If there are workplace factors that

If there are workplace factors that allow stress to flourish
— such as organisational change, unreasonable production
schedules or lack of resources — consult with everyone in your workplace on ways to address these. Review and improve
workloads, performance goals, job descriptions/responsibilities and expectations, rosters and excessive working hours, staffing levels and resource availability.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้ามีปัจจัยที่ทำงานที่ช่วยให้ความเครียดรุ่งเรือง— เช่นเปลี่ยน organisational ผลิต unreasonableกำหนดการหรือขาดทรัพยากรซึ่งปรึกษากับทุกคนในที่ทำงานของคุณเกี่ยวกับวิธีเหล่านี้เพื่อการ ทบทวน และปรับปรุงปริมาณงาน ประสิทธิภาพเป้าหมาย งานคำอธิบาย/ความรับผิดชอบ และความคาดหวัง rosters และ ชั่วโมงทำงานมากเกินไป พนักงานระดับและทรัพยากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากมีปัจจัยที่ช่วยให้การทำงานความเครียดที่จะอวด
-
เช่นการเปลี่ยนแปลงขององค์กรการผลิตที่ไม่สมควรตารางหรือขาดทรัพยากร- ให้คำปรึกษากับทุกคนในที่ทำงานของคุณเกี่ยวกับวิธีการเหล่านี้อยู่ ทบทวนและปรับปรุงปริมาณเป้าหมายผลการดำเนินงานรายละเอียดงาน / ความรับผิดชอบและความคาดหวังกะและชั่วโมงการทำงานมากเกินไประดับพนักงานและทรัพยากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หากมีปัจจัยสถานที่ทำงานที่อนุญาตให้ความเครียดรุ่งเรือง
- เช่น เปลี่ยนองค์ ตารางการผลิต
เหตุผลหรือการขาดทรัพยากร - ปรึกษากับทุกคนในที่ทำงานของคุณเกี่ยวกับวิธีการเพื่อที่อยู่เหล่านี้ ทบทวนและปรับปรุง
เวิร์กโหลด เป้าหมายการปฏิบัติงาน ลักษณะงาน / หน้าที่และความคาดหวัง , rosters และชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไป ระดับพนักงาน และความพร้อมของทรัพยากร