The effectiveness of distal outcome

The effectiveness of distal outcome goals, proximal plus distal outcome goals, and being urged to “do your best” interventions on self-efficacy and transfer was investigated in a field experiment involving government employees (N = 72). Six weeks after the training session took place, both participants who were urged to do their best and those who set proximal plus distal goals had increased transfer (that is, generalization and maintenance) relative to those who set outcome goals. There was no significant difference in the transfer level of participants urged to do their best and those who set proximal plus distal goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิภาพของผลลัพธ์ปลายเป้าหมาย ใกล้เคียง บวกปลายผลเป้าหมาย และการเข้าไป "ทำดีสุด" รับการตรวจสอบประสิทธิภาพในตนเองและโอนย้ายการแทรกแซงในการทดลองฟิลด์ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของรัฐ (N = 72) หกสัปดาห์หลังจากที่ใช้เวลาฝึกอบรมทั้งผู้เข้าร่วมที่ถูกเรียกร้องให้ทำดีสุดและที่ใกล้เคียง วาง บวกปลายเป้าหมายเพิ่มขึ้นโอน (นั่นคือ ลักษณะทั่วไปและการบำรุงรักษา) เมื่อเทียบกับผู้ที่ตั้งเป้าหมายผลลัพธ์ ก็ไม่มีความแตกต่างในระดับการถ่ายโอนของผู้เรียนไปอย่างดีสุด และผู้ที่ตั้งใกล้เคียง บวกปลายเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสิทธิผลของเป้าหมายผลปลาย proximal บวกเป้าหมายผลปลายและถูกกระตุ้น "ทำดีที่สุดของคุณ" แทรกแซงตนเองประสิทธิภาพและการถ่ายโอนถูกตรวจสอบในสนามทดสอบที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของรัฐ (N = 72) หกสัปดาห์หลังจากการฝึกซ้อมที่เกิดขึ้นทั้งผู้เข้าร่วมที่ได้รับการกระตุ้นให้โอนที่ดีที่สุดและผู้ที่ตั้งใกล้เคียงบวกเป้าหมายปลายเพิ่มขึ้นของพวกเขา (นั่นคือลักษณะทั่วไปและการบำรุงรักษา) เมื่อเทียบกับผู้ที่กำหนดเป้​​าหมายผล ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในระดับโอนของผู้เข้าร่วมกระตุ้นให้ทำดีที่สุดของพวกเขาและบรรดาผู้ที่ตั้งใกล้เคียงบวกเป้าหมายปลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสิทธิผลของปลายผลเป้าหมาย การทำงานบวกปลายผลเป้าหมาย และถูกกระตุ้นให้ " การแทรกแซง " ดีที่สุดของคุณในการรับรู้ความสามารถของตนเอง และการพบในการทดลองที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของรัฐ ( n = 72 ) หกสัปดาห์หลังจากการฝึกซ้อม เอาสถานที่ ทั้งผู้ถูกกระตุ้นที่จะทำของพวกเขาที่ดีที่สุดและผู้ตั้งการทำงานบวกปลายเป้าหมายได้เพิ่มขึ้น ( นั่นคือ การโอนและการบำรุงรักษาเมื่อเทียบกับผลที่กำหนดเป้าหมาย ไม่มีความแตกต่างในระดับของผู้เข้าร่วมการกระตุ้นที่จะทำของพวกเขาที่ดีที่สุดและผู้กำหนดเป้าหมายการทำงานและปลาย .