What we observe here is that, as th

What we observe here is that, as the above
definitions imply, research into social identity
(primarily in the social psychological literature)
has tended to attend to internal, cognitive factors
in its focus on identity processes at the level of
individual group members within the organization.
On the other hand, research into corporate
identity (in the marketing and communications
literatures) has traditionally placed an emphasis
on external, symbolic factors in its focus on
identity products (i.e. material manifestations of
identity). Located between these traditions, research
on organizational identity has reflected a
concern with both the internal and external
aspects of identities, but has tended to address
the patterning of those meanings (e.g. their form
and content) and the way they are negotiated
within the dynamic interactions of organizational
life. These differences in emphasis can be
drawn out by considering the key developments,
insights and themes in each area of research in

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งที่เราสังเกตที่นี่เป็นที่ ข้างต้นคำนิยามหมายความ วิจัยเป็นตัวตนทางสังคม(ส่วนใหญ่ในวรรณคดีจิตวิทยาสังคม)มีแนวโน้มที่จะ เข้าร่วมกับปัจจัยภายใน องค์ความรู้ในการมุ่งเน้นในกระบวนการข้อมูลประจำตัวในระดับสมาชิกแต่ละกลุ่มภายในองค์กรบนมืออื่น ๆ วิจัยในองค์กรรหัสประจำตัว (ในการตลาดและการสื่อสารเอกสาร) ซึ่งได้ให้ความสำคัญปัจจัยภายนอก สัญลักษณ์ในโฟกัสรหัสประจำตัวผลิตภัณฑ์ (เช่นวัสดุอาการของรหัสประจำตัว) ตั้งอยู่ระหว่างประเพณีเหล่านี้ วิจัยในตัวตนขององค์กรมีผลการปัญหาทั้งภายในและภายนอกลักษณะของข้อมูลเฉพาะ แต่มีแนวโน้มที่จะอยู่แบบความหมายเหล่านั้น (เช่นแบบฟอร์มของตนและเนื้อหา) และวิธีพวกเขากำลังเจรจาในการโต้ตอบแบบไดนามิกขององค์กรการใช้งาน เป็นความแตกต่างเหล่านี้ให้ความสำคัญวาดออกมา โดยพิจารณาการพัฒนาที่สำคัญข้อมูลเชิงลึกและรูปแบบในแต่ละพื้นที่ของการวิจัยใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่เราสังเกตเห็นที่นี่เป็นที่เป็นข้างต้น
คำนิยามบ่งบอกถึงการวิจัยในเอกลักษณ์ทางสังคม
(ส่วนใหญ่ในวรรณคดีทางจิตวิทยาสังคม)
มีแนวโน้มที่จะเข้าร่วมกับภายในปัจจัยความรู้ความเข้าใจ
ในความสำคัญกับกระบวนการตัวตนในระดับของ
สมาชิกในกลุ่มบุคคลภายในองค์กร .
บนมืออื่น ๆ , การวิจัยในองค์กร
ตัวตน (ในด้านการตลาดและการสื่อสาร
วรรณกรรม) ได้วางไว้เป็นประเพณีที่มีความสำคัญ
ในภายนอกปัจจัยสัญลักษณ์ในการมุ่งเน้น
ผลิตภัณฑ์ตัวตน (เช่นอาการของวัสดุของ
ตัวตน) ตั้งอยู่ระหว่างประเพณีเหล่านี้การวิจัย
ในตัวตนขององค์กรได้สะท้อนให้เห็น
ความกังวลกับทั้งภายในและภายนอก
ด้านของตัวตน แต่มีแนวโน้มที่จะอยู่
แบบความหมายเหล่านั้น (เช่นรูปแบบของพวกเขา
และเนื้อหา) และวิธีที่พวกเขามีการเจรจา
ในการโต้ตอบแบบไดนามิก ขององค์กร
ชีวิต ความแตกต่างเหล่านี้ในการเน้นสามารถ
ดึงออกมาโดยพิจารณาจากการพัฒนาที่สำคัญ
ข้อมูลเชิงลึกและรูปแบบในพื้นที่ของการวิจัยในแต่ละ