The service providers offer a range

The service providers offer a range of occupational wellbeing and preventative healthcare programmes to public sector employers. The intervention starts with a comprehensive survey of the workforce to assess needs and services, and a contact centre is then installed as an interface to the public healthcare system and point of contact for employees in relation to occupational healthcare needs. Success is measured by the reduction in the average the number of sick leave days taken, with the success fee calculated in relation to a historic baseline. The target return is based on a reduction of 2.1 sick leave days per employee per year, which would result in significant cost savings to the public sector.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ให้บริการมีหลากหลายอาชีพคุณภาพชีวิตและโครงการดูแลสุขภาพเชิงป้องกันเพื่อนายจ้างภาครัฐ การแทรกแซงที่เริ่มต้น ด้วยการสำรวจครอบคลุมแรงงานในการประเมินความต้องการและบริการ และเป็นศูนย์บริการติดตั้งแล้วเป็นอินเทอร์เฟซระบบสุขภาพและจุดติดต่อสำหรับพนักงานโดยสัมพันธ์กับความต้องการดูแลสุขภาพอาชีว ความสำเร็จจะถูกวัด โดยการลดค่าเฉลี่ยของจำนวนวันลาป่วยที่ดำเนินการ ค่าความสำเร็จคำนวณเกี่ยวกับข้อมูลพื้นฐานประวัติศาสตร์ การกลับมาของเป้าหมายตามลดวันลาป่วย 2.1 ต่อพนักงานต่อปี ซึ่งจะทำให้ประหยัดรายจ่ายภาครัฐบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ให้บริการมีช่วงของคุณภาพชีวิตการประกอบอาชีพและโปรแกรมการดูแลสุขภาพเชิงป้องกันให้นายจ้างภาครัฐ การแทรกแซงจะเริ่มต้นด้วยการสำรวจที่ครอบคลุมของแรงงานในการประเมินความต้องการและการบริการและศูนย์การติดต่อมีการติดตั้งแล้วเป็นส่วนติดต่อกับระบบการดูแลสุขภาพของประชาชนและจุดของการติดต่อสำหรับพนักงานในความสัมพันธ์กับความต้องการด้านการดูแลสุขภาพอาชีว ความสำเร็จวัดได้จากการลดลงของค่าเฉลี่ยของจำนวนวันลาป่วยที่ถ่ายโดยมีค่าธรรมเนียมการคำนวณความสำเร็จในความสัมพันธ์กับพื้นฐานทางประวัติศาสตร์ ผลตอบแทนเป้าหมายจะขึ้นอยู่กับการลดลงของ 2.1 วันลาป่วยต่อพนักงานต่อปีซึ่งจะส่งผลในการประหยัดต้นทุนที่สำคัญในภาครัฐ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริการเสนอช่วงของสุขภาพที่ดีและการดูแลสุขภาพเชิงป้องกันและการจ้างภาครัฐ โดยเริ่มต้นด้วยการสำรวจที่ครอบคลุมของแรงงานเพื่อประเมินความต้องการ และการบริการ และติดต่อศูนย์แล้วติดตั้งเป็นส่วนติดต่อกับระบบการดูแลสุขภาพประชาชน และจุดของการติดต่อสำหรับพนักงานในความสัมพันธ์กับความต้องการการดูแลสุขภาพอาชีพ ประสบความสำเร็จเป็นวัดโดยการลดลงเฉลี่ยจำนวนป่วยไปวันถ่าย กับความสำเร็จในความสัมพันธ์กับค่าการคำนวณพื้นฐานทางประวัติศาสตร์ ผลตอบแทนเป้าหมาย ตามการลดลงของ 2.1 ลาป่วยวันต่อพนักงานต่อปี ซึ่งจะส่งผลในการประหยัดต้นทุนที่สำคัญในภาครัฐ