when both the goal and the relation

when both the goal and the relationship are highly important, you will want to be an owl. Typically, to resolve this type of conflict, a tactful confrontation is necessary. In this case, finding a win-win solution for all involved groups is necessary. Ifyou wish to alter a team procedure without damaging team cohesion or morale, for example, an owl approach may be best.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อเป้าหมายและความสัมพันธ์มีความสำคัญสูง คุณจะต้องการให้เป็นนกฮูก โดยปกติ การแก้ไขความขัดแย้งชนิดนี้ เผชิญหน้า tactful จำเป็นต้อง ในกรณีนี้ ค้นหาโซลูชันชนะสำหรับกลุ่มทั้งหมดที่เกี่ยวข้องจำเป็น Ifyou ต้องการปรับเปลี่ยนกระบวนงานทีม โดยทีมสามัคคีทำลายหรือขวัญ ตัวอย่าง วิธีการนกฮูกอาจดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อทั้งสองเป้าหมายและความสัมพันธ์ที่มีความสำคัญอย่างมากที่คุณจะต้องการที่จะเป็นนกฮูก โดยปกติแล้วในการแก้ปัญหาความขัดแย้งประเภทนี้การเผชิญหน้าฉลาดเป็นสิ่งที่จำเป็น ในกรณีนี้หาทางออกชนะสำหรับกลุ่มที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเป็นสิ่งที่จำเป็น Ifyou ต้องการที่จะปรับเปลี่ยนขั้นตอนการทำงานเป็นทีมโดยไม่ต้องทำงานร่วมกันของทีมที่สร้างความเสียหายหรือกำลังใจในการทำงานเช่นวิธีนกฮูกอาจจะดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากกันด้วยดี