A central concern of organizational

A central concern of organizational learning from this cultural perspective is how an organization constitutes and reconstitutes itself. We have described organizational learning as the acquiring, sustaining, and changing, through collective actions, of the meanings embedded in the organization’s cultural artifacts. Following this, organizational activities, from ordinary daily tasks to major innovations, can be seen to entail the ongoing reconstitution of what is

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหากลางขององค์กรเรียนรู้จากมุมมองของวัฒนธรรมนี้คือ วิธีการที่องค์กรถือ และ reconstitutes ตัวเอง เราได้อธิบายองค์กรเรียนรู้เป็นการได้มา เสริม และการเปลี่ยน แปลง ผ่านการดำเนินการรวม ความหมายที่ฝังอยู่ในวัตถุทางวัฒนธรรมขององค์กร ดังกล่าว กิจกรรมองค์กร จากปกติงานประจำวันสำคัญนวัตกรรม สามารถมองเห็นครอบคลุม reconstitution อย่างต่อเนื่องของสิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความกังวลที่สำคัญของการเรียนรู้ขององค์กรจากมุมมองทางวัฒนธรรมนี้เป็นวิธีที่องค์กรที่ถือว่าตัวเองและ reconstitutes เราได้อธิบายเรียนรู้ขององค์กรที่ได้รับเป็นอย่างยั่งยืนและการเปลี่ยนผ่านการดำเนินการร่วมกันของความหมายที่ฝังอยู่ในสิ่งประดิษฐ์ทางวัฒนธรรมขององค์กร ต่อไปนี้กิจกรรมขององค์กรจากงานประจำวันสามัญนวัตกรรมที่สำคัญสามารถมองเห็นได้เพื่อนำมาซึ่งละลายอย่างต่อเนื่องของสิ่งที่เป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลางความกังวลในการเรียนรู้จากมุมมองของวัฒนธรรมนี้เป็นวิธีการที่องค์กรและถือ reconstitutes นั่นเอง เราได้อธิบายการเรียนรู้ขององค์กรที่ได้รับอย่างยั่งยืนและการเปลี่ยนแปลงผ่านการกระทำร่วมกันของความหมายที่ฝังตัวอยู่ในองค์กรวัฒนธรรมศิลปวัตถุ ตามนี้ กับกิจกรรมจากงานธรรมดาทุกวัน นวัตกรรมหลัก สามารถเห็นครอบคลุมการฟื้นฟูอย่างต่อเนื่องคืออะไร