ImplicationsResearch and PracticeTh

Implications
Research and Practice
The discipline of nursing needs to engage in further
research on innovation because inquiry for innovation
is based on context. Specifically, individual commitment
and motivation, the influence of the wider
organization, and human resources considerations
contribute to an environment of innovativeness.
Nursing leadership needs to recognize that the human
capacity to innovate is based on workers’ perceived
identification, support, nurse-to-nurse relationships,
and nurse-to-nurse leader relationships in the organizational
context. Leadership style and leadership
competency are critical elements to ensure a climate
and culture for innovativeness. Future research should
develop a scale to quantify innovativeness. Nursing
education should consider leadership development and
curriculum to support innovativeness. Lastly, practice
should ensure that nurse leaders are engaged in actions
to enable innovativeness at the unit level, interdepartmental
level, and system level (Figure 2).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลกระทบวิจัยและฝึกสาขาวิชาการพยาบาลศาสตร์ต้องมีส่วนร่วมในเพิ่มเติมนวัตกรรมงานวิจัยเนื่องจากการสอบถามเกี่ยวกับนวัตกรรมจะขึ้นอยู่กับบริบท โดยเฉพาะ ละความมุ่งมั่นและแรงจูง ใจ อิทธิพลของกว้างองค์กร และข้อควรพิจารณาเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลนำไปสู่สภาพแวดล้อมของ innovativenessพยาบาลเป็นผู้นำต้องรู้จักที่มนุษย์ความสามารถในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ขึ้นอยู่กับผู้ปฏิบัติงานมองเห็นรหัส การสนับสนุน ความ สัมพันธ์พยาบาลพยาบาลและความสัมพันธ์ของผู้นำการพยาบาลการพยาบาลในหน่วยงานบริบทการ ลักษณะความเป็นผู้นำและภาวะผู้นำความสามารถมีองค์ประกอบที่สำคัญเพื่อให้มีสภาพภูมิอากาศและวัฒนธรรมสำหรับ innovativeness ควรวิจัยในอนาคตพัฒนามาตราวัดปริมาณ innovativeness พยาบาลการศึกษาควรพิจารณาการพัฒนาภาวะผู้นำ และหลักสูตรเพื่อสนับสนุน innovativeness สุดท้าย แบบฝึกหัดควรให้แน่ใจว่า ผู้นำของพยาบาลจะหมั้นในการดำเนินการให้ innovativeness ระดับหน่วย interdepartmentalระดับ และระดับระบบ (รูปที่ 2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหมาย

วิจัยและฝึกวินัยของพยาบาลต้องมีส่วนร่วมในการวิจัยนวัตกรรม เพราะนวัตกรรม

สอบถามขึ้นอยู่กับบริบท โดย
ความมุ่งมั่นบุคคลและแรงจูงใจ อิทธิพลของกว้าง
องค์การ และการพิจารณาทรัพยากรมนุษย์
สนับสนุนสภาพแวดล้อมของนวัตกรรม .
ภาวะผู้นำทางการพยาบาลต้องตระหนักดีว่ามนุษย์
ความสามารถในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ขึ้นอยู่กับการรับรู้ของพนักงาน
, สนับสนุน , พยาบาลกับพยาบาล และพยาบาลให้การพยาบาลความสัมพันธ์
ความสัมพันธ์ผู้นำในบริบทองค์การ

รูปแบบภาวะผู้นำและสมรรถนะภาวะผู้นำ
เป็นองค์ประกอบสำคัญเพื่อให้มั่นใจว่าบรรยากาศ
และวัฒนธรรมสำหรับนวัตกรรม . วิจัยในอนาคตควร
พัฒนาแบบวัดนวัตกรรม . การพยาบาล
การศึกษาควรพิจารณาภาวะผู้นำและการพัฒนา
หลักสูตรที่จะสนับสนุนนวัตกรรม . สุดท้ายฝึก
ควรแน่ใจว่าผู้นำพยาบาลมีส่วนร่วมในการกระทำ
เพื่อให้นวัตกรรมในระดับหน่วย ระดับลูกค้า
และระดับระบบ ( รูปที่ 2 )