AT COMMENCEMENT OF EVALUATION PERIO

AT COMMENCEMENT OF EVALUATION PERIOD:
1. Objectives
• Set objectives, reflecting business unit goals and plans, established and agreed between appraisee and manager.
• Include “how” each objective will be measured.
• Record agreed objectives (page 2) and signed-off.
1. Objectives
• Objectives reviewed quarterly (to ensure ongoing relevance and appropriateness).
• Changes/additions agreed and noted (page 3).
• Both manager and appraisee take responsibility for ensuring feedback on performance against objectives is provided regularly throughout the year.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่เริ่มระยะเวลาการประเมิน:
1 วัตถุประสงค์
•วัตถุประสงค์ที่ตั้งสะท้อนให้เห็นถึงเป้าหมายของหน่วยธุรกิจและแผนการจัดตั้งขึ้นและตกลงกันระหว่าง appraisee และผู้จัดการ.
•รวมถึง "วิธีการ" ในแต่ละวัตถุประสงค์จะวัด.
•บันทึกตกลงวัตถุประสงค์ (หน้า 2) และลงนามออก.
1 วัตถุประสงค์
•วัตถุประสงค์ดูรายไตรมาส (เพื่อให้แน่ใจว่ามีความเกี่ยวข้องอย่างต่อเนื่องและความเหมาะสม).
•การเปลี่ยนแปลง / ภาพที่ตกลงกันไว้และตั้งข้อสังเกต (หน้า 3).
•ทั้งผู้จัดการและ appraisee รับผิดชอบในการตรวจสอบข้อเสนอแนะในการปฏิบัติงานกับวัตถุประสงค์ที่มีให้อย่างสม่ำเสมอตลอดทั้งปี.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่เริ่มดำเนินการรอบระยะเวลาประเมิน:
1 วัตถุประสงค์
•ตั้งวัตถุประสงค์ การสะท้อนให้เห็นถึงเป้าหมายของหน่วยธุรกิจ และแผน ก่อตั้งขึ้น และตกลงระหว่าง appraisee และผู้จัดการ
•รวม "วิธี" แต่ละวัตถุประสงค์จะวัด
•บันทึกตกลง off. เซ็นชื่อและวัตถุประสงค์ (หน้า 2)
1 วัตถุประสงค์
•วัตถุประสงค์ตรวจสอบรายไตรมาส (เพื่อให้แน่ใจว่าเกี่ยวข้องอย่างต่อเนื่องและความ) .
•เปลี่ยนแปลง/เพิ่มเติมตกลง และสังเกต (หน้า 3)
•ทั้งผู้จัดการและ appraisee รับผิดชอบสำหรับบริการผลป้อนกลับเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานกับวัตถุประสงค์ไว้เป็นประจำตลอดทั้งปีด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการเริ่มการทดสอบการใช้ช่วงเวลา:
1 . วัตถุประสงค์
•ตั้งวัตถุประสงค์สะท้อนถึงแผนการและเป้าหมายหน่วยธุรกิจและตกลงกันระหว่าง appraisee และผู้จัดการ.
•รวมถึง"ได้อย่างไร"โดยมีวัตถุประสงค์แต่ละเครื่องจะได้รับการวัดระดับ.เป้าหมายได้ตกลงกันไว้
•บันทึก(หน้า 2 )และลงนาม - ปิด. N 1 . วัตถุประสงค์
•วัตถุประสงค์การดำเนินงานไตรมาส(เพื่อตรวจสอบให้แน่ใจว่าความเหมาะสมและความสัมพันธ์อย่างต่อเนื่อง)..
แจ้งการเปลี่ยนแปลง•การเปลี่ยน/ตกลงกันและระบุไว้(หน้า 3 )..
• appraisee และผู้จัดการทั้งสองต้องรับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าความคิดเห็นเกี่ยวกับ ประสิทธิภาพ ต่อเป้าหมายคือให้บริการอย่างสม่ำเสมอตลอดทั้งปีที่.