The effects of ethics internalizati

The effects of ethics internalization in organization environment

Considering work ethics leads to the basic improvement of the conditions of some
communities. Ethic plans cause that under problematic conditions, the organization can
keep its ethical performance. Ethic plans can form strong group works and increasing
productivity and coordinate the employees behaviors with the values that are on priority
according to the organization leaders. Normally, the organizations see obvious
contradiction between the preferred values and the values reflected by employees
behavior in work environment. Continuous consideration and discussion about the
values can increase team work morale, honesty in work place. The employees feel that
there is a consistency between their values and required values of organization and they
work with strong motivation and performance.

Ethical models

To investigate the ethical condition of organization and guiding it to achieve good
point of recognizing the morale of managers and accountants is necessary (Vadie et al.,
2012). Briefly, ethical models presented to describe the behavior of accountants and
managers can be explained briefly as:

The model of inclination to benefits
Based on benefit approach, public benefits are higher than personal benefits
(Delaports, et al., 2008).
Benefit approach focuses on the outcomes of measurement or method and ethicality
criterion of each action or behavior is public benefit of the action (Barnet et al., 2004).
Clearly, benefit follows consider the goal leading to the highest enjoyment or benefit and least loss for the most people in society. This ethical approach is not for ethical
extreme behaviors and it is called non-ethical approach.


Pragmatism model
Pragmatism doesn’t present any logical ethical principle and in case considers the
manner of behavior leading to success (Felangan et al., 2007). Thus, based on
pragmatism approach, only the benefit of decision maker requires recognition. Egotism
is not the applied basis for formulating ethical standard. This approach can be
considered a standard for decision making with deep ethical concepts. Although, this
approach cannot be considered as basis by which they take non-ethical decisions, we
should say when encountering with the selection between ethics and personal benefits,
economic theory indicates that personal benefits are on priority (Krikgeler, et al., 2007).

Copyright of International Journal of Management, Accounting & Economics is the property
of International Journal of Management, Accounting & Economics and its content may not be
copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's
express written permission. However, users may print, download, or email articles for
individual use.


Reference

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลของการ internalization จริยธรรมในสภาพแวดล้อมขององค์กรพิจารณางาน จริยธรรมนำไปสู่การปรับปรุงพื้นฐานของเงื่อนไขของชุมชน ทำให้เกิดจริยธรรมแผนว่า ภายใต้เงื่อนไขที่เป็นปัญหา องค์กรสามารถให้ประสิทธิภาพการทำงานจริยธรรม จริยธรรมแผนสามารถจัดกลุ่มแรงงานและเพิ่มผลผลิตและลักษณะการทำงานของพนักงาน มีค่าที่สำคัญตามที่ผู้นำองค์กร โดยปกติ องค์กรที่เห็นชัดเจนความขัดแย้งระหว่างค่าโรงแรมและค่าสะท้อน โดยพนักงานลักษณะการทำงานในสภาพแวดล้อมในการทำงาน พิจารณาอย่างต่อเนื่องและอภิปรายเกี่ยวกับการค่าสามารถเพิ่มทีมงานขวัญกำลังใจ ความซื่อสัตย์สุจริตในสถานที่ทำงาน พนักงานมีความมีความสอดคล้องระหว่างค่าและค่าที่จำเป็นขององค์กรและพวกเขาของพวกเขาทำงานกับแรงจูงใจที่แข็งแรงและประสิทธิภาพรูปแบบจริยธรรมการตรวจสอบเงื่อนไขจริยธรรมขององค์กรและนำมันให้ดีของขวัญของผู้จัดการและบัญชีจดจำเป็นสิ่งจำเป็น (Vadie et al.,2012) การแสดงสั้น ๆ จริยธรรมแบบจำลองเพื่ออธิบายลักษณะการทำงานของผู้จัดทำบัญชี และผู้จัดการสามารถจะอธิบายสั้น ๆ เป็น:รูปแบบในแง่ประโยชน์ใช้วิธีการประโยชน์ ประโยชน์สาธารณะจะสูงกว่าผลประโยชน์ส่วนบุคคล(Delaports, et al., 2008)ประโยชน์ของวิธีเน้นผลของการประเมิน หรือวิธี และ ethicalityเงื่อนไขของแต่ละการกระทำหรือพฤติกรรมเป็นประโยชน์ของการดำเนินการ (Barnet et al., 2004)ชัดเจน สวัสดิการดังนี้พิจารณาเป้าหมายที่นำไปสู่ความเพลิดเพลินสูงสุด หรือประโยชน์ และสูญเสียน้อยที่สุดสำหรับคนส่วนใหญ่ในสังคม จริยธรรมวิธีการนี้ไม่ได้อยู่ในจริยธรรมลักษณะการทำงานมากและจะเรียกว่าวิธีการไม่มีจริยธรรมรุ่น pragmatismPragmatism ไม่นำหลักจริยธรรมตรรกะใด ๆ และในกรณีพิจารณาลักษณะของพฤติกรรมที่นำไปสู่ความสำเร็จ (Felangan et al., 2007) ดังนั้น ตามวิธี pragmatism ประโยชน์ของของการตัดสินใจต้องการ Egotismไม่ได้ใช้พื้นฐานสำหรับ formulating มาตรฐานจริยธรรม วิธีการนี้สามารถถือเป็นมาตรฐานสำหรับการตัดสินใจ ด้วยแนวคิดจริยธรรมลึก ถึงแม้ว่า นี้วิธีไม่ถือว่าเป็นเกณฑ์ที่ใช้ตัดสินไม่ใช่จริยธรรม เราควรพูดเมื่อพบกับสิ่งที่เลือกระหว่างจริยธรรมและผลประโยชน์ส่วนบุคคลทฤษฎีทางเศรษฐกิจบ่งชี้ว่า ผลประโยชน์ส่วนบุคคลอยู่ในลำดับความสำคัญ (Krikgeler, et al., 2007)ลิขสิทธิ์ของสมุดรายวันการ จัดการนานาชาติ บัญชี และเศรษฐศาสตร์เป็นคุณสมบัติของนานาชาติสมุดรายวันการจัดการ บัญชี และเศรษฐศาสตร์ และเนื้อหาอาจไม่คัดลอก หรืออีเมล์ไปหลายไซต์ หรือ listserv โดยเป็นผู้ถือลิขสิทธิ์การลงรายการบัญชีเอ็กซ์เพรสได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม ผู้ใช้อาจพิมพ์ ดาวน์โหลด หรืออีเมล์บทความใช้แต่ละอ้างอิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลของ internalization จริยธรรมในสภาพแวดล้อมองค์กรพิจารณาจริยธรรมในการทำงานนำไปสู่การปรับปรุงพื้นฐานของเงื่อนไขของบางชุมชน แผนการก่อให้เกิดจริยธรรมว่าภายใต้เงื่อนไขที่มีปัญหาองค์กรที่สามารถให้ผลการดำเนินงานของจริยธรรม แผนการจริยธรรมสามารถสร้างผลงานกลุ่มที่แข็งแกร่งและการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและประสานพฤติกรรมพนักงานที่มีค่าที่อยู่ในลำดับความสำคัญตามที่ผู้นำองค์กร โดยปกติองค์กรที่เห็นได้ชัดเห็นความแตกต่างระหว่างค่าที่ต้องการและค่าที่สะท้อนให้เห็นโดยพนักงานพฤติกรรมในสภาพแวดล้อมการทำงาน การพิจารณาอย่างต่อเนื่องและการอภิปรายเกี่ยวกับค่าสามารถเพิ่มขวัญกำลังใจการทำงานเป็นทีมความซื่อสัตย์สุจริตในสถานที่ทำงาน พนักงานรู้สึกว่ามีความสอดคล้องกันระหว่างค่าของพวกเขาและค่านิยมที่ต้องการขององค์กรและการที่พวกเขาทำงานร่วมกับแรงจูงใจที่แข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพ. รุ่นจริยธรรมเพื่อศึกษาสภาพทางจริยธรรมขององค์กรและแนวทางมันเพื่อให้บรรลุที่ดีจุดของการตระหนักถึงกำลังใจในการทำงานของผู้บริหารและนักบัญชีคือจำเป็น (Vadie et al., 2012) สั้น ๆ , รุ่นจริยธรรมนำเสนอในการอธิบายพฤติกรรมของนักบัญชีและผู้บริหารสามารถอธิบายสั้นๆ : รูปแบบของความโน้มเอียงที่จะได้รับประโยชน์จากวิธีการเกี่ยวกับผลประโยชน์สาธารณะประโยชน์ที่สูงกว่าผลประโยชน์ส่วนบุคคล(Delaports, et al, 2008).. ประโยชน์วิธีการมุ่งเน้นไปที่ ผลลัพธ์ของการวัดหรือวิธีการและ ethicality เกณฑ์ของการดำเนินการในแต่ละหรือพฤติกรรมที่เป็นผลประโยชน์ของประชาชนในการดำเนินการ (บาร์เน็ต et al., 2004). เห็นได้ชัดว่าได้รับประโยชน์ดังต่อไปนี้พิจารณาเป้าหมายที่นำไปสู่ความสุขสูงสุดหรือประโยชน์และการสูญเสียน้อยที่สุด ผู้คนในสังคม วิธีการทางจริยธรรมนี้ไม่ได้สำหรับจริยธรรมพฤติกรรมที่รุนแรงและเป็นที่เรียกว่าวิธีการที่ไม่จริยธรรม. ปฏิบัตินิยมรูปแบบปฏิบัตินิยมไม่ได้นำเสนอหลักการทางจริยธรรมใด ๆ ตรรกะและในกรณีที่พิจารณาลักษณะของพฤติกรรมที่นำไปสู่ความสำเร็จ(Felangan et al., 2007) ดังนั้นขึ้นอยู่กับวิธีการปฏิบัติเท่านั้นที่ได้รับประโยชน์จากการตัดสินใจต้องได้รับการยอมรับ เห็นแก่ตัวไม่ได้เป็นพื้นฐานนำไปใช้ในการกำหนดมาตรฐานทางจริยธรรม วิธีการนี้สามารถถือเป็นมาตรฐานสำหรับการตัดสินใจที่มีแนวความคิดทางจริยธรรมลึก แม้ว่านี้วิธีการที่ไม่สามารถได้รับการพิจารณาเป็นพื้นฐานโดยที่พวกเขาตัดสินใจที่ไม่จริยธรรมเราควรจะพูดเมื่อพบกับการเลือกระหว่างจริยธรรมและผลประโยชน์ส่วนบุคคลที่ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ชี้ให้เห็นว่าผลประโยชน์ส่วนบุคคลอยู่ในลำดับความสำคัญ(Krikgeler, et al., 2007) . ลิขสิทธิ์วารสารนานาชาติการจัดการบัญชีและเศรษฐศาสตร์เป็นทรัพย์สินของวารสารนานาชาติการจัดการบัญชีและเศรษฐศาสตร์และเนื้อหาอาจจะไม่ได้คัดลอกหรือส่งไปยังหลายเว็บไซต์หรือโพสต์ไปได้โดยไม่ต้องขอความร่วมมือลิขสิทธิ์ของผู้ถือด่วนอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตามผู้ใช้สามารถพิมพ์ดาวน์โหลดหรือบทความอีเมลสำหรับการใช้งานของแต่ละบุคคล. อ้างอิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลกระทบของจริยธรรม internalization ในองค์กรสิ่งแวดล้อม

พิจารณาจริยธรรมในการทํางาน นำไปสู่พื้นฐานการปรับปรุงเงื่อนไขของบาง
ชุมชน แผนสังคม สาเหตุ ที่ ภายใต้เงื่อนไข ปัญหา องค์กรสามารถ
ให้ประสิทธิภาพจริยธรรมของ แผนสังคมสามารถทำงานกลุ่มที่แข็งแกร่งและเพิ่ม
ผลผลิตและประสานงานพนักงานมีพฤติกรรมค่านิยมที่มีความสำคัญ
ตามผู้นำองค์กร โดยปกติองค์กรเห็นความแตกต่างชัดเจน
ระหว่างค่าที่ต้องการ และค่าสะท้อนพฤติกรรมพนักงาน
ในงานด้านสิ่งแวดล้อม อย่างต่อเนื่อง การพิจารณาและอภิปรายเกี่ยวกับ
ค่าสามารถเพิ่มทีมขวัญในการปฏิบัติงาน มีความซื่อสัตย์ในการทำงานพนักงานรู้สึกว่า
มีความสอดคล้องระหว่างค่านิยมและความต้องการค่านิยมขององค์กรของพวกเขาและพวกเขาทำงานกับแรงจูงใจที่แข็งแกร่งและประสิทธิภาพ
.

จริยธรรมรุ่น

เพื่อศึกษาเงื่อนไขขององค์กรและแนวทางจริยธรรมเพื่อให้บรรลุที่ดี
จุดของตัวขวัญในการปฏิบัติงานของผู้จัดการและนักบัญชีจำเป็น ( vadie et al . ,
2012 ) สั้น ๆแบบเสนอเพื่ออธิบายพฤติกรรมจริยธรรมของนักบัญชีและ
ผู้จัดการสามารถอธิบายสั้น ๆที่ :

แบบเอียงประโยชน์
ตามแนวคิด ประโยชน์ ประโยชน์สาธารณะมากกว่าประโยชน์ส่วนบุคคล
( delaports et al . , 2008 ) . วิธีการ
ประโยชน์มุ่งเน้นผลลัพธ์ของการวัดหรือวิธีการและ ethicality
เกณฑ์ของแต่ละการกระทำ หรือพฤติกรรมที่เป็นประโยชน์สาธารณะของการกระทำ ( บาร์เน็ต et al . , 2004 ) .
อย่างชัดเจนประโยชน์ดังต่อไปนี้พิจารณาเป้าหมายนำไปสู่ความเพลิดเพลินสูงสุด หรือ ประโยชน์และสูญเสียน้อยที่สุด สำหรับคนส่วนใหญ่ในสังคม แนวทางจริยธรรมนี้ไม่ใช่พฤติกรรมที่รุนแรงและจริยธรรม
เรียกว่าวิธีการทางจริยธรรมไม่ .



ที่โมเดลที่ไม่ได้นำเสนอใด ๆจริยธรรมหลักการและตรรกะ ในกรณีที่พิจารณาลักษณะของพฤติกรรมที่นำไปสู่ความสำเร็จ
( felangan et al . , 2007 ) ดังนั้น ขึ้นอยู่กับวิธีการที่
เพียงประโยชน์ของผู้ตัดสินใจต้องมีข้อมูล ความทะนงตัว
ไม่ใช่ประยุกต์พื้นฐานสำหรับการกำหนดมาตรฐานทางจริยธรรม . วิธีการนี้สามารถ
ถือว่าเป็นมาตรฐานในการตัดสินใจกับแนวคิดเชิงลึกแม้ว่าวิธีการนี้
ไม่สามารถถือว่าเป็นพื้นฐานที่พวกเขาจะไม่มีจริยธรรม การตัดสินใจ เรา
ควรพูดเมื่อพบกับการเลือกระหว่างจริยธรรมและผลประโยชน์ส่วนบุคคล
ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์พบว่า ผลประโยชน์ส่วนตัวเป็นอันดับแรก ( krikgeler , et al . , 2007 ) .

ลิขสิทธิ์ของวารสารนานาชาติของการจัดการ เศรษฐศาสตร์&บัญชีทรัพย์สิน
ของวารสารนานาชาติของการจัดการ บัญชี เศรษฐศาสตร์ &และเนื้อหาอาจไม่
คัดลอกหรือส่งไปยังเว็บไซต์หลายเว็บไซต์หรือโพสต์ไปยัง Listserv ไม่มีลิขสิทธิ์ Holder
ด่วนรับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม ผู้ใช้อาจจะพิมพ์ ดาวน์โหลด หรือใช้อีเมล์บทความ




อ้างอิงแต่ละ