•Intrinsic rewards are rewards empl

•Intrinsic rewards are rewards employees get personally from doing their job well. When employees find their jobs intrinsically rewarding, they’re motivated to learn how to do them better.

•Contests: Another approach to making work fun is to hold contests with relatively small prizes. Contests are most effective when everyone has a chance to win.

•Experienced employees often lose interest in their jobs. These employees can be motivated by intrinsic rewards presented as job enrichment.

•Job enrichment is the redesign of a job to include a greater range of tasks and responsibilities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•Intrinsic รางวัลมีรางวัลพนักงานได้เองจากการทำงานของพวกเขาดีขึ้น เมื่อพนักงานหางานทำให้รางวัล พวกเขาได้แรงบันดาลใจให้เรียนรู้วิธีการทำดี•Contests: วิธีการอื่นเพื่อทำให้งานสนุกจะจัดประกวด มีรางวัลเล็ก แข่งขันมีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อทุกคนมีโอกาสที่จะชนะ•Experienced พนักงานสูญเสียมักจะสนใจในงานของตน พนักงานเหล่านี้สามารถเป็นแรงจูงใจ ด้วยรางวัล intrinsic ที่นำเสนอเป็นงานโดดเด่นขอ •Job จะออกแบบของงานที่จะรวมถึงงานและความรับผิดชอบมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ผลตอบแทนที่แท้จริงเป็นผลตอบแทนที่พนักงานจะได้รับเองจากการทำงานของพวกเขาเป็นอย่างดี เมื่อพนักงานของพวกเขาหางานที่คุ้มค่าอย่างยิ่งที่พวกเขากำลังมีแรงจูงใจที่จะเรียนรู้วิธีการทำพวกเขาดีกว่า. •ประกวด: วิธีการที่จะทำให้การทำงานสนุกก็คือการที่จะถือการแข่งขันกับรางวัลที่ค่อนข้างเล็ก การแข่งขันที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อทุกคนมีโอกาสที่จะชนะ. •พนักงานที่มีประสบการณ์มักจะสูญเสียความสนใจในงานของพวกเขา พนักงานเหล่านี้สามารถกระตุ้นโดยผลตอบแทนที่แท้จริงนำเสนอเป็นเพิ่มคุณค่าในงาน. •การตกแต่งเป็นงานออกแบบของงานที่จะรวมหลากหลายมากขึ้นของงานและความรับผิดชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- รางวัลรางวัลพนักงานรับตัวตนที่แท้จริง จากการทำงานของตนได้ดี เมื่อลูกจ้างค้นหางานของพวกเขาคุ้มค่าภายใน พวกเขามีแรงจูงใจที่จะเรียนรู้วิธีการทำพวกเขาดีกว่า

- การแข่งขัน : อีกวิธีที่จะทำให้งานสนุกที่จะถือการแข่งขันกับรางวัลที่ค่อนข้างเล็ก การแข่งขันมี ประสิทธิภาพมากที่สุด เมื่อทุกคนมีโอกาสที่จะชนะ

- พนักงานที่มีประสบการณ์มักจะสูญเสียความสนใจในงานของพวกเขา พนักงานเหล่านี้สามารถกระตุ้นโดยรางวัลที่แท้จริง แสดง เป็น งานเสริม งานเสริม คือ

บริการออกแบบงานรวมมากกว่าช่วงของงานและความรับผิดชอบ