Gender is a factor that should be c

Gender is a factor that should be considered given the increasing number of females entering the workforce and holding managerial positions. Differences in attitudes due to gender can be expected because of differences in moral reasoning and development (Freeman and Giebink,1979). It has also been argued males and females respond differently to the same set of conditions due to different values and traits (Roxas and Stoneback, 2004). Empirical findings on the relationship between gender and ethical judgment have found that males and females had differing opinion on ethical environment in a company (McDaniel et al., 2001) and on moral reasoning of managers (Forte, 2004). While a number of studies have reported that females are more ethical in their perceptions of ethical situations (e.g. Akaah, 1989; Ruegger and King, 1992; Deshpande, 1997; Borkowski and Ugras, 1998; Singhapakdi et al., 1999; Weeks et al., 1999; Landry et al., 2004; Emerson et al., 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพศเป็นปัจจัยที่ควรพิจารณาให้เพิ่มจำนวนหญิงป้อนแรง และกดค้างไว้ที่ตำแหน่งผู้จัดการ ความแตกต่างของทัศนคติเนื่องจากเพศสามารถคาดหวังเนื่องจากความแตกต่างในการใช้เหตุผลทางศีลธรรมและการพัฒนา (ฟรีแมนและ Giebink, 1979) มันมียังการโต้เถียงชาย และหญิงตอบแตกต่างกันในชุดเดียวกันเงื่อนไขค่าแตกต่างกันและลักษณะ (ร็อกซัสและ Stoneback, 2004) พบประจักษ์ในความสัมพันธ์ระหว่างเพศและตัดสินจริยธรรมพบว่า ชายและหญิงมีความเห็นแตกต่างกัน ในสภาพแวดล้อมจริยธรรมในบริษัท (แม็กแดเนียลและ al., 2001) และเหตุผลทางศีลธรรมของผู้จัดการ (ฟอร์เต้ 2004) ในขณะที่จำนวนของการศึกษามีรายงานว่า หญิงมีจริยธรรมมากขึ้นในการรับรู้สถานการณ์ด้านจริยธรรม (เช่น Akaah, 1989 Ruegger และพระมหากษัตริย์ 1992 Deshpande, 1997 Borkowski และ Ugras, 1998 Singhapakdi et al., 1999 สัปดาห์และ al., 1999 Al. ร้อยเอ็ด Landry, 2004 อีเมอร์สันและ al., 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพศเป็นปัจจัยที่ควรพิจารณากำหนดจำนวนที่เพิ่มขึ้นของผู้หญิงเข้าสู่ตลาดแรงงานและการดำรงตำแหน่งการบริหารจัดการ ความแตกต่างในทัศนคติเนื่องจากเพศสามารถคาดหวังเพราะความแตกต่างในการให้เหตุผลทางศีลธรรมและพัฒนา (ฟรีแมนและ Giebink, 1979) มันยังได้รับการถกเถียงกันอยู่ชายและหญิงตอบสนองแตกต่างกันไปชุดเดียวกันของเงื่อนไขอันเนื่องมาจากค่าที่แตกต่างและลักษณะ (ฮาสและ Stoneback, 2004) ผลการวิจัยเชิงประจักษ์เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างเพศและการตัดสินทางจริยธรรมได้พบว่าเพศชายและหญิงที่แตกต่างกันได้แสดงความเห็นต่อสภาพแวดล้อมทางจริยธรรมใน บริษัท (McDaniel et al., 2001) และเหตุผลเชิงจริยธรรมของผู้บริหาร (Forte, 2004) ในขณะที่จำนวนของการศึกษามีรายงานว่าหญิงมีจริยธรรมมากขึ้นในการรับรู้ของพวกเขาในสถานการณ์ทางจริยธรรม (เช่น Akaah 1989; Ruegger และพระมหากษัตริย์ 1992; Deshpande, 1997; Borkowski และ Ugras 1998. Singhapakdi et al, 1999; สัปดาห์ et al, ., 1999; Landry et al, 2004;.. เมอร์สัน, et al, 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

性别是一个因素，因为我认为这应该是一个日益增长的劳动力和entering number of females控股在managerial职务。由于可以对gender Differences attitudes是因为在expected differences reasoning和道德的发展和Giebink（弗里曼，1979）。它也已经被argued和females respond对于相同的differently to set由于对不同条件和traits values（），2004 Stoneback罗哈斯和经验之间的关系。在findings我发现这gender对于道德判断和道德上有differing和females最初在一个公司的环境。（McDaniel等人，在道德的2001）和经理（福特，2004 reasoning a number of）。而这females有reported研究更重要的是在他们的伦理道德perceptions情况（例如，1989 Akaah；Ruegger和王，1992 Deshpande 1997；，；Borkowski和Ugras，1998 1999；Singhapakdi et al .，et al .，1999；周执行；2004；Landry et al .，et al .，2007爱默生）。