of employees who exhibit high organ

of employees who exhibit high organisational citizenship behaviour. According to Podsakoff and MacKenzie (1997), the presence of OCB in an organisation can increase effectiveness through mechanisms such as increased managerial and co- worker productivity, more effective use of scarce resources or increased organisational flexibility. Successful teams in schools need teachers who will perform beyond their usual job duties and provide academic performance that is beyond expectations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ของพนักงานที่แสดงพฤติกรรมสัญชาติ organisational สูง ตาม Podsakoff และแมค (1997), สถานะของ OCB ในองค์การสามารถเพิ่มประสิทธิภาพผ่านกลไกเช่นเพิ่มบริหาร และผู้ปฏิบัติงานบริษัทผลผลิต เพิ่มประสิทธิภาพใช้ทรัพยากรที่ขาดแคลน หรือเพิ่มความยืดหยุ่น organisational ทีมงานประสบความสำเร็จในโรงเรียนต้องการครูที่จะทำเกินหน้าที่การงานปกติ และให้ผลการศึกษาที่นอกเหนือจากความคาดหวัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ของพนักงานที่แสดงพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรสูง ตามที่ Podsakoff และแม็คเคนซี่ (1997), การปรากฏตัวของ OCB ในองค์กรสามารถเพิ่มประสิทธิภาพผ่านกลไกเช่นผลผลิตที่เพิ่มขึ้นของผู้ปฏิบัติงานและการบริหารจัดการร่วมใช้มีประสิทธิภาพมากขึ้นของทรัพยากรที่ขาดแคลนหรือมีความยืดหยุ่นที่เพิ่มขึ้นขององค์กร ทีมที่ประสบความสำเร็จในโรงเรียนต้องการครูที่จะดำเนินการเกินกว่าหน้าที่การงานปกติของพวกเขาและให้ผลการเรียนที่เกินความคาดหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ของพนักงานที่แสดงพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรสูง และตาม podsakoff แม็คเคนซี่ ( 1997 ) , การเพิ่มขึ้นในองค์กร สามารถเพิ่มประสิทธิภาพ ผ่านกลไก เช่น เพิ่มผลิตภาพแรงงาน และบริหาร Co - ใช้มีประสิทธิภาพมากขึ้นของทรัพยากรที่ขาดแคลน หรือความยืดหยุ่นขององค์กรเพิ่มขึ้นทีมที่ประสบความสำเร็จในโรงเรียนต้องมีครูที่จะปฏิบัติงานนอกเหนือหน้าที่ปกติของพวกเขาและให้บริการวิชาการงานที่เกินความคาดหวัง