Managers have more influence on rel

Managers have more influence on relatively flexible IDs that influence individual-level work outcomes:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการมีอิทธิพลเพิ่มเติมรหัสที่ค่อนข้างยืดหยุ่นที่มีอิทธิพลต่อผลของงานแต่ละระดับ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการมีอิทธิพลต่อรหัสที่ค่อนข้างมีความยืดหยุ่นที่มีอิทธิพลต่อผลการทำงานของแต่ละบุคคลระดับ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการมีอิทธิพลมากกว่าบัตรมีความยืดหยุ่นค่อนข้างมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ของแต่ละระดับงาน