38As skill requirements are shiftin

38
As skill requirements are shifting, management may not always need to assume the responsibility for people. The underlying argument is that, because minority groups may hold a variety of skills (some of which are extremely valuable) they can perhaps be hired through a contracting organization to meet immediate staffing needs, without having to hire full-time employees. Job hopping has the potential to become a very desirable mode of work for some employees such as those with high professional profiles or those who have no desire for continuous employment. For instance the brighter, better educated and more innovative professionals may develop and experience the urge to move ahead a lot faster. Downsizing has tended to lead firms to reduce the competent and professionally qualified as well as the less competent and less qualified. In this respect,job-hopping seems to be a convenient and suitable alternative,particularly for those individuals with a greater need for personal control.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

38ตามความต้องการทักษะที่จะขยับ การจัดการอาจไม่ต้องการผู้รับผิดชอบสำหรับคน อาร์กิวเมนต์ขีดเส้นใต้เป็นว่า เนื่องจากชนกลุ่มน้อยอาจถือความหลากหลายของทักษะ (บางอย่างที่มีคุณค่ามาก) พวกเขาอาจจะสามารถเช่าผ่านองค์กรที่ทำสัญญาเพื่อตอบสนองความต้องการพนักงาน โดยไม่ต้องจ้างพนักงานประจำ งานต่าง ๆ มีศักยภาพที่จะกลายเป็น โหมดต้องการมากของการทำงานสำหรับพนักงานบางคนเช่นผู้ที่ มีโปรไฟล์สูงมืออาชีพหรือผู้ที่มีความต้องการสำหรับการจ้างงานต่อเนื่องไม่ ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านสว่าง มีการศึกษาดีขึ้น และนวัตกรรมมากขึ้นอาจพัฒนา และประสบการณ์กระตุ้นให้ก้าวหน้าเร็วมาก ลดขนาดมีแนวโน้มที่จะ นำบริษัทในการลดอำนาจ และคุณวุฒิรวมทั้งมีความสามารถน้อย และไม่มีคุณภาพ ในแง่นี้ กระโดดงานน่าจะ สะดวก และเหมาะสมทาง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบุคคลผู้มีความจำเป็นมากสำหรับการควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

38
ตามความต้องการของสกิลจะขยับการจัดการอาจไม่จำเป็นต้องรับผิดชอบสำหรับคน อาร์กิวเมนต์พื้นฐานคือว่าเพราะชนกลุ่มน้อยอาจจะมีความหลากหลายของทักษะ (ซึ่งบางส่วนเป็นอย่างมากที่มีคุณค่า) พวกเขาอาจจะสามารถได้รับการว่าจ้างผ่านองค์กรที่ทำสัญญาที่จะตอบสนองความต้องการของพนักงานได้ทันทีโดยไม่ต้องจ้างพนักงานเต็มเวลา กระโดดงานมีศักยภาพที่จะกลายเป็นโหมดที่ต้องการมากของการทำงานสำหรับพนักงานบางส่วนเช่นผู้ที่มีโปรไฟล์สูงระดับมืออาชีพหรือผู้ที่มีความปรารถนาอย่างต่อเนื่องสำหรับการจ้างงาน ยกตัวอย่างเช่นผู้เชี่ยวชาญด้านสว่างการศึกษาที่ดีขึ้นและนวัตกรรมมากขึ้นอาจจะพัฒนาและประสบการณ์การกระตุ้นให้เดินหน้าได้เร็วขึ้นมาก การลดขนาดมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่ บริษัท ที่จะลดความสามารถและเป็นมืออาชีพที่มีคุณภาพเช่นเดียวกับที่มีอำนาจน้อยลงและมีคุณสมบัติน้อย ในแง่นี้งานกระโดดน่าจะเป็นทางเลือกที่สะดวกและเหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบุคคลผู้ที่มีความจำเป็นมากขึ้นสำหรับการควบคุมส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

38ตามความต้องการทักษะจะขยับ การจัดการจะต้องรับผิดชอบสำหรับคน มีอาร์กิวเมนต์ที่ เพราะชนกลุ่มน้อยอาจถือความหลากหลายของทักษะบางชนิดจะมีค่ามาก ) พวกเขาสามารถอาจได้รับการว่าจ้างผ่านองค์กรภาคีเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานได้ทันที โดยไม่ต้องจ้างพนักงานเต็มเวลา งานกระโดดมีศักยภาพที่จะกลายเป็นที่พึงปรารถนามากโหมดงาน สำหรับพนักงานบางคนเช่นผู้ที่มีโปรไฟล์สูงมืออาชีพ หรือผู้ที่ไม่มีความต้องการการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างเช่น สว่างกว่าการศึกษาและผู้เชี่ยวชาญด้านนวัตกรรมมากขึ้น อาจพัฒนาประสบการณ์และกระตุ้นให้เดินหน้าได้เร็วขึ้น การปรับลดขนาดได้มีแนวโน้มที่จะนำ บริษัท ที่จะลดอำนาจและเป็นมืออาชีพที่มีคุณภาพเช่นเดียวกับน้อยที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติน้อยกว่า . ในการนี้งานคงดูเป็นทางเลือกที่สะดวกและเหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบุคคลเหล่านั้นกับความต้องการที่มากขึ้นสำหรับการควบคุมส่วนบุคคล