Nonthavej Hospital has been operati

Nonthavej Hospital has been operating for over 30 years as a leading family hospital in North of Bangkok. Nonthavej Hospital provides a high quality healthcare services with more than 20 specialized medical centers, covering the full continuum of care, such as Neurology Center,
Heart Center, Specialized Orthopedics Center, Minimally Invasive Surgery (MIS Center) and General Surgery Center, Women's Health Center, Children and Teens Center,
Rehabilitation Center, Gastrointestinal and Liver Center, Emergency and Truma Center etc.

Nonthavej Hospital is staffed by a large team of dedicated professionals and a diverse mix of highly skilled specialists, together with advanced technology, such as MRI etc.
Nonthavej Hospital has received the renowned Joint Commission International (JCI) accreditation of quality care since 2011, as well as Hospital Accreditation (HA), ISO 15189 for Medical Laboratory, ISO9001:2008 for Energy Management, GMP/HACCP for Food Safety and Quality Management Systems.

To accommodate our expansion, Nonthavej Hospital is looking for candidates who place the needs of the patients first; commit to professional and personal ethics; have positive mindset for continuous improvements and change management; able to work on a team-based basis as well as independently.
Responsibilities:

Responsible for creating and implementing training programs and overseeing the development of careers. Sets performance metrics, evaluates productivity, and helps hospital staff create long-term career plans within an organization

• Ensure that the curriculum and training programme complies with regulatory and business requirements
• Responsible for service and soft skills training including mandatory and on-the-job training
• Carry out assessing and testing of hospital professionals and employees.
• Maintenance and upkeep of training manuals and records
• Identify performance gaps
• Instructional design to bridge performance gaps.
• Manages training budgets and plans
• Leadership development of Managers and Team Leaders
• Training Needs Assessment of all hospital professionals and employees to meet changing customer expectations

Trainers management

• Ensure trainers are current and have the updated competencies.
• Evaluation of training and performance management of trainers
• Develop current and new trainers with growth of Company

Training Administration

• Manage all outsourcing trainings and conduct regular audits of 3rd parties and venues
• Maintaining of all relevant Training Records of all hospital professionals and employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รพนนทเวชได้รับการปฏิบัติเป็นโรงพยาบาลชั้นนำครอบครัวในทางเหนือของกรุงเทพฯ กว่า 30 ปี รพนนทเวชให้บริการดูแลสุขภาพคุณภาพสูงพร้อมศูนย์เฉพาะทางการแพทย์กว่า 20 ครอบคลุมเต็มสมิติดูแล เช่นเคาน์เตอร์ ผู้เชี่ยวชาญศูนย์หัวใจ ศูนย์แพทย์ ผ่าผ่า (MIS Center) และ ศูนย์ศัลยกรรมทั่วไป สตรี ศูนย์สุขภาพ เด็ก และวัยรุ่น ศูนย์ ศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพ Gastrointestinal และ ศูนย์ตับ ฉุกเฉิน และ Truma ศูนย์อื่น รพนนทเวชเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญทีมขนาดใหญ่และผสมผสานที่หลากหลายของผู้เชี่ยวชาญมีทักษะสูง พร้อมด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัย เช่น MRI เป็นต้น รพนนทเวชแหล่งร่วมคณะกรรมการนานาชาติ (JCI) รับรองคุณภาพดูแลตั้งแต่ 2011 ตลอดจนการรับรองโรงพยาบาล (HA) ISO 15189 สำหรับแพทย์ iso9001: 2008 สำหรับการจัดการพลังงาน GMP/HACCP เพื่อความปลอดภัยอาหารและระบบบริหารคุณภาพรับ เพื่อรองรับการขยายตัวของเรา รพนนทเวชกำลังมองหาผู้ที่ทำความต้องการของผู้ป่วยก่อน ยอมรับกับอาชีพ และส่วนบุคคลจริยธรรม มี mindset บวกสำหรับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง และจัดการ การเปลี่ยนแปลง สามารถทำงานในทีมงานเป็นอย่างดีเป็นอิสระ ความรับผิดชอบ: รับผิดชอบสำหรับการสร้าง และใช้โปรแกรมการฝึกอบรม และดูแลด้านการพัฒนาอาชีพ ชุดเครื่องมือวัดประสิทธิภาพ ประเมินผล และช่วยสร้างแผนงานระยะยาวภายในองค์กรของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาล •ตรวจสอบว่า โปรแกรมหลักสูตรและการฝึกอบรมสอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจ และกำกับดูแล•รับผิดชอบสำหรับบริการและทักษะการฝึกอบรมรวมทั้งฝึกบังคับ และแรงอ่อน•ดำเนินการประเมิน และการทดสอบของผู้เชี่ยวชาญของโรงพยาบาลและพนักงาน•บำรุงรักษาและค่าบำรุงรักษาฝึกอบรมคู่มือและระเบียน•ระบุประสิทธิภาพช่อง•ออกแบบการสอนการงานตรง•จัดการฝึกอบรมงบประมาณและแผน•พัฒนาความเป็นผู้นำของผู้บริหารและทีมงาน•ฝึกอบรมต้องประเมินของผู้เชี่ยวชาญของโรงพยาบาลและพนักงานเพื่อตอบสนองความคาดหวังของลูกค้าที่เปลี่ยนแปลง จัดการฝึกอบรม •ฝึกอบรมปัจจุบัน และมีความสามารถปรับปรุง•ประเมินการจัดการฝึกอบรมและประสิทธิภาพของการฝึกอบรม•พัฒนาฝึกอบรมใหม่ และปัจจุบัน มีการเจริญเติบโตของบริษัทจัดการฝึกอบรม•จัดการอบรมจ้างทั้งหมด และดำเนินการตรวจสอบปกติของบุคคลที่ 3 และสถานที่•รักษาระเบียนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องฝึกอบรมของโรงพยาบาลผู้เชี่ยวชาญและพนักงานทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โรงพยาบาลนนทเวชได้รับการปฏิบัติการนานกว่า 30 ปีเป็นโรงพยาบาลชั้นนำในครอบครัวของนอร์ทกรุงเทพ โรงพยาบาลนนทเวชให้บริการด้านสุขภาพที่มีคุณภาพสูงที่มีมากกว่า 20
ศูนย์การแพทย์เฉพาะทางที่ครอบคลุมต่อเนื่องเต็มรูปแบบของการดูแลเช่นประสาทวิทยาศูนย์ศูนย์หัวใจศูนย์ศัลยกรรมกระดูกเฉพาะทางศัลยกรรมน้อยที่สุดInvasive (MIS ศูนย์) และศูนย์ศัลยกรรมทั่วไป, ศูนย์สุขภาพสตรี เด็กและวัยรุ่นศูนย์,
ศูนย์ฟื้นฟูระบบทางเดินอาหารและตับศูนย์ฉุกเฉินและ TRUMA ศูนย์ ฯลฯโรงพยาบาลนนทเวชเป็นพนักงานโดยทีมงานที่มีขนาดใหญ่ของมืออาชีพที่ทุ่มเทและการผสมผสานความหลากหลายของผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงร่วมกับเทคโนโลยีขั้นสูงเช่น MRI เป็นต้นโรงพยาบาลนนทเวชได้รับชื่อเสียง Joint Commission International (JCI) ได้รับการรับรองของการดูแลที่มีคุณภาพตั้งแต่ปี 2011 เช่นเดียวกับการรับรองคุณภาพโรงพยาบาล (HA), ISO 15189 สำหรับการแพทย์ห้องปฏิบัติการ, ISO9001: 2008 สำหรับการจัดการพลังงาน, GMP / HACCP ความปลอดภัยด้านอาหารและการจัดการคุณภาพ ระบบ. เพื่อรองรับการขยายตัวของเรา, โรงพยาบาลนนทเวชที่กำลังมองหาผู้สมัครที่วางต้องการของผู้ป่วยครั้งแรกนั้น มุ่งมั่นที่จะเป็นมืออาชีพและจรรยาบรรณส่วนบุคคล มีความคิดในเชิงบวกสำหรับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและการจัดการการเปลี่ยนแปลง; . สามารถที่จะทำงานบนพื้นฐานของทีมตามเช่นเดียวกับการเป็นอิสระความรับผิดชอบ: รับผิดชอบสำหรับการสร้างและการใช้โปรแกรมการฝึกอบรมและการกำกับดูแลการพัฒนาอาชีพ ชุดตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานประเมินผลผลิตและช่วยให้เจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลสร้างแผนการอาชีพในระยะยาวภายในองค์กร•ให้แน่ใจว่าหลักสูตรและโปรแกรมการฝึกอบรมที่สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบและธุรกิจ•มีความรับผิดชอบสำหรับการให้บริการและการฝึกอบรมทักษะอ่อนรวมทั้งบังคับและในที่ทำงานการฝึกอบรม•ดำเนินการประเมินและการทดสอบจากผู้เชี่ยวชาญด้านโรงพยาบาลและพนักงาน. •การบำรุงรักษาและการดูแลรักษาของคู่มือการฝึกอบรมและมีการบันทึก•ระบุช่องว่างประสิทธิภาพ•การออกแบบการเรียนการสอนเพื่อให้ช่องว่างประสิทธิภาพสะพาน. •การบริหารจัดการงบประมาณการฝึกอบรมและการวางแผน•การพัฒนาภาวะผู้นำของผู้บริหารและผู้นำทีม•การฝึกอบรมการประเมินความต้องการของทุกผู้เชี่ยวชาญด้านโรงพยาบาลและพนักงานเพื่อตอบสนองการเปลี่ยนแปลงความคาดหวังของลูกค้าในการจัดการฝึกอบรม•ตรวจสอบการฝึกอบรมเป็นปัจจุบันและมีความสามารถปรับปรุง. •การประเมินผลการฝึกอบรมและการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม•พัฒนาผู้ฝึกสอนในปัจจุบันและใหม่ที่มีการเจริญเติบโตของ บริษัท บริหารการฝึกอบรม•การจัดการทั้งหมดจ้างฝึกอบรมและการดำเนินการตรวจสอบปกติของบุคคลที่ 3 และสถานที่•การดูแลรักษาของทุกประวัติการอบรมที่เกี่ยวข้องของทุกอาชีพและพนักงานของโรงพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โรงพยาบาลนนทเวช ได้ถูกใช้งานมานานกว่า 30 ปี ในฐานะผู้นำครอบครัว โรงพยาบาลในภาคเหนือของกรุงเทพฯ โรงพยาบาลนนทเวช ให้คุณภาพการให้บริการสุขภาพกว่า 20 ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ศูนย์ครอบคลุมเต็มรูปแบบของการดูแลต่อเนื่อง เช่น ศูนย์ประสาทวิทยา
ศูนย์หัวใจ ศูนย์ศัลยกรรมกระดูกเฉพาะ minimally invasive การผ่าตัดศัลยกรรมทั่วไป ศูนย์สารสนเทศและศูนย์ศูนย์สุขภาพสตรี ศูนย์เด็กและวัยรุ่น
ศูนย์เวชศาสตร์ฟื้นฟู , ศูนย์ทางเดินอาหารและตับ ฉุกเฉิน และศูนย์ truma ฯลฯ

นนทเวชโรงพยาบาลคือ harmen โดยทีมขนาดใหญ่ของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน และหลากหลายผสมสูงผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ ร่วมกับเทคโนโลยีขั้นสูงเช่น
MRI เป็นต้นโรงพยาบาลนนทเวช ได้รับคณะกรรมาธิการระหว่างประเทศที่มีชื่อเสียง ( JCI ) รับรองคุณภาพการดูแลตั้งแต่ 2011 รวมทั้งการรับรองคุณภาพโรงพยาบาล ( HA ) , ISO 15189 สำหรับห้องปฏิบัติการทางการแพทย์ , ISO9001 : 2008 เพื่อการจัดการพลังงาน , GMP / HACCP สำหรับความปลอดภัยอาหารและระบบบริหารคุณภาพ

เพื่อรองรับการขยายตัวโรงพยาบาลนนทเวช ที่กำลังมองหาผู้สมัครที่ความต้องการของผู้ป่วยก่อน ยอมรับจริยธรรมวิชาชีพและส่วนตัว มีความคิดในเชิงบวกสำหรับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง และการบริหารการเปลี่ยนแปลง สามารถทำงานเป็นทีม ตลอดจนพื้นฐานตามอิสระ


หน้าที่ความรับผิดชอบ : รับผิดชอบในการดูแลและการใช้โปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพชุดมาตรวัดประสิทธิภาพประเมินประสิทธิภาพ และช่วยให้เจ้าหน้าที่โรงพยาบาล สร้างอาชีพ แผนระยะยาวภายในองค์กร

- ให้แน่ใจว่าหลักสูตรและการฝึกอบรมที่สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจและกฎระเบียบ
- รับผิดชอบบริการและการฝึกอบรมทักษะอ่อนรวมถึงข้อบังคับและการฝึกงาน
- ดำเนินการประเมินและทดสอบผู้เชี่ยวชาญโรงพยาบาลและพนักงาน .
- การบำรุงรักษาและ upkeep ของคู่มือการฝึกอบรมและบันทึก
-
- ระบุประสิทธิภาพช่องว่างการออกแบบการเรียนการสอนเพื่อลดช่องว่างผลการปฏิบัติงาน การฝึกอบรม และแผนการบริหารจัดการงบประมาณ
-
- การพัฒนาภาวะผู้นำของผู้จัดการและหัวหน้าทีม
บริการฝึกอบรมการประเมินความต้องการของทุกโรงพยาบาลผู้เชี่ยวชาญและพนักงานเพื่อตอบสนองความคาดหวังของลูกค้าที่เปลี่ยนไป



บริการฝึกอบรมการจัดการฝึกอบรมให้เป็นปัจจุบัน และมีการปรับปรุงสมรรถนะ .
- ประเมินผลการฝึกอบรมและการจัดการประสิทธิภาพของการฝึกอบรม
- พัฒนาในปัจจุบันและใหม่ได้ ด้วยการเติบโตของบริษัท



ฝึกการบริหารจัดการฝึกอบรมและบริการ outsourcing ดําเนินการตรวจสอบปกติของบุคคลที่ 3 และสถานที่
- การรักษาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องการฝึกอบรมระเบียนทั้งหมดผู้เชี่ยวชาญโรงพยาบาลและพนักงาน