Working with others is to streamlin

Working with others is to streamline problem-free conflict is difficult because of the large number of people to have an idea of the requirements vary, some less? You will need to know the patient and asserts. Using emotional intelligence does not use consultants and pressured by reason are considered different ideas. Why not make a contentious conflict to win, but lost a key that will allow clear notification. In both the way and the method of operating

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานกับผู้อื่นเป็นการปรับปรุงปัญหาความขัดแย้งเป็นเรื่องยากเนื่องจากขนาดใหญ่คนมีความคิดความต้องการแตกต่าง บางน้อย คุณจะต้องทราบว่าผู้ป่วย และยืนยัน ใช้ความฉลาดทางอารมณ์ใช้ที่ปรึกษา และกดดัน โดยเหตุผลจะถือว่าเป็นความคิดที่แตกต่างกัน ทำไมไม่ทำให้ความขัดแย้งโต้เถียงจะชนะ แพ้แต่คีย์ที่จะอนุญาตให้มีการแจ้งชัดเจน วิธีการและวิธีการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทำงานร่วมกับคนอื่น ๆ คือการปรับปรุงความขัดแย้งปราศจากปัญหาเป็นเรื่องยากเพราะของจำนวนมากของคนที่จะมีความคิดความต้องการแตกต่างกันไปบางน้อยลงหรือไม่ คุณจะต้องรู้ว่าผู้ป่วยและอ้าง การใช้ความฉลาดทางอารมณ์ไม่ได้ใช้ที่ปรึกษาและแรงกดดันจากเหตุผลที่ได้รับการพิจารณาความคิดแตกต่าง ทำไมไม่ทำให้ความขัดแย้งถกเถียงที่จะชนะ แต่หาย​​ไปที่สำคัญที่จะช่วยให้การแจ้งเตือนที่ชัดเจน ในทั้งสองวิธีและวิธีการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำงานกับผู้อื่นเพื่อปรับปรุงปัญหาความขัดแย้งฟรี เป็นไปได้ยาก เพราะของจำนวนมากของผู้คนมีความคิดความต้องการที่แตกต่างกันไป บางน้อย คุณจะต้องรู้จักอดทน และยืนยัน ใช้สติปัญญาทางอารมณ์ไม่ใช้ที่ปรึกษาและกดดัน เพราะถือว่าความคิดที่แตกต่างกัน ทำไมไม่สร้างความขัดแย้งโต้เถียงเพื่อเอาชนะแต่สูญเสียที่สำคัญที่จะช่วยให้ล้างการแจ้งเตือน ทั้งสองวิธีและวิธีปฏิบัติ