The five ways Google is tapping int

The five ways Google is tapping into data to reinvent human resources:

1.1 Retention Algorithms – Google crunched the numbers to identify which employees are likely to leave so they can preempt unwanted attrition.
1.2 Diversity Development – Google crunched the numbers to identify areas of opportunity to improve diversity in recruiting, retention and promotions. They’ve had dramatic results.
1.3 Smarter Hiring – They found the optimal number of interviews to ID top talent and not turn them off with too onerous of a recruiting process.
1.4 Workplace Design – They found that collaboration and having fun improves results. Individualized work areas, communal café with networking encouraged in line as well as opportunities to learn and discover have increased productivity and helped in recruiting and retention.
1.5 Managing the Managers – They further found that their employees preferred one-on-one coaching, personalized feedback and interest in the employee personally positively impacted retention and job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5 วิธี Google จะเคาะถามข้อมูลเพื่อบูรณาการทรัพยากรบุคคล:1.1 เงินวางประกันของอัลกอริทึม Google crunched หมายเลขเพื่อระบุว่าพนักงานมักจะปล่อยให้พวกเขาสามารถตัดหน้า attrition ที่ 1.2 ความหลากหลายพัฒนา – Google crunched หมายเลขเพื่อระบุพื้นที่ของโอกาสในการเพิ่มความหลากหลายในการสรรหา การเก็บรักษา และส่งเสริมการขาย จะได้ผลอย่าง1.3 Hiring ฉลาด – พวกเขาพบจำนวนสัมภาษณ์กับ ID บนความสามารถเหมาะสม และไม่ปิดด้วย onerous เกินไปของกระบวนการสรรหาบุคลากร 1.4 ออกแบบทำงาน – พวกเขาพบว่า ความสนุกร่วมกันและมีการปรับปรุงผลลัพธ์ พื้นที่ทำงานเป็นรายบุคคล คาเฟ่ชุมชน มีเครือข่ายสนับสนุนในรายการรวมทั้งโอกาสในการเรียนรู้ และค้นพบได้เพิ่มผลผลิต และช่วยในการสรรหาและการรักษา1.5 ผู้จัดการ – การจัดการจะพบว่า ลูกจ้างต้อง one-on-one ฝึก ส่วนบุคคลคำติชมเพิ่มเติม และสนใจในพนักงานตัวบวกคุดรักษาและความพึงพอใจในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ห้าวิธีที่ Google จะแตะเป็นข้อมูลที่จะบูรณาการทรัพยากรมนุษย์: . 1.1 การเก็บรักษาอัลกอริทึม - Google crunched ตัวเลขที่จะระบุว่าพนักงานมีแนวโน้มที่จะปล่อยให้พวกเขาสามารถยึดเอาเสียก่อนการขัดสีที่ไม่พึงประสงค์1.2 การพัฒนาความหลากหลาย - Google crunched ตัวเลขเพื่อระบุพื้นที่ของโอกาสที่จะ ปรับปรุงความหลากหลายในการสรรหา, การเก็บรักษาและโปรโมชั่น พวกเขาได้มีผลอย่างมาก. 1.3 การจ้างงานอย่างชาญฉลาด -. พวกเขาพบว่าจำนวนที่เหมาะสมของการสัมภาษณ์กับ ID พรสวรรค์ด้านบนและไม่ได้ทำให้พวกเขาออกไปพร้อมกับภาระเกินไปของกระบวนการสรรหา1.4 การออกแบบสถานที่ทำงาน - พวกเขาพบว่าการทำงานร่วมกันและมีความสนุกสนานช่วยเพิ่มผล . พื้นที่ทำงานเป็นรายบุคคลคาเฟ่ชุมชนมีระบบเครือข่ายได้รับการสนับสนุนในสายเช่นเดียวกับโอกาสที่จะเรียนรู้และค้นพบได้ผลผลิตเพิ่มขึ้นและช่วยในการสรรหาและการเก็บรักษา1.5 ผู้จัดการผู้จัดการ - พวกเขายังพบว่าพนักงานของพวกเขาที่ต้องการอย่างใดอย่างหนึ่งต่อหนึ่งการฝึกความคิดเห็นส่วนบุคคล และความสนใจในการทำงานของพนักงานเองได้รับผลกระทบในเชิงบวกการเก็บรักษาและพึงพอใจในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ห้าวิธีที่ Google จะแตะลงในข้อมูลเพื่อบูรณาการทรัพยากรมนุษย์ :

1.1 ขั้นตอนวิธี Google crunched ตัวเลขและการระบุที่พนักงานมักจะปล่อยให้พวกเขาสามารถจับจองไม่สึก .
1.2 พัฒนาความหลากหลาย– Google crunched ตัวเลขเพื่อระบุพื้นที่ของโอกาสที่จะเพิ่มความหลากหลายในการรับ การเก็บรักษา และโปรโมชั่น พวกเขาได้ผลลัพธ์ที่น่าทึ่ง
1.3 ฉลาดกว่าเช่า–พวกเขาพบว่าจำนวนที่เหมาะสมของการสัมภาษณ์กับ ID บนความสามารถและไม่เปิดปิดด้วยภาระของการสรรหากระบวนการ
1.4 –การออกแบบสถานที่ทำงาน พวกเขาพบว่า ความร่วมมือและมีความสนุกสนาน เพิ่มผล เฉพาะพื้นที่ทำงานบริษัท คาเฟ่ ชุมชนกับเครือข่ายสนับสนุนในบรรทัดเช่นเดียวกับโอกาสที่จะเรียนรู้ และค้นพบได้ผลผลิตเพิ่มขึ้น และช่วยในการสรรหาและรักษา .
1.5 การจัดการผู้จัดการและพวกเขายังพบว่าพนักงานของพวกเขาที่ต้องการฝึกตัวต่อตัว ส่วนบุคคล ความคิดเห็นและความสนใจในพนักงานส่วนตัวบวกผลกระทบความคงทนและความพึงพอใจในงาน