The blend of Human Resource Managem

The blend of Human Resource Management (HRM) and Human Capital Management (HCM)
has replaced the already existing branch of Knowledge, Personnel Management in the Post Globalization
Scenario. Since then Human Resource Planning (HRP) has acquired immense importance in terms of
organizational development. HRP is largely based on the concept that people are an organizations most
important strategic resource. Generally it deals with matching resources to business needs. It also addresses
human resources needs both in terms of quality and quantity. HRP also deals with broader issues of the
employment and development of people so as to improve organizational effectiveness. It is therefore imperative
that HRP is required to be analytically studied for a fair understanding

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผสมผสานการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) และมนุษย์ทุนจัดการ (เด็ด ๆ เกี่ยวกับโรงแรม)แทนสาขาที่มีอยู่แล้วความรู้ การจัดการบุคลากรในโลกาภิวัตน์โพสต์สถานการณ์ ตั้งแต่นั้น การวางแผนทรัพยากรของมนุษย์ (HRP) ได้รับความสำคัญอย่างมากในแง่ของการพัฒนาองค์กร HRP ส่วนใหญ่ยึดแนวคิดที่ว่า คนมีองค์กรมีมากที่สุดทรัพยากรเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญ โดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับทรัพยากรที่ธุรกิจต้องการจับคู่ มันยังอยู่ทรัพยากรมนุษย์ต้องการทั้งคุณภาพและปริมาณ HRP ยังเกี่ยวข้องกับประเด็นที่กว้างขึ้นของการจ้างงานและพัฒนาคนเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพขององค์กร ดังนั้นจึงเป็นความจำเป็นเข้าใจดีว่า HRP analytically จะต้องศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การผสมผสานของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) และการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ได้เข้ามาแทนที่สาขาที่มีอยู่แล้วของความรู้การบริหารงานบุคคลในโลกาภิวัตน์โพสต์สถานการณ์ ตั้งแต่นั้นมาการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (HRP) ได้รับความสำคัญอันยิ่งใหญ่ในแง่ของการพัฒนาองค์กร HRP ส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับแนวคิดที่ว่าคนเป็นองค์กรส่วนใหญ่ที่สำคัญทรัพยากรเชิงกลยุทธ์ โดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับการจับคู่ทรัพยากรเพื่อความต้องการทางธุรกิจ นอกจากนี้ยังอยู่ทรัพยากรมนุษย์ต้องการทั้งในแง่ของคุณภาพและปริมาณ HRP ยังเกี่ยวข้องกับปัญหาที่กว้างขึ้นของการจ้างงานและการพัฒนาคนเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร ดังนั้นจึงเป็นความจำเป็นที่ HRP จะต้องมีการศึกษาวิเคราะห์เพื่อความเข้าใจที่เป็นธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การผสมผสานของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) และการจัดการทุนมนุษย์ ( HCM )
ได้แทนที่ที่มีอยู่แล้วสาขาความรู้ การจัดการบุคลากรในการโพสต์โลกาภิวัตน์
สถานการณ์ ตั้งแต่การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ( HRP ) ได้รับความสำคัญมากในแง่ของการพัฒนาองค์การ HRP ตั้งอยู่บนพื้นฐานแนวคิดที่ว่า คนเป็นองค์กรส่วนใหญ่
ทรัพยากรเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญ โดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับทรัพยากรที่ตรงกับความต้องการทางธุรกิจ มันยังเน้น
ทรัพยากรมนุษย์ความต้องการทั้งในด้านคุณภาพและปริมาณ HRP ยังเกี่ยวข้องกับประเด็นกว้างของ
การจ้างงานและการพัฒนาคนเพื่อเพิ่มประสิทธิผลขององค์การ จึงขวาง
ที่ HRP จะต้องพิจารณาศึกษาเพื่อความเข้าใจพอใช้