• Subordinates. “[For me] as a lead

• Subordinates. “[For me] as a leader, manager, and supervisor,
sustaining a motivated and well-aligned staff consumes more
energy than necessary,” says one executive. “Raising children is
less stressful than managing adults who struggle with taking
personal responsibility.”
“Unreasonable demands from management were the primary
source of stress in my life,” says yet another executive. “I was working
for a leader who continued to espouse an unrealistic do-evenmore-
with-even-less mentality. My main role was to be a buffer
for the staff. Fortunately, I switched to a different position with a
more focused set of responsibilities and more realistic expectations.
Life is too short to continue in a situation in which the ordinary
stresses are added to by an unreasonable management.”
“The most stress comes from executives in IT,” says an information
technology manager. “They are contradicting one another
and are prone to changing decisions after they have been communicated.
They might have reached their level of incompetence.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ผู้ใต้บังคับบัญชา " [สำหรับเรา] เป็นผู้นำ ผู้จัดการ และหัวหน้า งาน,
เสริมแรงจูงใจ และจัดตำแหน่งห้องพักพนักงานใช้เพิ่มเติม
พลังงานเกินความจำเป็น, " กล่าวว่า ผู้บริหารหนึ่ง "เลี้ยงเด็กเป็น
เครียดน้อยกว่าผู้ใหญ่ที่ต่อสู้กับการการจัดการ
ส่วนบุคคลความรับผิดชอบ"
"จัดการ unreasonable ความต้องถูกหลัก
แหล่งที่มาของความเครียดในชีวิต, " กล่าวว่า ผู้บริหารอีกด้วย "ผมทำงาน
สำหรับผู้นำที่ยังคงเห็นทำไม่เป็น - evenmore-
ความคิดด้วยได้ไม่ บทบาทหลักของฉันถูกต้อง บัฟเฟอร์
สำหรับพนักงาน โชคดี สลับไปยังตำแหน่งอื่นด้วย
มากเน้นความรับผิดชอบและความคาดหวังยิ่ง
ชีวิตนั้นสั้นเกินไปที่ต้องการในสถานการณ์ที่ปกติ
ความเครียดบวกกับการจัดการ unreasonable"
"ความเครียดส่วนใหญ่มาจากผู้บริหาร," กล่าวว่า ข้อมูลการ
ผู้จัดการเทคโนโลยี "พวกเขา contradicting กัน
และมีแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจหลังจากที่มีการสื่อสาร.
อาจมีถึงระดับของ incompetence ได้"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ผู้ใต้บังคับบัญชา "[สำหรับผม] ในฐานะผู้นำผู้จัดการและหัวหน้างาน,
การสนับสนุนพนักงานที่มีแรงจูงใจและมีความสอดคล้องมากขึ้นกิน
พลังงานเกินความจำเป็น "หนึ่งผู้บริหารกล่าวว่า "การเลี้ยงดูเด็กเป็น
เครียดน้อยกว่าการจัดการผู้ใหญ่ที่ต่อสู้กับการ
รับผิดชอบส่วนบุคคล. "
"ความต้องการที่ไม่สมควรจากการจัดการเป็นหลัก
แหล่งที่มาของความเครียดในชีวิตของฉัน "กล่าวว่ายังผู้บริหารระดับสูงอื่น "ผมเป็นคนที่ทำงาน
กับผู้นำที่ยังคงหมั้นทำ evenmore-สมจริง
ด้วยความคิดแม้แต่น้อย บทบาทหลักของฉันคือการเป็นบัฟเฟอร์
สำหรับพนักงาน โชคดีที่ผมเปลี่ยนไปอยู่ในตำแหน่งที่แตกต่างกันด้วย
ชุดเน้นความรับผิดชอบและความคาดหวังที่สมจริงมากขึ้น
ชีวิตสั้นเกินไปที่จะยังคงอยู่ในสถานการณ์ที่ปกติ
ความเครียดจะเพิ่มโดยการจัดการที่ไม่สมควร. "
"ความเครียดส่วนใหญ่มาจากผู้บริหารระดับสูง ใน IT "กล่าวว่าข้อมูล
การจัดการเทคโนโลยี "พวกเขากำลังขัดแย้งกับอีกคนหนึ่ง
และมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนการตัดสินใจหลังจากที่พวกเขาได้รับการสื่อสาร
พวกเขาจะมีรายได้ถึงระดับของความสามารถ. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ผู้ใต้บังคับบัญชา " [ ฉัน ] ในฐานะผู้นำ ผู้จัดการ และหัวหน้างาน
รักษา motivated และชิดพนักงานใช้พลังงานมากขึ้น
เกินจำเป็น , " กล่าวว่าหนึ่งในผู้บริหาร " เลี้ยงเด็กคือ
เครียดน้อยกว่าการจัดการผู้ใหญ่ที่ต่อสู้กับการรับผิดชอบส่วนตัว

" ไม่มีเหตุผล " ความต้องการจากการจัดการเป็นหลัก
แหล่งของความเครียดในชีวิตของฉัน " กล่าวว่า ยังบริหารอีก" ผมทำงาน
สำหรับผู้นำที่ยังคงนำมาใช้เป็นสมจริงทำ evenmore -
กับแม้แต่น้อยเอาไว้ บทบาทหลักของผมคือการเป็นบัฟเฟอร์
สำหรับพนักงาน โชคดีที่ฉันสลับไปยังตำแหน่งที่แตกต่างกันกับ
เน้นชุดของหน้าที่และความคาดหวังที่สมจริงมากขึ้น
ชีวิตสั้นเกินกว่าที่จะยังคงอยู่ในสถานการณ์ที่ปกติ
ความเครียดจะเพิ่มโดยการจัดการไม่มีเหตุผล "
" ความเครียดส่วนใหญ่ที่มาจากผู้บริหารในนั้น กล่าวว่า " ข้อมูล
เทคโนโลยีผู้จัดการ " พวกเขาจะขัดแย้งกับคนอื่น
และมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนการตัดสินใจ หลังจากที่พวกเขาได้รั.
พวกเขาอาจจะถึงระดับความไร้ความสามารถของพวกเขา . "