organizational development, culture

organizational development, culture and anti-racism is recognizing different kinds of knowledge and valuing what is learned untraditionally. This affects how we hire, do our work, our relations in the office, etc.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนาองค์กร วัฒนธรรม และเหยียดต่อต้านกำลังจำแนกชนิดต่าง ๆ ของความรู้และการกำหนดค่าอะไรไม่รู้ untraditionally นี้มีผลต่อวิธีที่เราเช่า ทำงาน ความสัมพันธ์ของเราในสำนักงาน ฯลฯ "

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาองค์กรวัฒนธรรมและการต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติตระหนักชนิดที่แตกต่างของความรู้และคุณค่าของสิ่งที่ได้เรียนรู้นอกรีตนอกรอย นี้มีผลต่อวิธีการที่เราจ้างทำผลงานของเรา, ความสัมพันธ์ของเราในสำนักงาน ฯลฯ "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาองค์การ วัฒนธรรม และต่อต้านการเหยียดสีผิวตระหนักถึงชนิดของความรู้และคุณค่าของสิ่งที่เรียนรู้นอกรีตนอกรอย . นี้มีผลต่อวิธีที่เราจ้าง ทำงานของเรา ความสัมพันธ์ ของเราในสำนักงาน ฯลฯ "