Identifies a number of fundamental

Identifies a number of fundamental needs, ie achievement, recognition, advancement, autonomy and the work itself. Strongly influences approaches to job design (job enrichment). Drew attention to the concept of intrinsic and extrinsic motivation and the fact that intrinsic motivation mainly derived from the work itself will have a longer-lasting effect. Therefore underpins the proposition that reward systems should provide for both financial non- financial reward

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบุจำนวนพื้นฐานความต้องการ ie สำเร็จ รู้ ก้าวหน้า อิสระ และทำงานเอง อย่างยิ่งมีผลต่อแนวทางการออกแบบงาน (งานบ่อ) ดึงความสนใจไปยังแนวคิดของ intrinsic และสึกหรอแรงจูงใจและความจริงที่ว่า intrinsic จูงส่วนใหญ่ได้มาจากการทำงานตัวเองจะมีผลยาวนาน ดังนั้น underpins ข้อเสนอที่ควรให้ระบบรางวัลทั้งเงินใช่เงินรางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบุจำนวนของความต้องการพื้นฐานความสำเร็จคือการรับรู้ความก้าวหน้าอิสระและการทำงานของตัวเอง อย่างยิ่งที่มีอิทธิพลต่อวิธีการในการออกแบบงาน (เพิ่มคุณค่าในงาน) ดึงความสนใจกับแนวคิดของแรงจูงใจภายในและภายนอกและความจริงที่ว่าแรงจูงใจภายในส่วนใหญ่มาจากการทำงานของตัวเองจะมีผลติดทนนาน ดังนั้นรมย์เรื่องระบบการให้รางวัลที่ควรจัดให้มีผลตอบแทนทางการเงินทั้งทางการเงินที่ไม่ใช่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบุจำนวนของความต้องการพื้นฐาน เช่น มีผลความก้าวหน้าด้วยตนเองและทำงานตัวเอง ขออิทธิพลแนวทางการออกแบบงาน ( Job Enrichment ) ดึงความสนใจให้กับแนวคิดของแรงจูงใจภายในและภายนอก และความจริงที่ว่าส่วนใหญ่มาจากแรงจูงใจภายในงานจะมีผลยาวนานอีกต่อไปดังนั้นบอกครับว่าระบบรางวัลควรมีทั้งเงินไม่ใช่รางวัลทางการเงิน