Discussion: The principal goal of t

Discussion: The principal goal of this study is to evaluate effects of HR practices in the banking industry in Eskişehir singly and the HR system as a whole. The results obtained from the hypotheses developed in this study shows that all the hypotheses have been accepted (Tables 2 and 3). As can be seen in the results mentioned in table 2, the organizational commitment variable is both singly and systematically dependent on the HR practices mentioned in this study in the eyes of banking industry employees in Eskişehir. HR practices relating to choice, training, performance evaluation, promotion, performance based rewards, information sharing and job security show that the organizations are willing to invest in human resources, and provide their employees opportunities to further and develop their skills. If the HR practices executed by any organization can infuse the employees with feelings of

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำอธิบาย: เป้าหมายหลักของการศึกษานี้เป็นการ ประเมินผลกระทบของแนวทางปฏิบัติของ HR ในอุตสาหกรรมการธนาคารใน Eskişehir โดยลำพัง และระบบ HR ทั้งหมด ผลลัพธ์ที่ได้จากสมมติฐานที่ได้รับการพัฒนาในการศึกษานี้แสดงว่า ทั้งสมมติฐานได้รับการยอมรับ (ตารางที่ 2 และ 3) สามารถเห็นได้ในผลลัพธ์ที่กล่าวถึงในตาราง 2 ตัวแปรผูกพันมีทั้งเดี่ยว และเป็นระบบขึ้นอยู่กับการปฏิบัติ HR ที่กล่าวถึงในการศึกษานี้ในสายตาของธนาคารอุตสาหกรรมพนักงานใน Eskişehir ชม.แนวปฏิบัติทางเลือก ฝึกอบรม ประเมินผล โปรโมชั่น รางวัลประสิทธิภาพการทำงาน รักษาความปลอดภัยข้อมูลร่วมกันและงานแสดงว่า องค์กรยินดีที่จะลงทุนในทรัพยากรมนุษย์ และให้โอกาสพนักงานในการเพิ่มเติม และพัฒนาทักษะ ถ้าปฏิบัติ HR ที่ดำเนินการ โดยองค์กรใด ๆ สามารถดองพนักงานกับความรู้สึกของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำอธิบาย: เป้าหมายหลักของการศึกษาครั้งนี้คือการประเมินผลกระทบของการบริหารทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมการธนาคารในEskişehirโดยลำพังและระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นทั้ง ผลที่ได้รับจากสมมติฐานการพัฒนาในการศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าสมมติฐานทั้งหมดที่ได้รับการยอมรับ (ตารางที่ 2 และ 3) ที่สามารถเห็นได้ในผลที่ระบุไว้ในตารางที่ 2 ตัวแปรความผูกพันต่อองค์กรเป็นทั้งเดี่ยวและเป็นระบบขึ้นอยู่กับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่กล่าวถึงในการศึกษาครั้งนี้ในสายตาของพนักงานในอุตสาหกรรมการธนาคารในEskişehir การบริหารทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการเลือกการฝึกอบรมและการประเมินผลการปฏิบัติงานส่งเสริมการขายผลตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานร่วมกันแสดงข้อมูลและรักษาความปลอดภัยงานว่าองค์กรมีความเต็มใจที่จะลงทุนในทรัพยากรมนุษย์และให้โอกาสพนักงานของพวกเขาต่อไปและพัฒนาทักษะของพวกเขา หากการปฏิบัติของ HR ดำเนินการโดยองค์กรใด ๆ สามารถใส่พนักงานที่มีความรู้สึกของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การอภิปราย : เป้าหมายหลักของการศึกษาครั้งนี้ เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคคลในอุตสาหกรรมการธนาคาร turkey . kgm เดี่ยวและระบบ HR ที่เป็นทั้ง ผลที่ได้จากการวิจัยพัฒนาขึ้นในการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าสมมติฐานทั้งหมดได้รับการยอมรับ ( ตารางที่ 2 และ 3 ) ที่สามารถเห็นได้ในผลลัพธ์ของตารางในข้อ 2 ตัวแปรความผูกพันต่อองค์กร มีทั้งเดี่ยวและเป็นระบบขึ้นอยู่กับชั่วโมงการปฏิบัติที่กล่าวถึงในการศึกษานี้ในสายตาของพนักงานในอุตสาหกรรมธนาคาร turkey . kgm . ชั่วโมงการปฏิบัติเกี่ยวกับทางเลือก การฝึกอบรม การประเมินผลการปฏิบัติงานตามโปรโมชั่น , รางวัล , ใช้ข้อมูลร่วมกัน และงานความมั่นคง แสดงให้เห็นว่าองค์กรเต็มใจที่จะลงทุนในทรัพยากรมนุษย์ และให้พนักงานของพวกเขาโอกาสในการส่งเสริมและพัฒนาทักษะของพวกเขา ถ้าบุคคลปฏิบัติดำเนินการโดยองค์กรใด ๆสามารถใส่กับความรู้สึกของพนักงาน