Some organizations, however, have r

Some organizations, however, have reduced
their emphasis on short-term, formulabased
incentive systems as a result of introducing
the balanced scorecard. They have discovered
that dialogue among executives and
managers about the scorecard—both the formulation
of the measures and objectives and

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางองค์กร อย่างไรก็ตาม มีลดลงความสำคัญของตนในระยะสั้น formulabasedระบบการจูงใจจากการแนะนำดัชนีชี้วัดแบบสมดุล พวกเขาได้ค้นพบการเจรจาระหว่างผู้บริหาร และจัดการเกี่ยวกับดัชนีชี้วัดโดยแบ่งทั้งสองวัดและวัตถุประสงค์ และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางองค์กร แต่มีการลด
ความสำคัญของพวกเขาในระยะสั้น formulabased
ระบบแรงจูงใจเป็นผลมาจากการแนะนำ
ดุลยภาพ พวกเขาได้ค้นพบ
หารือระหว่างผู้บริหารและ
ผู้จัดการเกี่ยวกับดัชนีชี้วัดทั้งการกำหนด
มาตรการและวัตถุประสงค์และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางองค์กร อย่างไรก็ตาม มีการลด
เน้นของพวกเขาในระยะสั้น formulabased
กระตุ้นระบบเป็นผลของการแนะนำ
Scorecard ที่สมดุล พวกเขาได้ค้นพบว่า การสนทนาระหว่างผู้บริหารและ

ผู้จัดการเกี่ยวกับดัชนีชี้วัดทั้งสูตร
ของมาตรการและวัตถุประสงค์ และ