Terminate contents in demand no. 2.

Terminate contents in demand no. 2.2 in the Agreement on the Conditions of Employment of 1978 regarding regulation of work performance evaluation for adjust to maximum of salary ceiling level 2. The following will be issued instead:
2.1.1If employee has working result in average level which is average of performance evaluation score in the past 2 years no less than 65 points, the employee will be adjusted to maximum of salary ceiling level 2, or.
2.1.2 If employee has working result in relatively average level which is an average of performance evaluation score in the past 2 years is between 60 – 64 points, the employee will be adjusted to maximum of salary ceiling level 2.
In case employee receives an increased salary in accordance with 2.1.2, if any performance rating in any timeis below 55 points, the Company will not increase salary for that time of evaluation.
In case employee has an average of performance evaluation score in the past 2 year increase to 65 points at any of time of evaluation, employee will receive increase to maximum of salary ceiling level 2under the conditions of 2.1.1, and without under condition of 2.1.2.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยกเลิกเนื้อหาในความต้องการข้อ 2.2 ในข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างงานปี 1978 เกี่ยวกับกฎระเบียบของการทำงาน การประเมินผลสำหรับปรับตัวสูงสุดของระดับเพดานเงินเดือน 2 ต่อไปนี้จะออกแทน:2.1.1If พนักงานมีผลการทำงานในระดับเฉลี่ยซึ่งค่าเฉลี่ยของคะแนนการประเมินประสิทธิภาพการทำงานใน 2 ปีไม่ต่ำกว่า 65 คะแนน พนักงานจะถูกปรับสูงสุดของระดับเพดานเงินเดือน 2 หรือ 2.1.2 หากพนักงานมีผลการทำงานในระดับเฉลี่ยค่อนข้างซึ่งโดยเฉลี่ยจะมีคะแนนในช่วง 2 ปีคือระหว่าง 60 – 64 คะแนน การประเมินผล พนักงานจะถูกปรับให้สูงสุดของระดับเพดานเงินเดือน 2ในกรณีที่พนักงานได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นตาม 2.1.2 ถ้าใด ๆ ประสิทธิภาพใด ๆ timeis ด้านล่าง 55 คะแนนการจัดอันดับ บริษัทจะเพิ่มเงินเดือนสำหรับเวลาของการประเมินผลในกรณีที่พนักงานมีค่าเฉลี่ยของการประเมินผลคะแนนในปี 2 ที่ผ่านมาเพิ่มขึ้นเป็น 65 จุดตลอดเวลาของการประเมิน พนักงานจะได้รับเพิ่มขึ้นเป็น 2under ระดับเพดานเงินเดือนสูงสุด 2.1.1 และไม่มีเงื่อนไขภายใต้เงื่อนไขของ 2.1.2

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยุติเนื้อหาในความต้องการไม่มี 2.2 ในข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างงานของปี 1978 เกี่ยวกับกฎระเบียบของการประเมินผลการปฏิบัติงานสำหรับการปรับตัวให้เข้าสูงสุดของระดับเพดานเงินเดือน 2. ต่อไปนี้จะมีการออกแทน:
2.1.1If พนักงานมีผลการทำงานในระดับปานกลางซึ่งเป็นค่าเฉลี่ยของการประเมินผลการปฏิบัติงาน คะแนนใน 2 ปีที่ผ่านมาไม่น้อยกว่า 65 จุดที่พนักงานจะได้รับการปรับให้สูงสุดของระดับเพดานเงินเดือน 2 หรือ.
2.1.2 หากพนักงานมีผลในระดับพอสมควรโดยเฉลี่ยซึ่งเป็นค่าเฉลี่ยของคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติงานในอดีตที่ผ่านมาการทำงาน 2 ปีที่ผ่านมาอยู่ระหว่าง 60-64 คะแนน, พนักงานจะถูกปรับไม่เกินระดับเพดานเงินเดือน 2.
ในกรณีที่พนักงานได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นได้ตาม 2.1.2 ถ้าคะแนนผลการดำเนินงานใด ๆ ใน timeis ใด ๆ ดังต่อไปนี้ 55 คะแนน บริษัท ฯ จะ ไม่เพิ่มเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาของการประเมินผลว่า.
ในกรณีที่พนักงานมีค่าเฉลี่ยของคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติงานในอดีตที่ผ่านมาเพิ่มขึ้น 2 ปีถึง 65 จุดที่ใด ๆ ของเวลาของการประเมินผลการทำงานของพนักงานจะได้รับเพิ่มขึ้นสูงสุดถึงระดับ 2under เพดานเงินเดือนเงื่อนไขของ 2.1 0.1 และไม่อยู่ภายใต้เงื่อนไขของ 2.1.2

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยกเลิกเนื้อหาในความต้องการไม่ 2.2 ในข้อตกลงในเงื่อนไขของการจ้างงานของ 1978 เกี่ยวกับกฎระเบียบของการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อปรับเพดานเงินเดือนสูงสุดของระดับ 2 ต่อไปนี้จะออกแทน2.1.1if พนักงานได้ทำงานส่งผลให้เฉลี่ยระดับเฉลี่ยของคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติงานในรอบ 2 ปี ไม่เกิน 65 คะแนน พนักงานจะปรับเพดานเงินเดือนสูงสุดของระดับ 2 หรือ2.1.2 ถ้าพนักงานได้ผลการทำงานในระดับค่อนข้างเฉลี่ยซึ่งเป็นค่าเฉลี่ยของคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติงานใน 2 ปีที่ผ่านมา คือ ระหว่าง 60 – 64 คะแนน พนักงานจะปรับเพดานเงินเดือนสูงสุดของระดับ 2ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นตาม 2.1.2 ถ้าปฏิบัติใด ๆในช่วงเวลาใด ๆด้านล่าง 55 จุด บริษัท จะไม่ได้เงินเดือนขึ้นเวลาของการประเมินในกรณีที่พนักงานได้ค่าเฉลี่ยของคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติงานในรอบ 2 ปี เพิ่มเป็น 65 คะแนน ณเวลาใด ๆของการประเมิน พนักงานจะได้รับเพิ่มขึ้นสูงสุดของระดับเพดานเงินเดือน 2under เงื่อนไขของตัว และโดยไม่ต้องภายใต้เงื่อนไขของ 2.1.2 .