hazards. It would be almost impossi

hazards. It would be almost impossible to demonstrate empirically
that altering remuneration systems in this way will reduce the
number of major accidents. But the recommendation does not
depend on such evidence. It is based on a theory of human motivation,
viz, that people are likely behave in ways that please
their boss, especially when their material interests are dependent
on pleasing the boss. The strength of the recommendation
depends on the strength of this theory of human motivation. For many people the theory will be regarded as self-evident, without need for further evidence. The logic here is that the particular accident analysis has shown how a certain causal factor can work and the theory of human motivation has provided the basis for generalisation and for the belief that if this recommendation were implemented the risk of major accident would be reduced.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อันตราย มันจะแทบไม่มีการสาธิตเชิงประสบการณ์ว่า การเปลี่ยนแปลงระบบค่าตอบแทนในลักษณะนี้จะลดการจำนวนอุบัติเหตุที่สำคัญ แต่ที่แนะนำไม่ขึ้นกับหลักฐานดังกล่าว มันเป็นไปตามทฤษฎีของแรงจูงใจมนุษย์ค่าว ว่า คนที่จะทำงานในลักษณะที่กรุณาเจ้านายของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อขึ้นอยู่กับวัสดุที่ตนสนใจบนชื่นชอบเจ้านาย ความแรงของคำแนะนำเดานี้ทฤษฎีของแรงจูงใจมนุษย์ขึ้น สำหรับหลายคน การทฤษฎีถือว่าชัดเจนในตัวเอง โดยไม่ต้องการหลักฐานเพิ่มเติม ตรรกะนี่คือ การวิเคราะห์เฉพาะอุบัติเหตุได้แสดงว่าปัจจัยเชิงสาเหตุบางอย่างสามารถทำงาน และทฤษฎีของแรงจูงใจของมนุษย์มีพื้นฐาน generalisation และ สำหรับความเชื่อที่หากมีดำเนินการคำแนะนำนี้จะลดความเสี่ยงของอุบัติเหตุที่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อันตราย มันจะเป็นไปไม่ได้เกือบที่จะแสดงให้เห็นถึงสังเกตุ
ว่าการเปลี่ยนแปลงระบบการจ่ายค่าตอบแทนในลักษณะนี้จะช่วยลด
จำนวนการเกิดอุบัติเหตุรายใหญ่ แต่คำแนะนำไม่ได้
ขึ้นอยู่กับหลักฐานดังกล่าว มันขึ้นอยู่กับทฤษฎีของแรงจูงใจของมนุษย์
กล่าวคือคนที่มีแนวโน้มที่จะทำงานในลักษณะที่พอใจ
เจ้านายของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผลประโยชน์ของวัสดุของพวกเขาจะขึ้นอยู่
บนที่ชื่นชอบเจ้านาย ความแข็งแรงของข้อเสนอแนะของ
ขึ้นอยู่กับความแข็งแรงของทฤษฎีของแรงจูงใจของมนุษย์นี้ สำหรับคนจำนวนมากทฤษฎีที่จะได้รับการยกย่องว่าเป็นตัวเองชัดเจนโดยไม่ต้องใช้หลักฐานอื่น ๆ เพิ่มเติม ตรรกะที่นี่คือการวิเคราะห์การเกิดอุบัติเหตุโดยเฉพาะอย่างยิ่งได้แสดงให้เห็นว่าเป็นปัจจัยเชิงสาเหตุบางอย่างสามารถทำงานและทฤษฎีของแรงจูงใจของมนุษย์ได้จัดให้มีพื้นฐานสำหรับลักษณะทั่วไปและสำหรับความเชื่อที่ว่าถ้าคำแนะนำนี้ถูกนำมาใช้มีความเสี่ยงของการเกิดอุบัติเหตุที่สำคัญจะลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อันตราย มันจะเป็นไปไม่ได้เกือบเพื่อแสดงให้เห็นเชิงประจักษ์ที่เปลี่ยนระบบค่าตอบแทนในลักษณะนี้ จะช่วยลดจำนวนของการเกิดอุบัติเหตุรายใหญ่ แต่แนะนำไม่ได้ขึ้นอยู่กับหลักฐานดังกล่าว มันขึ้นอยู่กับทฤษฎีแรงจูงใจของมนุษย์ได้แก่ ที่คนมักจะทำในวิธีที่โปรดเจ้านายของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผลประโยชน์ของพวกเขาจะขึ้นอยู่กับวัสดุบนที่ชื่นชอบเจ้านาย ความแข็งแรงของแนะนำขึ้นอยู่กับความแข็งแรงของทฤษฎีแรงจูงใจของมนุษย์ สำหรับหลายคน ทฤษฎีที่ถือว่าตนเองโดยไม่ต้องมีหลักฐานเพิ่มเติม ตรรกะที่นี่ก็คือการวิเคราะห์อุบัติเหตุโดยเฉพาะได้แสดงให้เห็นว่ามีปัจจัยเชิงสาเหตุที่สามารถทำงานและทฤษฎีแรงจูงใจของมนุษย์ได้ให้พื้นฐานสำหรับ generalisation และความเชื่อที่ว่า ถ้าคำแนะนำนี้ใช้ความเสี่ยงของอุบัติเหตุจะลดลง