Although neutrality agreements come

Although neutrality agreements come
in several forms, the common denominator
for all is that employers agree to stay
neutral with regard to the union’s attempt
to organize the workforce Some agreements
simply state that the employer will
remain neutral with no other language, while
other agreements contain more specific
provisions.16 For example, under UNITE
HERE’s standard agreement employers
pledge that they “will not communicate
opposition” to the union’s efforts.17
Neutrality agreements commonly provide
the union with access to employees
in the form of a list of their names and
addresses (and, sometimes, telephone
numbers), as well as permission to come
onto company property during work hours
for the purpose of collecting signed authorization
cards. This differs from the guidelines
set up by the NLRB and the courts,
under which an employer has no obligation
to provide the union with access and may
actually be prohibited from doing so.18
Finally, most neutrality agreements also
include a “card-check” provision, which
requires the employer to recognize the
union if a majority of the bargaining-unit
employees sign authorization cards. Under
a card-check agreement, the employees do
not vote for the union in a secret ballot
election monitored by the NLRB. Instead,
the employer recognizes the union if it
presents the company with the requisite
number of signed authorization cards.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าข้อตกลงความเป็นกลางมาในรูปแบบต่าง ๆ ตัวหารร่วมทั้งหมดคือที่นายจ้างตกลงที่จะเข้าพักเป็นกลางเกี่ยวกับความพยายามของสหภาพการจัดการข้อตกลงบางอย่างแรงเพียงรัฐที่นายจ้างจะยังคงเป็นกลางกับไม่มีภาษาอื่น ในขณะที่ข้อตกลงอื่น ๆ ประกอบด้วยเฉพาะเจาะจงมากขึ้นprovisions.16 ตัวอย่าง ภายใต้ UNITEนี่คือนายจ้างข้อตกลงมาตรฐานปรัชญาที่ว่า "จะไม่สื่อสารต่อต้าน"การ efforts.17 ของสหภาพโดยทั่วไปมีข้อตกลงความเป็นกลางสหภาพถึงพนักงานในรูปแบบของรายการของชื่อ และที่อยู่ (และ บางครั้ง โทรศัพท์ตัวเลข), และสิทธิมาไปยังบริษัทคุณสมบัติระหว่างชั่วโมงทำงานเพื่อเก็บรวบรวมการตรวจสอบลงนามบัตร ซึ่งแตกต่างจากแนวทางตั้งค่า โดยการ NLRB และศาลซึ่งนายจ้างมีข้อผูกมัดไม่ให้สหภาพเข้าถึงและอาจจริง ห้ามไม่ให้ทำ so.18สุดท้าย ส่วนใหญ่ความเป็นกลางตกลงยังรวม "บัตรเครื่องหมาย" เงินสำรอง ซึ่งต้องให้นายรู้จักสหภาพส่วนใหญ่ต่อรองราคาหน่วยถ้าพนักงานลงทะเบียนบัตรการตรวจสอบ ภายใต้ข้อตกลงการตรวจสอบบัตร พนักงานทำไม่ลงคะแนนสำหรับสหภาพในการลงคะแนนลับการเลือกตั้งตรวจสอบ NLRB แทนนายจ้างรับรู้ถ้าสหภาพได้นำเสนอบริษัทกับ requisiteจำนวนของการตรวจสอบลงนามบัตร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าข้อตกลงความเป็นกลางมา
ในหลายรูปแบบที่เหมือนกัน
ทั้งหมดคือการที่นายจ้างเห็นด้วยที่จะอยู่
เป็นกลางในเรื่องเกี่ยวกับความพยายามของสหภาพที่มี
การจัดระเบียบแรงงานสัญญาบางคน
ก็ระบุว่านายจ้างจะ
ยังคงเป็นกลางไม่มีภาษาอื่นในขณะที่
ข้อตกลงอื่น ๆ มีมากขึ้น เฉพาะ
provisions.16 ตัวอย่างเช่นภายใต้รวมกัน
ที่นี่เป็นนายจ้างข้อตกลงมาตรฐาน
ที่พวกเขาสัญญาว่า "จะไม่สื่อสาร
ฝ่ายค้าน "เพื่อสหภาพ efforts.17
ข้อตกลงความเป็นกลางทั่วไปให้
สหภาพที่มีการเข้าถึงให้กับพนักงาน
ในรูปแบบของรายชื่อและที่พวกเขา
อยู่ ( และบางครั้งโทรศัพท์
ตัวเลข) เช่นเดียวกับการได้รับอนุญาตให้เข้ามา
สู่ทรัพย์สินของ บริษัท ในช่วงเวลาทำงาน
เพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดเก็บภาษีลงนามอนุมัติ
บัตร ซึ่งแตกต่างจากแนวทางที่
ตั้งขึ้นโดย NLRB และศาล
ตามที่นายจ้างมีไม่มีข้อผูกมัด
ที่จะให้สหภาพที่มีการเข้าถึงและอาจ
ไม่ได้รับอนุญาตจริงจากการทำ so.18
สุดท้ายมากที่สุดข้อตกลงความเป็นกลางนอกจากนี้ยัง
รวมถึง "บัตรตรวจสอบ" บทบัญญัติซึ่ง
ต้องมีนายจ้างที่จะรับรู้
สหภาพถ้าเสียงส่วนใหญ่ของการเจรจาต่อรองหน่วย
พนักงานลงนามในบัตรอนุญาต ภายใต้
ข้อตกลงบัตรตรวจสอบพนักงานจะ
ไม่ลงคะแนนให้สหภาพแรงงานในการลงคะแนนลับ
การเลือกตั้งตรวจสอบโดย NLRB แต่
นายจ้างตระหนักสหภาพถ้ามัน
นำเสนอ บริษัท ที่มีจำเป็น
จำนวนบัตรลงนามอนุมัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าข้อตกลงที่เป็นกลางมา
หลายรูปแบบ , ตัวหารร่วม
สำหรับทุกคนที่นายจ้างตกลงอยู่
เป็นกลางกับเรื่องของการจัดระเบียบแรงงานสหภาพพยายาม

เพียงรัฐบางข้อตกลงที่นายจ้างจะ
ยังคงเป็นกลางไม่มีภาษา อื่น ๆ , ในขณะที่

provisions.16 ข้อตกลงอื่น ๆประกอบด้วยเฉพาะเจาะจงมากขึ้น ตัวอย่างเช่น ภายใต้ข้อตกลงนี้เป็นมาตรฐานกัน

นายจ้างสัญญาว่า " จะไม่ติดต่อ
ฝ่ายค้าน " ความพยายามของสหภาพฯ ข้อตกลงที่ให้ความเป็นกลาง 17

สหภาพแรงงานกับการเข้าถึงพนักงาน
ในรูปแบบของรายการของชื่อและที่อยู่ ( และบางครั้ง

เลขโทรศัพท์ ) รวมทั้งการอนุญาตให้ บริษัท อสังหาริมทรัพย์ในช่วงชั่วโมงมา
บน
สำหรับวัตถุประสงค์ของการเก็บรวบรวมลายเซ็นอนุญาต
การ์ดนี้แตกต่างจากแนวทาง
ที่ตั้งขึ้นโดย nlrb และศาล
ภายใต้ซึ่งนายจ้างไม่มีหน้าที่
ให้สหภาพที่มีการเข้าถึงและอาจ
ที่จริงถูกห้ามจากการทำเช่นนั้น 18
ในที่สุดข้อตกลงที่เป็นกลางส่วนใหญ่ยัง
รวมถึงการ " ตรวจสอบ " บัตรซึ่ง
ต้องนายจ้างเพื่อจำ
Union ถ้าส่วนใหญ่ของหน่วย
พนักงานเซ็นอนุมัติราคาบัตร ภายใต้
บัตรตรวจสอบข้อตกลง พนักงานทำ
ไม่โหวตให้สหภาพในการลงคะแนนลับ
การเลือกตั้งตรวจสอบโดย nlrb . แทน
นายจ้างตระหนักถึงสหภาพถ้า
ของขวัญบริษัทกับเลขาลงนามอนุมัติ
ของบัตร