The role of human resource manageme

The role of human resource management in improvement of business ethics in Serbian enterprises
The scientific valorization of importance of the human resource management practice in application and improvement of business ethics in the enterprise represent the basis to analyze the existing relation between the
human resource management system and business ethics in Serbian enterprises. It is our intention to evaluate whether the practice of Serbian enterprises affects their application and improvement of business ethics and to which extent, as well as to identify the issues facing the human resource managers with this regard. With this goal in our mind, using a sample of 36 enterprises, we have attempted to gain an insight into conditions in Serbian organizations.
Research units (enterprises) in this research were individuals, members of human resource management, as examinees. Data on the research issue were collected by means of survey. Survey with answers offered was the research instrument. The next table (Table 1) shows our criterions to evaluate the importance of existing human resource management practices in application and improvement of business ethics in Serbian enterprises. only at declarative level. While most of the individuals under surveillance answered that the existing human resource management practice highly affects the application and improvement of the enterprise’s business ethics, it is our impression that what were given were the socially desired opinions. Since only 22% of individuals under surveillance think that none of the employees were employed based on someone’s intervention. Also, the percentage of those Serbian enterprises, which accurately and clearly define their profile requirements for workplaces also from the viewpoint of ethical behaviour, and which have frequent employee courses and trainings regarding the application and improvement of business ethic, is rather low. While most of the individuals under surveillance answered that the system of ethical principles is deeply rooted into their performance evaluation system, it is our opinion that this is a rather formal standpoint than realistic, since research results have shown exceptionally low percentage of those enterprises with clear, understandable and righteous evaluation standards, with the ethical behaviour being particularly rewarded and valued.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการปรับปรุงจริยธรรมในองค์กรเซอร์เบีย
valorization ทางวิทยาศาสตร์ความสำคัญของการปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในโปรแกรมประยุกต์และการพัฒนาจริยธรรมในองค์กรหมายถึงพื้นฐานในการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่างการ
ทรัพยากรมนุษย์การจัดการธุรกิจและระบบจริยธรรมในองค์กรเซอร์เบีย มันเป็นความตั้งใจของเรา จะประเมินว่าการปฏิบัติของวิสาหกิจเซอร์เบียมีผลต่อการประยุกต์และพัฒนาจริยธรรมทางธุรกิจ และขอบเขตที่ รวมทั้งระบุปัญหาหันหน้าไปทางผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์กับเรื่องนี้ กับเป้าหมายนี้ในจิตใจของเรา ใช้ตัวอย่างของวิสาหกิจ 36 เราได้พยายามที่จะเข้าใจในสภาพองค์กรเซอร์เบีย
หน่วยวิจัย (องค์กร) ในงานวิจัยนี้ได้บุคคล บริหารทรัพยากรมนุษย์ เป็น examinees ได้รวบรวมข้อมูลปัญหาวิจัย โดยการสำรวจ สำรวจความคิดเห็นกับคำตอบที่นำเสนอเครื่องมือการวิจัยได้ ตารางถัดไป (ตารางที่ 1) แสดง criterions เราประเมินความสำคัญของการปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ในโปรแกรมประยุกต์และการพัฒนาจริยธรรมในองค์กรเซอร์เบีย ที่ระดับ declarative ในขณะที่ส่วนใหญ่ของแต่ละบุคคลภายใต้การเฝ้าระวังตอบว่า การปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่สูงมีผลต่อโปรแกรมประยุกต์และพัฒนาจริยธรรมทางธุรกิจขององค์กร มันเป็นความประทับใจของเราว่า สิ่งที่ได้รับได้เห็นสังคมต้อง ตั้งแต่เพียง 22% ของแต่ละบุคคลภายใต้การเฝ้าระวังคิดว่า ไม่มีพนักงานที่จ้าง ตามแทรกแซงของบุคคลอื่น เปอร์เซ็นต์ของเหล่าองค์กรเซอร์เบีย ที่ถูกต้อง และชัดเจนกำหนดโปรไฟล์ข้อกำหนดการดังยังจากมุมมองของจริยธรรม ยัง และซึ่งมีพนักงานประจำหลักสูตรและการฝึกอบรมเกี่ยวกับโปรแกรมประยุกต์และพัฒนาจริยธรรมทางธุรกิจ มีค่อนข้างน้อย ในขณะที่ส่วนใหญ่ของแต่ละบุคคลภายใต้การเฝ้าระวังตอบว่า ระบบหลักจริยธรรมเป็นรากลึกเป็นระบบประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา มันเป็นความเห็นของเรานี้ว่าอันเป็นทางค่อนข้างมากกว่าเหมือนจริง เนื่องจากผลการวิจัยแสดงให้เห็นเปอร์เซ็นต์ต่ำสุดล้ำของเหล่าองค์กรด้วยมาตรฐานการประเมินผลที่ชัดเจน เข้าใจ และชอบธรรม มีพฤติกรรมจริยธรรมได้รับรางวัล และบริษัทโดยเฉพาะอย่างยิ่งการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการปรับปรุงของจริยธรรมทางธุรกิจในองค์กรเซอร์เบีย
valorization ทางวิทยาศาสตร์ของความสำคัญของการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการประยุกต์ใช้และการปรับปรุงของจริยธรรมทางธุรกิจในองค์กรเป็นตัวแทนของพื้นฐานในการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่าง
ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์และ จริยธรรมทางธุรกิจในองค์กรเซอร์เบีย มันเป็นความตั้งใจของเราที่จะประเมินว่าการปฏิบัติของผู้ประกอบการเซอร์เบียมีผลกระทบต่อการประยุกต์ใช้และการปรับปรุงของพวกเขาของจริยธรรมทางธุรกิจและที่ขอบเขตเช่นเดียวกับระบุปัญหาหันหน้าไปทางผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์กับการเรื่องนี้ โดยมีเป้าหมายในใจของเราโดยใช้กลุ่มตัวอย่างจาก 36 ผู้ประกอบการที่เราได้พยายามที่จะเข้าใจถึงเงื่อนไขในองค์กรเซอร์เบีย
หน่วยวิจัย (ผู้ประกอบการ) ในการวิจัยครั้งนี้มีบุคคลที่สมาชิกของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นสอบ ข้อมูลเกี่ยวกับปัญหาการวิจัยที่ถูกเก็บรวบรวมโดยวิธีการของการสำรวจ การสำรวจกับคำตอบที่นำเสนอเป็นใช้ในการวิจัย ตารางต่อไป (ตารางที่ 1) แสดงให้เห็นหลักเกณฑ์ของเราที่จะประเมินความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ในการประยุกต์ใช้และการปรับปรุงของจริยธรรมทางธุรกิจในองค์กรเซอร์เบีย เพียง แต่อยู่ในระดับที่ประกาศ ขณะที่ส่วนใหญ่ของประชาชนภายใต้การดูแลตอบว่าการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่อย่างมากส่งผลกระทบต่อการประยุกต์ใช้และการปรับปรุงของจริยธรรมทางธุรกิจขององค์กรจะเป็นความประทับใจของเราว่าสิ่งที่ได้รับมีความคิดเห็นที่ต้องการของสังคม ตั้งแต่เพียง 22% ของบุคคลที่อยู่ภายใต้การเฝ้าระวังคิดว่าไม่มีของพนักงานที่ถูกว่าจ้างขึ้นอยู่กับการแทรกแซงของใครบางคน นอกจากนี้ร้อยละของผู้ประกอบการเหล่านั้นเซอร์เบียซึ่งถูกต้องและชัดเจนกำหนดความต้องการของพวกเขาสำหรับรายละเอียดสถานที่ทำงานจากมุมมองของพฤติกรรมที่มีจริยธรรมและหลักสูตรที่มีพนักงานประจำและการฝึกอบรมเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้และการพัฒนาจริยธรรมทางธุรกิจที่ค่อนข้างต่ำ ขณะที่ส่วนใหญ่ของประชาชนภายใต้การดูแลตอบว่าระบบของหลักการทางจริยธรรมที่มีการฝังรากลึกลงไปในระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพวกเขาก็คือความคิดของเราว่านี่เป็นมุมมองที่ค่อนข้างเป็นทางการกว่าจริงเนื่องจากผลการวิจัยได้แสดงให้เห็นอัตราร้อยละต่ำของผู้ประกอบการโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีความชัดเจน เข้าใจและชอบธรรมมาตรฐานการประเมินผลที่มีพฤติกรรมทางจริยธรรมได้รับรางวัลโดยเฉพาะอย่างยิ่งและมีมูลค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการพัฒนาจริยธรรมทางธุรกิจในองค์กรเซอร์เบีย
valorization ทางวิทยาศาสตร์ของความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์การฝึกในโปรแกรมและการพัฒนาจริยธรรมทางธุรกิจในองค์กร เพื่อเป็นพื้นฐานในการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่าง
ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล และจริยธรรมธุรกิจในองค์กรชาวเซอร์เบียนมันคือความตั้งใจของเราที่จะประเมินว่า การปฏิบัติขององค์กร เซอร์เบีย มีผลต่อการประยุกต์ใช้และพัฒนาจริยธรรมทางธุรกิจและที่ขอบเขต รวมทั้งระบุปัญหาซึ่งผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ กับเป้าหมายในใจของเรา โดยใช้ตัวอย่าง 36 องค์กร เราได้พยายามที่จะได้รับข้อมูลเชิงลึกในเงื่อนไขในองค์กร
ชาวเซอร์เบียนหน่วยวิจัย ( องค์กร ) ในงานวิจัยนี้ คือ บุคคล สมาชิกของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้สอบ . ข้อมูลเกี่ยวกับปัญหาวิจัย เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสำรวจ กับคำตอบที่ได้รับ คือ สำรวจ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยโต๊ะถัดไป ( ตารางที่ 1 ) แสดงให้เห็นว่าเกณฑ์ของเรา เพื่อประเมินความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ในโปรแกรมและการพัฒนาจริยธรรมทางธุรกิจในองค์กรชาวเซอร์เบียน เพียงที่ระดับคำประกาศ .ในขณะที่ส่วนใหญ่ของบุคคลภายใต้การเฝ้าระวังตอบว่าที่มีอยู่การจัดการทรัพยากรมนุษย์ฝึกสูงมีผลต่อโปรแกรมและการพัฒนาจริยธรรมทางธุรกิจขององค์กร มันคือความประทับใจของเราว่า สิ่งที่ได้รับคือ สังคมต้องการความคิดเห็นตั้งแต่เพียง 22 % ของบุคคลภายใต้การเฝ้าระวังว่าไม่มีพนักงานถูกจ้างจากการแทรกแซงของผู้อื่น นอกจากนี้ ร้อยละของ เซอร์เบีย องค์กร ที่ถูกต้องและชัดเจนกำหนดความต้องการโปรไฟล์ของพวกเขาสำหรับสถานประกอบการจากมุมมองของพฤติกรรมจริยธรรมซึ่งมีหลักสูตรการฝึกอบรมพนักงานบ่อย และ เกี่ยวกับการใช้และการพัฒนาจริยธรรมทางธุรกิจ คือ ค่อนข้างต่ำ ในขณะที่ส่วนใหญ่ของบุคคลภายใต้การเฝ้าระวังตอบว่าระบบหลักจริยธรรมคือ ฝังรากลึกในระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพวกเขา มันคือความคิดของเรา นี่เป็นจุดยืนที่ค่อนข้างเป็นทางการกว่าจริงเนื่องจากการวิจัยได้แสดงเปอร์เซ็นต์ต่ำเป็นพิเศษขององค์กรชัดเจน เข้าใจได้ง่ายและมีคุณธรรมจริยธรรม มาตรฐานการประเมิน กับพฤติกรรมการโดยเฉพาะอย่างยิ่งรางวัล
และมีคุณค่า