Very low motivation scores indicate

Very low motivation scores indicate that the person is unlikely to engage in a new behavior or change. Telling people what to do may lead to resistance and this should be avoided. The healthcare professional needs to be able to recognise that the patient is not ready to change and should maintain a positive relationship with the person, offering help in the future if this is desired.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจต่ำมากคะแนนบ่งชี้ว่า บุคคลน่าจะมีส่วนร่วมในการทำงานใหม่ หรือเปลี่ยนแปลง บอกคนไม่อาจจะต้านทาน และนี้ควรหลีกเลี่ยง แพทย์ผู้เชี่ยวชาญต้องสามารถรู้ว่า ผู้ป่วยไม่พร้อมที่จะเปลี่ยนแปลง และควรรักษาความสัมพันธ์เป็นบวกกับบุคคล เสนอความช่วยเหลือในอนาคตถ้านี้คือต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มากคะแนนแรงจูงใจต่ำแสดงให้เห็นว่าคนที่ไม่น่าจะมีส่วนร่วมในการทำงานใหม่หรือการเปลี่ยนแปลง คนที่บอกว่าจะทำอย่างไรอาจนำไปสู่​​การต่อต้านและนี้ควรหลีกเลี่ยง การดูแลสุขภาพมืออาชีพจะต้องมีความสามารถที่จะรับรู้ว่าผู้ป่วยไม่พร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงและควรรักษาความสัมพันธ์เชิงบวกกับบุคคลที่นำเสนอความช่วยเหลือในอนาคตถ้านี้เป็นที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คะแนนแรงจูงใจน้อยมาก บ่งบอกว่าคนไม่น่าจะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมใหม่หรือเปลี่ยน บอกคนสิ่งที่ต้องทำอาจนำไปสู่ความต้านทานและนี้ควรหลีกเลี่ยง การดูแลสุขภาพมืออาชีพจะต้องสามารถที่จะยอมรับว่าคนไข้ยังไม่พร้อมที่จะเปลี่ยน และควรรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับบุคคล เสนอความช่วยเหลือในอนาคตถ้านี้เป็นที่ต้องการ .