It is becoming increasingly importa

It is becoming increasingly important for employees to be able to cope with change in the workplace. This longitudinal study examined a set of individual differences and context-specific predictors of employee openness (i.e., change acceptance and positive view of changes) toward a set of workplace changes. Personal resilience (a composite of self-esteem, optimism, and perceived control) was related to higher levels of change acceptance. Three context-specific variables (information received about the changes, self-efficacy for coping with the changes, and participation in the change decision process) were predictive of higher levels of employee openness to the changes. Lower levels of change acceptance were associated with less job satisfaction, more work irritation, and stronger intentions to quit.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับพนักงานเพื่อให้สามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในทำงาน การศึกษาระยะยาวนี้ตรวจสอบความแตกต่างของแต่ละชุดและ predictors บริบทเฉพาะแขกพนักงาน (เช่น ยอมรับการเปลี่ยนแปลงและมุมมองในเชิงบวกของการเปลี่ยนแปลง) ต่อชุดของการเปลี่ยนแปลงที่ทำงาน ความยืดหยุ่นส่วนบุคคล (ส่วนประกอบของการนับถือตนเอง มองในแง่ดี และควบคุมการรับรู้) เกี่ยวข้องกับระดับสูงยอมรับการเปลี่ยนแปลง ตัวแปรเฉพาะบริบท 3 (ข้อมูลที่ได้รับเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง ตนเองประสิทธิภาพในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลง และการมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจเปลี่ยนแปลง) มีงานระดับสูงของการเปิดรับพนักงานการเปลี่ยนแปลง ระดับล่างยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่สัมพันธ์กับความพึงพอใจงานน้อย ระคายเคืองมากขึ้นทำงาน และความแข็งแกร่งตั้งใจจบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันจะกลายเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นสำหรับพนักงานที่จะสามารถที่จะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน นี้การศึกษาระยะยาวการตรวจสอบชุดของความแตกต่างของแต่ละบุคคลและพยากรณ์บริบทเฉพาะของการเปิดกว้างของพนักงาน (กล่าวคือการยอมรับการเปลี่ยนแปลงและมุมมองเชิงบวกของการเปลี่ยนแปลง) ต่อชุดของการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน ความยืดหยุ่นส่วนบุคคล (คอมโพสิตของความนับถือตนเองในแง่ดีและการควบคุมการรับรู้) ที่เกี่ยวข้องกับระดับที่สูงขึ้นของการยอมรับการเปลี่ยนแปลง สามตัวแปรบริบทเฉพาะ (ข้อมูลที่ได้รับเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการรับรู้ความสามารถของตนเองในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงและการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเปลี่ยนแปลง) มีการคาดการณ์ของระดับที่สูงขึ้นของการเปิดกว้างของพนักงานกับการเปลี่ยนแปลง ลดระดับของการยอมรับการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงานน้อยกว่าการระคายเคืองทำงานมากขึ้นและความตั้งใจที่จะลาออกที่แข็งแกร่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นสำหรับพนักงานเพื่อให้สามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน การศึกษาระยะยาวนี้ตรวจสอบชุดความแตกต่างของแต่ละบุคคลและบริบทที่เฉพาะเจาะจงตัวพนักงาน ( เช่น การเปลี่ยนแปลงการยอมรับและมุมมองเชิงบวกของการเปลี่ยนแปลงที่มีต่อชุดของการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน ความยืดหยุ่นส่วนบุคคล ( คอมโพสิตของการเห็นคุณค่าในตนเอง การมองโลกในแง่ดีและการรับรู้การควบคุม ) มีความสัมพันธ์กับระดับที่สูงขึ้นของการยอมรับการเปลี่ยนแปลง สามตัวแปรเฉพาะบริบท ( ข้อมูลที่ได้รับเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง การรับรู้ความสามารถของตนเองในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลง และการมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจเปลี่ยน ) พยากรณ์ของระดับที่สูงขึ้นของการเปิดรับพนักงานเพื่อการเปลี่ยนแปลง ระดับของการยอมรับการเปลี่ยนแปลง มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานน้อยกว่าเพิ่มเติมงานระคายเคือง และความตั้งใจดีที่จะเลิก