Wright and McMahan (1992) model tha

Wright and McMahan (1992) model that have been examined most extensively concern human resource practices and performance. While fewer studies in strategic human resource management have examined the link of the human capital pool to firm performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไรท์และรุ่น McMahan (1992) ที่มีการตรวจสอบมากสุดเกี่ยวกับปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลและประสิทธิภาพการทำงาน ในขณะที่การศึกษาน้อยในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์มีการตรวจสอบการเชื่อมโยงของสระทุนมนุษย์เพื่อประสิทธิภาพการทำงานที่บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไรท์และ McMahan (1992) รุ่นที่ได้รับการตรวจสอบอย่างกว้างขวางมากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงาน ขณะที่การศึกษาน้อยลงในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์มีการตรวจสอบการเชื่อมโยงของสระว่ายน้ำทุนมนุษย์เพื่อประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไรท์และเมิกเมเฮิน ( 1992 ) รุ่นที่ได้รับการตรวจสอบมากที่สุดอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับการปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพ ในขณะที่การศึกษาน้อยลงในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์มีการตรวจสอบการเชื่อมโยงของสระว่ายน้ำทุนมนุษย์เพื่อประสิทธิภาพ บริษัท