It is reasonable to expect work str

It is reasonable to expect work stress
to be negatively associated with job attitudes and performance.
Researchers have found that work-related stress is associated with
negative outcomes such as disloyalty, low morale, burnout, absenteeism,
job seeking, or voluntary turnover (Glazer and Beehr, 2005;
Hamilton et al., 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก็สมเหตุสมผลคาดหวังการทำงานความเครียดจะส่งผลเสียที่เกี่ยวข้องกับงานทัศนคติและประสิทธิภาพนักวิจัยพบว่า ความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเกี่ยวข้องกับผลลบความไม่ซื่อสัตย์ ขวัญกำลังใจต่ำ ถูกกระทำอย่างรุนแรง ขาด งานงานกำลัง หรือการหมุนเวียนความสมัครใจ (Glazer และ Beehr, 2005ฮามิลตัน et al., 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันมีเหตุผลที่จะคาดหวังว่าความเครียดจากการทำงานที่จะเชื่อมโยงเชิงลบกับทัศนคติในการทำงานและประสิทธิภาพการทำงาน. นักวิจัยได้พบว่าความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการมีความสัมพันธ์กับผลเชิงลบเช่นทุจริตขวัญกำลังใจต่ำเหนื่อยหน่ายขาดการหางานหรือผลประกอบการโดยสมัครใจ(เกลและ Beehr, 2005. แฮมิลตัน, et al, 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันมีเหตุผลที่จะคาดหวังการทำงานความเครียดมีความสัมพันธ์ทางลบกับทัศนคติต่อ

งานและประสิทธิภาพ นักวิจัยได้พบว่า การทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดเกี่ยวข้องกับ
ผลเชิงลบ เช่น ความไม่ซื่อสัตย์น้อย , ขวัญ , การแสวงหา , ความท้อแท้ ,
งานหรือการลาออกโดยสมัครใจ ( เกล และ beehr , 2005 ;
แฮมิลตัน et al . , 1993 )