Also, the study shows that it is BL

Also, the study shows that it is BLACK SOUNDING NAMES on applications or resumes that cause candidates to be rejected. Several applications/resumes were completed by the same people with the same information, credentials and experience but, the names were changed on one of each persons works to a "black sounding name". By in large, the applications from those with "white sounding names" led to calls for interviews but not with black names.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาแสดงว่า เป็นสีดำหูชื่อในใบสมัครหรือประวัติย่อของที่ทำให้ผู้สมัครถูกปฏิเสธด้วย โปรแกรมประยุกต์หลาย/ประวัติการทำงานได้เสร็จสมบูรณ์คนเดียวกันกับข้อมูล ข้อมูล และประสบการณ์ ได้ ชื่อมีการเปลี่ยนแปลงของงานแต่ละคน "หูดำชื่อ" โดยในขนาดใหญ่ โปรแกรมประยุกต์จาก "หูสีขาวชื่อ" ที่นำไปสู่การเรียกสัมภาษณ์ แต่ไม่ มีชื่อดำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่ามันเป็นสีดำประกาศชื่อในการใช้งานหรือดำเนินการต่อว่าผู้สมัครสาเหตุที่จะปฏิเสธ หลายโปรแกรม / การดำเนินการเสร็จสมบูรณ์โดยคนเดียวกันที่มีข้อมูลเดียวกันข้อมูลประจำตัวและประสบการณ์ แต่ชื่อที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างใดอย่างหนึ่งของแต่ละบุคคลที่ทำงานเพื่อ "ชื่อเสียงสีดำ" โดยในขนาดใหญ่การใช้งานจากผู้ที่มี "ชื่อเสียงสีขาว" นำไปสู่​​การเรียกร้องให้มีการสัมภาษณ์ แต่ไม่ได้มีชื่อสีดำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่ามันเป็นสีดำเสียงชื่องานหรือสมัครงานที่ทำให้ผู้สมัครที่จะปฏิเสธ โปรแกรม / หลายงานที่สร้างจากคน ๆเดียวกันกับข้อมูลเดิม ข้อมูล และประสบการณ์ แต่ เปลี่ยนชื่อหนึ่งของแต่ละคน งานจะเป็น " สีดำเสียงชื่อ " โดยในขนาดใหญ่การใช้งานจากผู้ที่มีสีขาว " ชื่อที่ฟังดู " LED เพื่อเรียกสัมภาษณ์ แต่ไม่ได้ชื่อสีดำ