Human Resources Singapore has been

Human Resources Singapore has been a must-read for senior HR managers with serious objectives since August 2004.

What has made Human Resources Singapore special for the past decade is the fact that it is not a trade magazine - Human Resources Singapore is a business magazine which takes a local and regional view of HR management through a strong focus on case studies and peer intelligence. For corporate HR decision makers, Human Resources Singapore's deep analysis of HR management trends, developments and new insights, as well as its longer-form case studies, are required reading. Human Resources Singapore inspires HR managers in Singapore and helps them make the transition from back office administrator to front line business strategist. Most importantly, Human Resources Singapore strictly separates editorial and advertising sales which gives the HR community reliable and trustworthy content.

Each issue of Human Resources Singapore carries unique insights and in-depth examination of topical HR issues, in addition to heavyweight industry reports focusing on the development of HR trends and services. Special annual editions such as the HR Futurist demonstrate Human Resources Singapore's thought leadership while the HR Vendors of the Year annual special edition identifies and showcases the very best HR service providers in Singapore according to the people who really matter: HR managers.

Human Resources Singapore magazine is an annual subscription product distributed free of charge to qualified decision makers with an ABC audited circulation of 17,702 copies (Jul - Dec 2013 period), making it the most read publication in the HR space.

Who reads Human Resources Singapore
Senior HR managers - generalists and specialists - in medium and large companies and government organisations;
Senior finance, operations and administration managers in medium and large companies and government organisations with specific responsibility for HR;
Why they read Human Resources Singapore
To learn from their peers as they read case studies featuring other HR professionals tackling common workforce management issues;
To learn from the best HR thinkers as they read cutting edge opinion & advice columns written by the most respected HR consultants in Singapore and the Asia Pacific region.
To stay abreast of the HR community and the HR services industry as they read the news pages which cover the major developments in HR in Singapore and the Asia Pacific region.
Distribution strategy

Free distribution to qualified HR managers and HR decision makers in medium & large organisations in Singapore who have completed the online subscription form in the past 12 months.

Human Resources Singapore is sent to current and active HR decision makers who want to receive and read the magazine.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์ได้ must-read สำหรับอาวุโสผู้จัดการ HR กับเป้าหมายอย่างจริงจังตั้งแต่ 2547 สิงหาคม

อะไรได้ทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์พิเศษสำหรับทศวรรษคือ ความจริงที่ว่า ก็ไม่มีนิตยสารทางการค้า - ทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์เป็นนิตยสารธุรกิจ และมุมมองของการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยเน้นกรณีศึกษาและเพียร์ปัญญาแข็งแรงที่ บริษัทชม ผู้ตัดสินใจ ทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์ลึกวิเคราะห์แนวโน้มการจัดการทรัพยากรมนุษย์ พัฒนา และความเข้าใจใหม่ เป็นความยาวแบบฟอร์มกรณี ศึกษา จะต้องอ่าน สิงคโปร์ทรัพยากรบุคคลผู้จัดการ HR ในสิงคโปร์แรงบันดาลใจ และช่วยให้พวกเขาทำการเปลี่ยนแปลงจากดีเจหลังแนวหน้าธุรกิจยุทธศาสตร์การหลีก สำคัญที่สุด ทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์อย่างเคร่งครัดแยกกองและขายโฆษณาซึ่งช่วยให้ HR ชุมชนเชื่อถือ และเชื่อถือเนื้อหา

แต่ละปัญหาทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์ดำเนินการเฉพาะข้อมูลเชิงลึกและตรวจสอบเชิงลึกเฉพาะเรื่อง HR นอกจากนี้รายงานอุตสาหกรรมเฮฟวี่เวทที่เน้นการพัฒนาบริการและแนวโน้ม HR รุ่นพิเศษปีเช่น HR Futurist แสดงให้เห็นถึงทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์คิดเป็นผู้นำในขณะที่ผู้ชมของรุ่นพิเศษประจำปีปีระบุ และโชว์ผลงานดี HR บริการในสิงคโปร์ตามเรื่องจริง ๆ คน: ผู้จัดการ HR

ทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์เป็นผลิตภัณฑ์บอกปีแจกจ่ายฟรีค่าธรรมเนียมให้ผู้ตัดสินใจที่เหมาะสมกับการไหลเวียนของ ABC ที่ตรวจสอบสำเนา 17,702 (ก.ค. - 2013 ธ.ค.รอบระยะเวลา), ทำให้สิ่งพิมพ์ที่อ่านมากที่สุดในพื้นที่ HR

คนอ่านทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์
จัดการอาวุโส HR - generalists และผู้เชี่ยวชาญ - กลาง และบริษัทขนาดใหญ่ และ องค์กรรัฐบาล;
เงินอาวุโส การดำเนินงาน และบริหารจัดการในบริษัทขนาดใหญ่ขนาดกลาง และองค์กรรัฐบาล ด้วยความรับผิดชอบเฉพาะชั่วโมง;
ทำไมพวกเขาอ่านทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์
การเรียนรู้จากเพื่อนของพวกเขาพวกเขาอ่านกรณีศึกษามีผู้เชี่ยวชาญด้าน HR อื่น ๆ แก้ปัญหาปัญหาทั่วไปในการจัดการแรงงาน;
เรียนจาก thinkers HR สุดพวกเขาอ่านความเห็นขอบตัด&แนะนำคอลัมน์เขียน โดยที่ปรึกษา HR มากที่สุดในสิงคโปร์และภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก
พักทันชุมชน HR และอุตสาหกรรมการบริการของ HR จะอ่านหน้าข่าวซึ่งครอบคลุมการพัฒนาสำคัญใน HR ในสิงคโปร์และภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก
กลยุทธ์การกระจายสินค้า

ฟรีกระจายไปยังผู้จัดการ HR ที่เหมาะสมและ HR ผู้ตัดสินใจในองค์กรขนาดใหญ่ขนาดกลาง&ในสิงคโปร์ที่มีกรอกแบบฟอร์มสมัครออนไลน์ใน 12 เดือนที่ผ่านมา

ทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์ถูกส่งไปใช้งานอยู่ และปัจจุบัน HR ผู้ตัดสินใจที่ต้องการได้รับ และอ่านวารสาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์ได้รับการต้องอ่านสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโสกับวัตถุประสงค์อย่างจริงจังตั้งแต่สิงหาคม 2004 สิ่งที่ได้ทำทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์พิเศษสำหรับทศวรรษที่ผ่านมาเป็นความจริงที่ว่ามันไม่ได้เป็นนิตยสารการค้า - ทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์เป็นนิตยสารธุรกิจที่ ใช้มุมมองท้องถิ่นและระดับภูมิภาคในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่ผ่านการมุ่งเน้นเกี่ยวกับกรณีศึกษาและหน่วยสืบราชการลับของเพื่อน สำหรับผู้มีอำนาจตัดสินใจทรัพยากรบุคคลขององค์กรวิเคราะห์ลึกทรัพยากรมนุษย์ของสิงคโปร์ของแนวโน้มการจัดการทรัพยากรบุคคลการพัฒนาและข้อมูลเชิงลึกใหม่เช่นเดียวกับที่อีกต่อไปกรณีแบบการศึกษาที่จะต้องอ่าน ทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์เป็นแรงบันดาลใจผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในประเทศสิงคโปร์และช่วยให้พวกเขาทำให้การเปลี่ยนแปลงจากผู้ดูแลสำนักงานกลับไปที่หน้ายุทธศาสตร์สายธุรกิจ สิ่งสำคัญที่สุดคือทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์อย่างเคร่งครัดแยกบรรณาธิการและการโฆษณาการขายที่ช่วยให้ชุมชน HR เนื้อหาที่เชื่อถือได้และเชื่อถือในเรื่องของทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์แต่ละดำเนินการข้อมูลเชิงลึกที่ไม่ซ้ำกันและการตรวจสอบในเชิงลึกของปัญหาเฉพาะบุคคลนอกเหนือไปจากรายงานอุตสาหกรรมเฮฟวี่เวทมุ่งเน้นไปที่ แนวโน้มการพัฒนาของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบริการ ประจำปีรุ่นพิเศษเช่น HR ลัทธิแสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำความคิดทรัพยากรมนุษย์ของสิงคโปร์ในขณะที่ผู้ขายทรัพยากรบุคคลแห่งปีประจำปีระบุรุ่นพิเศษและโชว์ผลงานที่ดีที่สุดให้บริการทรัพยากรบุคคลในสิงคโปร์ตามคนที่จริงเรื่อง: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลนิตยสารทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์ เป็นผลิตภัณฑ์การสมัครสมาชิกรายปีการกระจายค่าใช้จ่ายให้ผู้มีอำนาจตัดสินใจที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับการตรวจสอบเบื้องต้นการไหลเวียนของ 17,702 สำเนา (กรกฎาคม-ธันวาคม 2013 ระยะเวลา) ทำให้สิ่งพิมพ์อ่านมากที่สุดในพื้นที่ HR ใครอ่านทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโส - generalists และผู้เชี่ยวชาญ - ใน บริษัท ขนาดกลางและขนาดใหญ่และองค์กรของรัฐบาลการเงินอาวุโสการดำเนินงานและการบริหารงานของผู้บริหารใน บริษัท ขนาดกลางและขนาดใหญ่และองค์กรภาครัฐที่มีความรับผิดชอบที่เฉพาะเจาะจงสำหรับบุคคล; ทำไมพวกเขาอ่านทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์หากต้องการเรียนรู้จากเพื่อนของพวกเขาที่พวกเขาอ่านกรณีศึกษาที่มี ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ แก้ปัญหาการจัดการแรงงานร่วมกันเพื่อเรียนรู้จากที่ดีที่สุดนักทรัพยากรบุคคลที่พวกเขาอ่านความคิดของการตัดขอบและคอลัมน์แนะนำหนังสือที่เขียนโดยที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลการยอมรับมากที่สุดในสิงคโปร์และภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกที่จะอยู่เคียงข้างของชุมชนทรัพยากรบุคคลและทรัพยากรบุคคล อุตสาหกรรมการให้บริการที่พวกเขาอ่านหน้าข่าวซึ่งครอบคลุมสำคัญในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในประเทศสิงคโปร์และภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกกลยุทธ์การกระจายฟรีแจกจ่ายให้กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพและผู้มีอำนาจตัดสินใจทรัพยากรบุคคลในองค์กรขนาดกลางและขนาดใหญ่ในสิงคโปร์ที่ได้เสร็จสิ้นการแบบฟอร์มการสมัครผ่านระบบออนไลน์ใน 12 เดือนที่ผ่านมาทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์ถูกส่งไปยังผู้มีอำนาจตัดสินใจทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันและการใช้งานที่ต้องการได้รับและอ่านนิตยสาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์ได้ต้องอ่านสำหรับผู้จัดการอาวุโสมีร้ายแรงตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2547

อะไรที่ทำให้ทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์พิเศษสำหรับทศวรรษที่ผ่านมาคือความจริงที่ว่ามันไม่ได้เป็นนิตยสารการค้า -- ทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์เป็นนิตยสารธุรกิจซึ่งจะเป็นมุมมองในภูมิภาคท้องถิ่นและการบริหาร HR ผ่านโฟกัสแข็งแรง กับกรณีศึกษาและปัญญา )HR ขององค์กรผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์ลึกการวิเคราะห์แนวโน้มการจัดการทรัพยากรมนุษย์ , การพัฒนาและข้อมูลเชิงลึกใหม่เป็นอีกรูปแบบของกรณีศึกษาจะต้องอ่าน ทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการ HR ในสิงคโปร์สิงคโปร์เป็นแรงบันดาลใจและช่วยให้พวกเขาทำให้การเปลี่ยนแปลงจากผู้ดูแลสำนักงานกลับไปที่หน้าบรรทัดธุรกิจวางแผน ที่สำคัญที่สุดทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์อย่างเคร่งครัดแยกบรรณาธิการและขายโฆษณาซึ่งจะช่วยให้ชุมชน HR เนื้อหาที่เชื่อถือได้และเชื่อถือได้

แต่ละประเด็นของสิงคโปร์ มีข้อมูลเชิงลึกที่ไม่ซ้ำกันและทรัพยากรมนุษย์สอบเชิงลึกของปัญหา HR หัวข้อ นอกจากรุ่นรายงานอุตสาหกรรมเน้นการพัฒนาแนวโน้มทรัพยากรบุคคลและบริการฉบับพิเศษประจำปี เช่น แสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำคิดว่าทรัพยากรมนุษย์ HR futurist ของสิงคโปร์ ในขณะที่ HR ผู้ขายแห่งปีฉบับพิเศษประจำปีระบุและโชว์ผลงานที่ดีที่สุด HR ผู้ให้บริการในสิงคโปร์ตามคนที่สำคัญจริงๆ

: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล .ทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์เป็นงานประจำปีที่สมัครสมาชิกนิตยสารแจกฟรีผลิตภัณฑ์การตัดสินใจที่มีคุณภาพด้วยการตรวจสอบการไหลเวียนของ 17702 ABC เล่ม ( ก.ค. - ธ.ค. 2013 ระยะเวลา ) ทำให้อ่านส่วนใหญ่ตีพิมพ์ในชั่วโมงว่าง


อ่านทรัพยากรมนุษย์ที่สิงคโปร์ผู้จัดการอาวุโส generalists และผู้เชี่ยวชาญ - ขนาดกลางและ บริษัท ขนาดใหญ่และองค์กรภาครัฐ ;
การเงินอาวุโสและผู้จัดการในการบริหารงานกลางและ บริษัท ขนาดใหญ่และองค์กรรัฐบาลที่มีความรับผิดชอบเฉพาะบุคคล ;

ทำไมพวกเขาอ่านทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์เรียนรู้จากเพื่อนของพวกเขาที่พวกเขาอ่านกรณีศึกษาที่มีอื่น ๆผู้เชี่ยวชาญด้าน HR tackling ปัญหาการจัดการพนักงานทั่วไป ;
เรียนรู้จากงาน HR ที่ดีที่สุดที่พวกเขาอ่านตัดขอบความเห็น&แนะนำคอลัมน์ที่เขียนโดยส่วนใหญ่นับถือ HR ที่ปรึกษาในสิงคโปร์และภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก
พักทันของชุมชน HR และอุตสาหกรรมบริการเช่นที่พวกเขาอ่านข่าวหน้าเว็บที่ครอบคลุมในการพัฒนาหลัก HR ในสิงคโปร์และภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก

ฟรีกลยุทธ์การกระจายการกระจายที่เหมาะสม HR ผู้จัดการ HR และการตัดสินใจในองค์กรขนาดกลาง&ขนาดใหญ่ในสิงคโปร์ที่ได้เสร็จสิ้นการสมัครออนไลน์แบบฟอร์มใน

ที่ผ่านมา 12 เดือนทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์ถูกใช้งานในปัจจุบันและ HR การตัดสินใจที่ต้องการรับและอ่านนิตยสาร