Hypothesis 1: There is a significan

Hypothesis 1: There is a significant positive correlation between the ease of use, quality and occupational
association resulting from the use of e-HRM with the technical and strategic effectiveness of HRM.
Hypothesis 2: Quality and occupational association resulting from electronic human resource management
practices are considered as determining factor than ease of use for the effectiveness of human resource
management.
Hypothesis 3: Ease of use resulting from electronic human resource management is considered as a better
determining factor than quality and occupational association for the effectiveness of human resource
management.
Figure

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมมติฐานที่ 1: มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างความง่ายในการใช้งาน คุณภาพ และอาชีวความสัมพันธ์ที่เกิดจากการใช้อี-HRM ด้วยประสิทธิภาพทางเทคนิค และกลยุทธ์ของ HRMสมมติฐานที่ 2: คุณภาพและสมาคมอาชีพที่เกิดจากการจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ถือปฏิบัติเป็นการกำหนดปัจจัยมากกว่าความสะดวกในการใช้ประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์การจัดการสมมติฐานที่ 3: ประยุกต์การใช้ที่เกิดจากการจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์จะถือเป็นการดีกว่ากำหนดปัจจัยคุณภาพและเชื่อมโยงที่อาชีวสำหรับประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์การจัดการรูป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐานที่ 1:
การมีความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างความสะดวกในการใช้งานที่มีคุณภาพและการประกอบอาชีพคือ. สมาคมเกิดจากการใช้ของ e-HRM
ที่มีประสิทธิภาพทางด้านเทคนิคและกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์สมมติฐานที่2:
คุณภาพและการเชื่อมโยงการประกอบอาชีพที่เกิดจากการจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์การปฏิบัติ
ถือเป็นปัจจัยกำหนดกว่าความสะดวกในการใช้งานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์การจัดการ.
สมมติฐานที่ 3:
ความง่ายดายในการใช้งานที่เกิดจากการจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ถือเป็นที่ดีกว่าปัจจัยกำหนดกว่าคุณภาพและสมาคมการประกอบอาชีพเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์. การจัดการรูป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐานที่ 1 : มีความสัมพันธ์ทางบวก ความง่ายในการใช้งาน คุณภาพ และอาชีพ
สมาคมที่เกิดจากการใช้ e-hrm ที่มีประสิทธิภาพทางเทคนิคและกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ .
สมมติฐานที่ 2 : สมาคมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เกิดจาก
อิเล็กทรอนิกส์คุณภาพและอาชีวอนามัยการปฏิบัติที่ถือว่าเป็นปัจจัยสำคัญที่กำหนดมากกว่าที่ใช้งานง่ายเพื่อประสิทธิผลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์
.
สมมติฐานที่ 3 ใช้งานง่ายที่เกิดจากการจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ถือเป็นปัจจัยชี้ขาดดีกว่า
กว่าคุณภาพและอาชีพสมาคมเพื่อประสิทธิผลของการจัดการทรัพยากร

รูปมนุษย์