Design/methodology/approach – FDS d

Design/methodology/approach – FDS determines the relative positions of the employees involved
in similar work by comparing them against one another, and based on their performance, the
employees receive different grades. Here the authors use the Likert’s scaling method to convert these
grades into numerical scores, then these scores are used to estimate the average performance of each
group of employees, which is referred to as the group index. Taking these group indices into
consideration, the authors propose a modified performance score of each employee for their final
evaluation. Efficiencies of the existing FDS and the proposed modified version are compared using
a simple measure of rank correlation known as the Kendall’s tau-statistic

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การออกแบบวิธีการ / / วิธีการ - FDS กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างตำแหน่งของพนักงานที่เกี่ยวข้อง
ในการทำงานที่คล้ายกันโดยการเปรียบเทียบพวกเขากับคนอื่นและขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาพนักงาน
ได้รับเกรดที่แตกต่างกัน ที่นี่ผู้เขียนใช้วิธีการปรับ Likert ของการแปลงเหล่านี้เกรด
เป็นคะแนนที่เป็นตัวเลขแล้วคะแนนเหล่านี้จะถูกใช้ในการประมาณการผลการดำเนินงานเฉลี่ยของแต่ละ
กลุ่มของพนักงานซึ่งจะเรียกว่าเป็นดัชนีกลุ่ม การดัชนีกลุ่มเหล่านี้มาพิจารณา
ผู้เขียนเสนอความคิดเห็นของประสิทธิภาพการทำงานแก้ไขของพนักงานแต่ละคนสำหรับการประเมินผลขั้นสุดท้ายของ
ประสิทธิภาพของ fds ที่มีอยู่และแก้ไขฉบับที่เสนอเมื่อเทียบกับการใช้
วัดที่เรียบง่ายของความสัมพันธ์ระดับที่เรียกว่าเคนดอลเอกภาพสถิติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ออกแบบ/วิธีการ/วิธี – FDS กำหนดตำแหน่งของพนักงานที่เกี่ยวข้องสัมพันธ์
ในการทำงานคล้ายกันโดยการเปรียบเทียบเขากับคนอื่น และการปฏิบัติ ตาม
พนักงานรับเกรดแตกต่างกัน ที่นี่ผู้เขียนใช้วิธีของ Likert มาตราส่วนการแปลงเหล่านี้
เกรดเป็นตัวเลขคะแนน แล้วคะแนนเหล่านี้จะใช้ในการประเมินประสิทธิภาพการทำงานเฉลี่ยของแต่ละคน
กลุ่มของพนักงาน ซึ่งจะเรียกว่าดัชนีกลุ่ม ทำดัชนีกลุ่มเหล่านี้ใน
พิจารณา ผู้เขียนนำเสนอประสิทธิภาพปรับเปลี่ยนคะแนนของพนักงานแต่ละคนสำหรับตนสุดท้าย
ประเมิน ประสิทธิภาพของ FDS อยู่และเสนอปรับเปลี่ยนมีการเปรียบเทียบใช้
วัดเรื่องของความสัมพันธ์แบบลำดับขั้นเป็นของเคนดัลเต่าสถิติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการ/วิธีการ/การออกแบบ - ภายใน จะเป็นตัวกำหนดตำแหน่งที่เกี่ยวข้องของพนักงานที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับ
ซึ่งจะช่วยในการทำงานเหมือนกันโดยการเปรียบเทียบกับคนอีกคนและใช้ในการทำงานของพนักงาน
ซึ่งจะช่วยให้ได้รับการยกย่องแตกต่างกัน ณที่นี่ผู้ใช้วิธีปรับขนาดของเอดส์ที่ใช้ในการแปลง
เกรดเหล่านี้ให้เป็นคะแนนตัวเลขแล้วคะแนนเหล่านี้จะใช้ในการประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานโดยเฉลี่ยของแต่ละ
กลุ่มของพนักงานซึ่งจะเรียกว่าเป็นดัชนีกลุ่มได้ การจัดทำดัชนีกลุ่มเหล่านี้เข้ามาสู่
ซึ่งจะช่วยพิจารณาผู้เขียนได้เสนอแก้ไขคะแนน ประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานแต่ละคนสำหรับรอบชิงชนะเลิศ
การประเมินผลของพวกเขา เพิ่ม ประสิทธิภาพ ของ ภายใน ที่มีอยู่และเวอร์ชันแก้ไขที่เสนอที่จะถูกนำไปเปรียบเทียบการใช้มาตรการแบบเรียบง่าย
ซึ่งจะช่วยให้การจัดอันดับความสัมพันธ์รู้จักกันในชื่อวุง - สถิติของ Kendall ที่