Make knowledge sharing part of the

Make knowledge sharing part of the company culture, and something thateveryone does. This will help make team members feel more comfortable about getting involved. And, consider bringing knowledge sharing into your formal approach to performance management, so that people are rewarded for sharing information freely.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้ความรู้ร่วมกันเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของบริษัท และบาง thateveryone ไม่ ซึ่งจะช่วยให้สมาชิกในทีมรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นเกี่ยวกับรับ ก พิจารณาการนำความรู้ที่ใช้ร่วมกันเป็นวิธีการทางการจัดการประสิทธิภาพ เพื่อให้คนได้รับรางวัลสำหรับการใช้ข้อมูลร่วมกันได้อย่างอิสระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้เป็นส่วนหนึ่งของการแบ่งปันความรู้วัฒนธรรมของ บริษัท และสิ่ง thateveryone ไม่ นี้จะช่วยให้สมาชิกในทีมรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นเกี่ยวกับการมีส่วนร่วม และพิจารณานำการแบ่งปันความรู้ในวิธีการอย่างเป็นทางการของคุณเพื่อการจัดการประสิทธิภาพการทำงานเพื่อให้ผู้คนจะได้รับรางวัลสำหรับการแบ่งปันข้อมูลได้อย่างอิสระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้ความรู้การแบ่งปันส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร และสิ่งที่ thateveryone ไม่ นี้จะช่วยให้สมาชิกในทีมรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นเกี่ยวกับการมีส่วนร่วม และพิจารณา นำร่วมกันเป็นวิธีที่เป็นทางการเพื่อบริหารจัดการความรู้ เพื่อให้ผู้คนจะได้รับรางวัลสำหรับการแบ่งปันข้อมูลได้อย่างอิสระ