The fourth column demonstrates the

The fourth column demonstrates the probable consequences that organizations facing depending on their current position
in Table 2. Those organizations where ISC is separated from OC may have lowest costs in implementing security
measures, but, at the same time they are facing highest vulnerability. On the other hand, organizations where ISC is
completely embedded into OC may have the lowest risk vulnerability, and involving high costs in implementing security
measures.
Theoretically, in order to embed ISC in OC in Table 2, all the organizations members must accept the importance of ISC.
If these values are proven to be able to guide employees’ actions and behaviours in relation to information security
practices then it will strengthen organizational values and became an integral part of work practices in protecting
organizations’ information. Tipton (2007) also argued that with the proper focus, organizations can move quickly from
low to high security cultural levels.
However, this is not the case from the past literature which found that information security is still not an integral part of
OC (Knapp et al., 2006). Also, there is none of the firms had reached the institutionalization wave of the information
security during information security assessments in Small Medium Enterprises in Tampere region in Finland
(Helokunnas & Kuusisto, 2003). Question remains why ISC still not completely embedded into organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คอลัมน์ 4 แสดงให้เห็นถึงผลดำรงองค์กรที่หันหน้าขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพวกเขาในตารางที่ 2 องค์กรเหล่านั้นที่คั่น ISC จากองศาเซลเซียสอาจมีต้นทุนต่ำที่สุดในการดำเนินการรักษาความปลอดภัยวัด แต่ ขณะเดียวกัน พวกเขาเผชิญความเสี่ยงสูง ในทางกลับกัน องค์กรที่ ISC เป็นทั้งหมดถูกฝังอยู่ในองศาเซลเซียสอาจมีช่องโหว่ความเสี่ยงต่ำ และเกี่ยวข้องกับต้นทุนสูงในการดำเนินการรักษาความปลอดภัยมาตรการการตามหลักวิชา การฝัง ISC ในองศาเซลเซียสในตารางที่ 2 สมาชิกองค์กรต้องยอมรับความสำคัญของ ISCถ้าค่าเหล่านี้จะพิสูจน์สามารถแนะนำการดำเนินการของพนักงานและพฤติกรรมเกี่ยวกับความปลอดภัยของข้อมูลปฏิบัติแล้วมันจะเสริมสร้างองค์กรค่า และกลาย เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงานในการป้องกันข้อมูลขององค์กร Tipton (2007) ยังโต้เถียงว่า ความเหมาะสม องค์กรสามารถย้ายได้อย่างรวดเร็วจากเพื่อความปลอดภัยสูงวัฒนธรรมระดับต่ำอย่างไรก็ตาม นี้ไม่ใช่กรณีจากวรรณกรรมผ่านมาซึ่งพบว่า ความปลอดภัยของข้อมูลยังไม่ เป็นส่วนหนึ่งขององศาเซลเซียส (Knapp และ al., 2006) ยัง มีบริษัทไม่มีได้ถึงคลื่น institutionalization ข้อมูลความปลอดภัยในระหว่างการประเมินความปลอดภัยข้อมูลในองค์กรขนาดกลางขนาดเล็กในแทมเพเรภูมิภาคในฟินแลนด์(Helokunnas & Kuusisto, 2003) คำถามยังคงอยู่ทำไม ISC ถูกฝังอยู่ในองค์กรที่ยังไม่สมบูรณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คอลัมน์ที่สี่แสดงให้เห็นถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นที่หันหน้าไปทางองค์กรขึ้นอยู่กับตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาในตารางที่ 2 องค์กรผู้ที่ ISC ถูกแยกออกจาก OC อาจมีค่าใช้จ่ายต่ำสุดในการดำเนินการรักษาความปลอดภัยมาตรการแต่ในเวลาเดียวกันพวกเขากำลังเผชิญความเปราะบางมากที่สุด ในทางกลับกันองค์กรที่ ISC มีการฝังตัวเข้าOC อาจมีช่องโหว่ที่มีความเสี่ยงต่ำสุดและที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายสูงในการดำเนินการรักษาความปลอดภัยมาตรการ. ในทางทฤษฎีเพื่อฝัง ISC ใน OC ในตารางที่ 2 องค์กรสมาชิกทุกคนต้องยอมรับความสำคัญ ของ ISC. ถ้าค่าเหล่านี้ได้รับการพิสูจน์ที่จะสามารถให้คำแนะนำของพนักงานการกระทำและพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับการรักษาความปลอดภัยข้อมูลการปฏิบัติแล้วมันจะเสริมสร้างค่านิยมขององค์กรและกลายเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานในการปกป้ององค์กรข้อมูล ทิปตัน (2007) นอกจากนี้ยังเป็นที่ถกเถียงกันว่ามีการโฟกัสที่เหมาะสมองค์กรสามารถย้ายได้อย่างรวดเร็วจากระดับต่ำถึงระดับวัฒนธรรมความปลอดภัยสูง. แต่กรณีนี้ไม่ได้มาจากวรรณกรรมที่ผ่านมาซึ่งพบความปลอดภัยของข้อมูลที่ยังไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของOC (แนป et al., 2006) นอกจากนี้ยังมีไม่มีของ บริษัท ได้ถึงคลื่นสถาบันของข้อมูลการรักษาความปลอดภัยในระหว่างการประเมินความปลอดภัยของข้อมูลในวิสาหกิจขนาดกลางขนาดเล็กในภูมิภาคTampere ในฟินแลนด์(Helokunnas และ Kuusisto, 2003) คำถามที่ยังคงทำไม ISC ยังไม่ฝังตัวเข้าองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คอลัมน์ที่สี่แสดงน่าจะเป็นผลที่องค์กรเผชิญขึ้นอยู่กับตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา
ในตารางที่ 2 องค์กรเหล่านั้นที่ ISC แยกจาก OC อาจจะมีค่าใช้จ่ายต่ำสุดในการรักษาความปลอดภัย
มาตรการ แต่ในเวลาเดียวกันพวกเขาเผชิญความเสี่ยงสูง บนมืออื่น ๆที่องค์กรที่ ISC คือ
ทั้งหมดที่ฝังตัวใน OC อาจมีช่องโหว่ความเสี่ยงต่ำสุด และเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายสูงในการใช้มาตรการรักษาความปลอดภัย
.
ตามหลักวิชา เพื่อฝัง ISC ใน OC ในรางที่ 2 ทุกองค์กรสมาชิก ต้องยอมรับความสำคัญของ ISC .
ถ้าค่าเหล่านี้ได้พิสูจน์แล้วว่าสามารถนำการกระทำและพฤติกรรมของพนักงานในความสัมพันธ์

การรักษาความปลอดภัยข้อมูลการปฏิบัติก็จะเสริมสร้างค่านิยมขององค์กรและเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงานในการป้องกัน
สารสนเทศขององค์กร . ทิปตัน ( 2007 ) ยังถกเถียงกันอยู่ว่ามีโฟกัสที่เหมาะสม องค์กรสามารถย้ายได้อย่างรวดเร็วจากต่ำถึงระดับวัฒนธรรมความปลอดภัยสูง
.
แต่นี้เป็นกรณีที่ไม่ จากอดีต วรรณคดี ซึ่งพบว่า ความปลอดภัยของข้อมูลก็ยังไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ
OC ( Knapp et al . , 2006 ) ยังไม่มีของ บริษัท ได้ถึงสถาบันคลื่นของการรักษาความปลอดภัยของข้อมูลในระบบรักษาความปลอดภัยของข้อมูลการประเมิน
ในขนาดเล็กขนาดกลางในตัมเปเรภูมิภาคในฟินแลนด์
( helokunnas & kuusisto , 2003 ) คำถามยังคงทำไม ISC ไม่ได้ฝังเข้าไปในองค์กร