Job SecurityThe situation varies fr

Job Security
The situation varies from country to country, but in today's economy, there is generally less job security worldwide. Even in Japan, where people traditionally had a very secure job for life, there is now no promise of a lifetime job with the same company. One reason for the lack of job security is the worldwide decrease in manufacturing jobs. Another reason is employers need to hold down costs. This has resulted in two enormous changes for the workforce. First, employers are creating more and more temporary jobs because they don't need to pay health insurance or other benefits to employees in these positions, as they would to people in permanent posts. Second, more and more companies are outsourcing. In other words they are closing offices and sending work to factories and other areas of the country or to other countries where labor is cheaper. This happens with factory work and computer programming. Also, the call center industry is on the move
mostly to India. Increasingly, when customers in canada, the United States, England, and Australia call a company to order product or ask for help with their computer, they actually speak with someone in India, although they might not know it. India is popular with companies because there is a well-educated workforce, salaries are much lower than in other countries, and educated people are already fluent in English. New call center employees in India spend months in training. They learn to use the accent of their customers-Australian or America for example.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานรักษาความปลอดภัยสถานการณ์จะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ แต่ในเศรษฐกิจในปัจจุบันมีการรักษาความปลอดภัยงานน้อยทั่วโลก
แม้จะอยู่ในประเทศญี่ปุ่นแบบดั้งเดิมที่ผู้คนมีงานมีความปลอดภัยมากสำหรับชีวิตมีตอนนี้สัญญาของอายุการใช้งานกับ บริษัท เดียวกันไม่มี เหตุผลหนึ่งที่ทำให้ขาดการรักษาความปลอดภัยงานเป็นลดลงทั่วโลกในงานการผลิต เหตุผลก็คือนายจ้างต้องค้างค่าใช้จ่าย นี้มีผลในสองการเปลี่ยนแปลงอย่างมากสำหรับแรงงาน ครั้งแรกที่นายจ้างมีการสร้างงานชั่วคราวมากขึ้นเพราะพวกเขาไม่ต้องจ่ายประกันสุขภาพหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ให้กับพนักงานในตำแหน่งเหล่านี้ที่พวกเขาจะไปยังคนในโพสต์ถาวร ประการที่สอง บริษัท มากขึ้นมีการเอาท์ซอร์ส ในคำอื่น ๆ ที่พวกเขากำลังจะปิดสำนักงานและการส่งงานที่โรงงานและพื้นที่อื่น ๆ ของประเทศหรือไปยังประเทศอื่น ๆ ที่มีแรงงานราคาถูก เรื่องนี้เกิดขึ้นกับการทำงานโรงงานและการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ นอกจากนี้อุตสาหกรรมศูนย์บริการเป็นที่ย้ายส่วนใหญ่ไปยังประเทศอินเดีย
เพิ่มมากขึ้นเมื่อลูกค้าในแคนาดา, สหรัฐอเมริกา, อังกฤษ, ออสเตรเลียและเรียก บริษัท ที่จะสั่งซื้อสินค้าหรือขอความช่วยเหลือกับเครื่องคอมพิวเตอร์ของพวกเขาพวกเขาจริงพูดคุยกับคนที่อยู่ในประเทศอินเดียแม้ว่าพวกเขาอาจจะไม่ทราบว่ามัน อินเดียเป็นที่นิยมกับ บริษัท เพราะมีแรงงานที่มีการศึกษาดีเงินเดือนต่ำกว่าในประเทศอื่น ๆ และคนมีการศึกษาที่มีอยู่แล้วในภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว โทรใหม่พนักงานศูนย์ในอินเดียใช้จ่ายเดือนในการฝึกอบรม พวกเขาเรียนรู้ที่จะใช้สำเนียงของลูกค้าที่ออสเตรเลียหรืออเมริกาเช่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานรักษาความปลอดภัย
สถานการณ์แตกต่างจากประเทศ แต่ในระบบเศรษฐกิจของวันนี้ มีการรักษาความปลอดภัยโดยทั่วไปจะน้อยกว่างานทั่วโลก แม้แต่ในญี่ปุ่น ที่คนซึ่งมีความปลอดภัยมาก งาน ชีวิต ตอนนี้ไม่มีงานสัญญาของอายุการใช้งานกับบริษัทเดียวกัน หนึ่งในเหตุผลสำหรับการขาดการรักษาความปลอดภัยงานคือการลดลงทั่วโลกในงานผลิตอีกเหตุผลหนึ่งคือ นายจ้างต้องค้างค่าใช้จ่าย . นี้มีผลในการเปลี่ยนแปลงใหญ่หลวงสองสำหรับพนักงาน แรกที่นายจ้างจะสร้างและงานชั่วคราว เพราะพวกเขาไม่ต้องจ่ายเงินประกันสุขภาพ หรือประโยชน์อื่น ๆ ให้กับพนักงานในตำแหน่งเหล่านี้ พวกเขาจะให้คนโพสต์ถาวร ประการที่สอง บริษัท มากขึ้นมีการเอาท์ซอร์สในคำอื่น ๆพวกเขาจะปิดสำนักงานและส่งงานโรงงานและพื้นที่อื่น ๆของประเทศ หรือไปประเทศอื่น ๆที่ค่าแรงถูกกว่า นี้เกิดขึ้นกับงานโรงงาน และการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ นอกจากนี้ ศูนย์อุตสาหกรรมโทรไป
ส่วนใหญ่ไปยังประเทศอินเดีย ยิ่งขึ้น เมื่อลูกค้าในแคนาดา สหรัฐอเมริกา อังกฤษและออสเตรเลียเรียก บริษัท ที่จะสั่งซื้อผลิตภัณฑ์หรือขอความช่วยเหลือกับคอมพิวเตอร์ของพวกเขา พวกเขาจริง ๆ แล้วพูดกับคนที่อยู่ในอินเดีย แม้ว่าพวกเขาอาจจะไม่รู้จักมัน อินเดียเป็นที่นิยมกับ บริษัท เนื่องจากมีแรงงานมีการศึกษา เงินเดือนที่ต่ำกว่าในประเทศอื่น ๆและมีคนเป็นแล้วพูดภาษาอังกฤษคล่อง พนักงานคอลล์เซ็นเตอร์แห่งใหม่ในอินเดียใช้เวลาหลายเดือนในการฝึกพวกเขาเรียนรู้ที่จะใช้สำเนียงของออสเตรเลีย หรือ อเมริกา ลูกค้าของพวกเขา ตัวอย่างเช่น