Research in services marketing sugg

Research in services marketing suggests that deficiencies in internal marketing (IM) add to costs of doing business and lower employee as well as customer satisfaction. The costs of replacing employees in China can range anywhere from 25% to 50% of their annual salary. Similar figures would apply for Singapore casinos as well. We believe that addressing IM issues related to culture, climate, recruitment, compensation, and training will create a sense of organizational identification (OI) so desperately needed in the casino industry in Macau as well as Singapore. OI, in turn, will significantly improve overall
employee satisfaction as well as retention of casino employees in both markets (Wieseke, et al. 2009).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัยการตลาดบริการแนะนำให้ ข้ามการตลาดภายใน (IM) เพิ่มต้นทุนของการทำธุรกิจ และพนักงานที่ต่ำกว่า ตลอดจนความพึงพอใจของลูกค้า ต้นทุนแทนพนักงานในจีนสามารถช่วงเลยจาก 25% เป็น 50% ของเงินเดือนประจำปีของพวกเขา ตัวเลขที่คล้ายกันจะใช้สำหรับคาสิโนสิงคโปร์ด้วย เราเชื่อว่า กำหนด IM ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรม อากาศ สรรหาบุคลากร ค่าตอบแทน และการฝึกอบรมจะให้ความรู้สึกขององค์กรรหัส (OI) ดังนั้นหมดความจำเป็นในอุตสาหกรรมคาสิโนในมาเก๊าสิงคโปร์ อ้อย จะ จะมากปรับปรุงโดยรวมความพึงพอใจของพนักงานตลอดจนเก็บรักษาพนักงานคาสิโนในทั้งสองตลาด (Wieseke, et al. 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยในตลาดการให้บริการแสดงให้เห็นว่าข้อบกพร่องในด้านการตลาดภายใน (IM) เพิ่มค่าใช้จ่ายในการทำธุรกิจและการทำงานของพนักงานที่ลดลงเช่นเดียวกับความพึงพอใจของลูกค้า ค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนคนในประเทศจีนสามารถช่วงใดก็ได้จาก 25% ถึง 50% ของเงินเดือนประจำปีของพวกเขา ตัวเลขที่คล้ายกันจะใช้สำหรับคาสิโนสิงคโปร์ได้เป็นอย่างดี เราเชื่อว่าประเด็นสนทนาที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรม, สภาพภูมิอากาศ, การสรรหาค่าตอบแทนและการฝึกอบรมจะสร้างความรู้สึกของประชาชนองค์กร (OI) ดังนั้นจำเป็นอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมคาสิโนในมาเก๊าเช่นเดียวกับที่ประเทศสิงคโปร์ OI ในทางกลับกันอย่างมีนัยสำคัญจะปรับปรุงโดยรวม
ความพึงพอใจของพนักงานเช่นเดียวกับการเก็บรักษาของพนักงานคาสิโนทั้งในตลาด (Wieseke, et al. 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยตลาดแสดงให้เห็นว่าบกพร่องในการบริการการตลาดภายใน ( IM ) เพิ่มต้นทุนของการทำธุรกิจและพนักงานลดลง ตลอดจนความพึงพอใจของลูกค้า ต้นทุนของการแทนพนักงานในประเทศจีนสามารถช่วงใดก็ได้จาก 30% ถึง 50% ของเงินเดือนของพวกเขา ตัวเลขที่คล้ายกัน จะใช้สำหรับสิงคโปร์คาสิโนเช่นกัน เราเชื่อว่าการมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรม ภูมิอากาศการสรรหา ค่าตอบแทน และการจะสร้างความรู้สึกของตัวองค์การ ( OI ) ต้องการให้หมดในธุรกิจคาสิโนในมาเก๊า รวมทั้งสิงคโปร์ เฮ้ย จะ จะปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงานโดยรวม
เช่นเดียวกับความคงทนของพนักงานคาสิโนทั้งในตลาด ( wieseke et al . 2009 )