An employee mentioned that he is un

An employee mentioned that he is unhappy on his current team and that he is interested in applying for a job opening on your team. You would like to have him on your team; however, his current team is short staffed, and you are worried that his manager would be upset if he moved to your team. There are no guidelines for how to handle this situation at your current organization.

1. Look for other candidates for the open job because you do not want to cause issues for the other manager.
2. Discuss the issue with the other manager to determine how disruptive the move would be and look for ways to make the transition smoother.
3. Ask the head of your department for permission to move the employee onto your team.
4. Move the employee onto your team because if the employee is unhappy, it is better for him to move to your team than to leave the organization entirely.
5. Ask the employee to discuss the move with his manager before applying for the job.


What would you most likely do?

What would you least likely do?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานกล่าวว่า เขามีความสุขในทีมปัจจุบันของเขา และว่า เขามีความสนใจในการใช้งานในทีมของคุณ คุณต้องมีเขาในทีมของคุณ อย่างไรก็ตาม ทีมปัจจุบันของเขาสั้นเจ้าหน้าที่ และคุณมีความกังวลว่า ผู้จัดการจะเสียใจหากเขาย้ายทีมของคุณ มีแนวทางในการจัดการกับสถานการณ์นี้ในองค์กรของคุณปัจจุบัน1. ค้นหาผู้สมัครอื่น ๆ สำหรับงานเปิด เพราะคุณไม่ต้องการทำให้เกิดปัญหาสำหรับการจัดการ2. ปรึกษาปัญหากับผู้จัดการอื่น ๆ เพื่อกำหนดวิธีการย้ายจะมี และหาวิธีทำการเปลี่ยนเรียบ3. ถามหัวหน้าแผนกของคุณสำหรับการอนุญาตให้ย้ายพนักงานไปยังทีมงานของคุณ4. ย้ายพนักงานไปยังทีมงานของคุณ เพราะถ้าพนักงานไม่มีความสุข ดีกว่าสำหรับเขาที่จะย้ายไปทีมกว่าจะออกจากองค์กรทั้งหมด5. ถามพนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับการย้ายกับผู้จัดการของเขาก่อนที่จะใช้สำหรับงานคุณมักจะทำอะไร อย่างน้อยมีแนวโน้มอย่างไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานบอกว่าเขามีความสุขในทีมปัจจุบันของเขาและบอกว่าเขามีความสนใจในการยื่นขอเปิดงานในทีมของคุณ คุณอยากมีเขาอยู่ในทีมของคุณ อย่างไรก็ตามทีมปัจจุบันของเขาเป็นพนักงานสั้นและคุณมีความกังวลใจว่าผู้จัดการของเขาจะอารมณ์เสียถ้าเขาย้ายมาร่วมทีมของคุณ มีแนวทางสำหรับวิธีการจัดการกับสถานการณ์นี้ในองค์กรของคุณในปัจจุบันไม่มี. 1 มองหาผู้สมัครอื่น ๆ สำหรับงานเปิดเพราะคุณไม่ต้องการที่จะทำให้เกิดปัญหาสำหรับผู้จัดการอื่น ๆ . 2 หารือเกี่ยวกับปัญหากับผู้จัดการอื่น ๆ เพื่อกำหนดวิธีการก่อกวนการย้ายจะเป็นและมองหาวิธีที่จะทำให้นุ่มนวลเปลี่ยนแปลง. 3 ขอให้หัวหน้าแผนกของคุณได้รับอนุญาตให้ย้ายพนักงานไปยังทีมงานของคุณ. 4 ย้ายพนักงานไปยังทีมงานของคุณเพราะถ้าพนักงานมีความสุขจะดีกว่าสำหรับเขาที่จะย้ายไปยังทีมงานของคุณมากกว่าที่จะออกจากองค์กรทั้งหมด. 5 ถามพนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับการย้ายกับผู้จัดการของเขาก่อนที่จะใช้สำหรับงาน. สิ่งที่คุณจะมีโอกาสมากที่สุดทำอย่างไร สิ่งที่คุณจะอย่างน้อยน่าจะทำอย่างไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานกล่าวว่า เขาไม่มีความสุขกับทีมปัจจุบันของเขา และว่าเขาสนใจในการเปิดงานในทีมงานของคุณ คุณต้องการให้เขาอยู่กับทีม อย่างไรก็ตาม ทีมปัจจุบันของเขาสั้น จำกัด และคุณกังวลว่าผู้จัดการของเขาจะไม่พอใจถ้าเขาย้ายไปทีมของคุณ ไม่มีแนวทางวิธีการจัดการกับสถานการณ์นี้ที่องค์กรในปัจจุบันของคุณ1 . ค้นหาผู้สมัครอื่น ๆสำหรับงานเปิดเพราะคุณไม่ต้องการที่จะทำให้เกิดปัญหากับผู้จัดการอื่น ๆ2 . ปรึกษาปัญหากับผู้จัดการอื่น ๆเพื่อตรวจสอบว่าก่อกวนการย้ายที่จะหาวิธีที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงที่เรียบ3 . ถามหัวหน้าของแผนกของคุณอนุญาตให้ย้ายพนักงานไปยังทีมงานของคุณ4 . ย้ายพนักงานไปยังทีมงานของคุณ เพราะถ้าพนักงานไม่มีความสุข จะดีกว่าสำหรับเขาที่จะย้ายไปทีม กว่าจะออกจากองค์กรทั้งหมด5 . สอบถามพนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับการย้ายกับผู้จัดการของเขาก่อนที่จะใช้สำหรับงานสิ่งที่คุณน่าจะทำสิ่งที่คุณจะอย่างน้อยน่าจะทำอะไร ?