Barriers identified by working moth

Barriers identified by working mothers include inflexible working hours, lack of privacy and location to express milk, having no place to store expressed milk, concerned about job security, and have limited maternity leave benefits. In 2009, only 25 percent of companies surveyed had lactation programs or made special accommodations for employees that were breastfeeding. Pressure from both coworkers and supervisors has been associated with premature discontinuation of breastfeeding. Many mothers encounter pressure from supervisor and coworkers not to take breaks to express milk. These mothers are often have resorted to unhygienic measures of using the restroom to express their milk.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อุปสรรคที่ระบุ โดยแม่งานรวม inflexible ชั่วโมงการทำงาน ขาดความเป็นส่วนตัว และตำแหน่งเพรสนม ไม่ต้องแสดงที่เก็บนม กังวลเกี่ยวกับงานรักษาความปลอดภัย และมีจำกัดคลอดออกจากผลประโยชน์ ในปี 2552 เพียง 25 เปอร์เซ็นต์ของบริษัทที่สำรวจมีโปรแกรมด้านการให้นม หรือทำสถานที่พักพิเศษสำหรับพนักงานที่เลี้ยงลูกด้วยนม กดดันจากเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาได้เชื่อมโยงกับ discontinuation ก่อนวัยอันควรของนมแม่ แม่หลายพบแรงกดดันจากหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานไม่หยุดเอ็กซ์เพรสนม แม่เหล่านี้มักมี resorted เพื่อ unhygienic วัดใช้หน่อยแสดงนมของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาและอุปสรรคที่ระบุมารดาที่ทำงานรวมถึงชั่วโมงการทำงานยืดหยุ่นขาดความเป็นส่วนตัวและสถานที่ในการให้น้ำนมที่มีสถานที่ในการจัดเก็บนมได้แสดงความกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานและมีการ จำกัด การลาคลอดประโยชน์ ในปี 2009 มีเพียงร้อยละ 25 ของ บริษัท ที่สำรวจมีโปรแกรมให้นมบุตรหรือทำห้องพักพิเศษสำหรับพนักงานที่ได้รับการเลี้ยงลูกด้วยนม แรงกดดันจากทั้งเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชามีความเกี่ยวข้องกับการหยุดให้นมแม่ก่อนวัยอันควร คุณแม่หลายคนพบความกดดันจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานไม่ได้ที่จะใช้เวลาพักการให้น้ำนม คุณแม่เหล่านี้มักจะมี resorted กับมาตรการที่ไม่ถูกสุขลักษณะของการใช้ห้องน้ำให้น้ำนมของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

My name is Miss Li TiMy name is Miss Li Ti