Pros of internal recruiting are:Rew

Pros of internal recruiting are:

Reward their past performance and encourage them to continue their efforts

Encourage other employees to perform similarly, as they will be promoted too

Improve moral and support employee engagement

Eliminate orientation and training cost as external recruitment include

Performance record gives more accurate predictor of performance than the data gained from outside applicant

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อดีของการสรรหาภายในคือ:รางวัลการดำเนินการ และส่งเสริมให้พวกเขาต้องการความพยายามของพวกเขาบุคลากรอื่น ๆ เพื่อดำเนินการในทำนองเดียวกัน ขณะที่พวกเขาจะเลื่อนขั้นเกินไป ปรับปรุงคุณธรรม และสนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงานขจัดแนว และการฝึกอบรมต้นทุนเป็นเกณฑ์ภายนอกได้แก่ผลงานให้ทำนายแม่นยำประสิทธิภาพกว่าข้อมูลที่ได้จากผู้สมัครที่อยู่นอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อดีของการสรรหาภายใน:

รางวัลผลการดำเนินงานที่ผ่านมาของพวกเขาและกระตุ้นให้พวกเขายังคงความพยายามของพวกเขา

สนับสนุนให้พนักงานคนอื่น ๆ ที่จะดำเนินการในทำนองเดียวกันที่พวกเขาจะได้รับการเลื่อนเกินไป

ปรับปรุงทางศีลธรรมและการสนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงาน

กำจัดการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมค่าใช้จ่ายในการสรรหาจากภายนอก ได้แก่

การบันทึกผลการปฏิบัติงานให้ถูกต้องมากขึ้น ทำนายผลการดำเนินงานกว่าข้อมูลที่ได้จากการสมัครนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อดีของการสรรหาภายใน :รางวัลผลงานในอดีตของพวกเขาและส่งเสริมให้พวกเขาที่จะยังคงความพยายามของพวกเขาส่งเสริมให้พนักงานอื่น ๆเพื่อดำเนินการในทำนองเดียวกันเช่นที่พวกเขาจะได้รับการส่งเสริมด้วยปรับปรุงและสนับสนุนความผูกพันทางศีลธรรมจัดปฐมนิเทศและต้นทุนการสรรหาภายนอก ได้แก่บันทึกการปฏิบัติงานให้ถูกต้องทำนายผลการปฏิบัติงานมากกว่าข้อมูลที่ได้รับจากภายนอก ผู้สมัคร