A common theme that seems to run th

A common theme that seems to run through many definitions is that ‘leadership involves influencing the attitudes, beliefs, behaviours and feelings of other people’ (Spector, 2006). Although these definitions may be confusing, it is worth noting that there is no one correct definition of leadership. This vast range of definitions can contribute to a greater understanding of the many factors that influence leadership, as well as provide different perspectives of the concept (Hughes et al, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบทั่วไปที่เรียกใช้ผ่านคำนิยามหลายเป็นว่า 'เป็นผู้นำเกี่ยวข้องกับการมีอิทธิพลต่อทัศนคติ ความเชื่อ พฤติกรรม และความรู้สึกของคนอื่น' (Spector, 2006) แม้ว่าข้อกำหนดเหล่านี้อาจสับสน ได้เร็ว ๆ นี้ว่า มีคำจำกัดความไม่ถูกต้องหนึ่งของภาวะผู้นำ นี้คำนิยามมากมายสามารถนำไปสู่ความเข้าใจที่มากขึ้นของหลายปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อภาวะผู้นำ รวมทั้งให้มุมมองแนวความคิด (สตีเฟ่น et al, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรื่องธรรมดาที่ดูเหมือนว่าจะทำงานผ่านความหมายมากเป็นที่เกี่ยวข้องกับการเป็นผู้นำที่มีอิทธิพลต่อทัศนคติความเชื่อพฤติกรรมและความรู้สึกของคนอื่น ๆ '(สเปคเตอร์, 2006) แม้ว่าคำนิยามเหล่านี้อาจจะทำให้เกิดความสับสนก็เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่มีใครนิยามที่ถูกต้องของการเป็นผู้นำ นี้หลากหลายของคำจำกัดความสามารถนำไปสู่​​ความเข้าใจมากขึ้นจากหลายปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความเป็นผู้นำรวมทั้งให้มุมมองที่แตกต่างกันของแนวคิด (ฮิวจ์ส, et al, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชุดรูปแบบทั่วไปที่ดูเหมือนจะวิ่งผ่านหลายคำนิยามที่เกี่ยวข้องกับ ' ผู้นำมีอิทธิพลต่อทัศนคติ ความเชื่อ พฤติกรรม และความรู้สึกของบุคคลอื่น ( สเป็กเตอร์ , 2006 ) แม้ว่าคำนิยามเหล่านี้อาจจะสับสน เป็นมูลค่า noting ว่าไม่มีใครถูกต้องความหมายของภาวะผู้นำช่วงที่กว้างใหญ่ของนิยามนี้สามารถนำไปสู่ความเข้าใจที่มากขึ้นของปัจจัยหลายอย่างที่มีอิทธิพลต่อภาวะผู้นำ ตลอดจนให้มุมมองที่แตกต่างกันของแนวคิด ( ฮิวจ์ et al , 2006 )