After I finished the new employees

After I finished the new employees training, it makes me to understand, more thoroughly and more practically, to the way of Komatsu. Overall the training was a great experience. I thought Komatsu places importance on the new employees. Not only 2 months of this training but also has OJT around 1 year before they start working in their assignment. Moreover, Komatsu give employee good welfares such as bonus, language training, taking care of health, etc. that make employees extremely work to company.

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 1:

新しい従業員の訓練を終えて、それは私に理解して、徹底的より実質的に、小松の方法。トレーニングは素晴らしい体験でした。小松重視して新入社員です。この 2 ヶ月の訓練がも OJT の割り当てでの作業を始める前に約 1 年間だけではなく。さらに、小松与える従業員良い福祉ボーナス、語学研修、健康等の世話などを非常に従業員を作る会社に動作します。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 2:

私は新入社員研修を終えた後、それは私がコマツのように、より徹底的に、より実用的に理解することができます。全体のトレーニングは素晴らしい経験でした。私は小松新入社員を重視する考え。このトレーニングの2ヶ月だけでなく、彼らは彼らの割り当てに作業を開始する前に1年の周りにOJTを持っています。また、コマツは、従業員が非常に企業に動作させるなどボーナス、語学研修、健康の世話をして、のような従業員の良好な福利厚生を提供します。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 3:

私は、新しい従業員の訓練を終えた後に、それは私を理解して、より多くの徹底的かつ具体的には、小松の道へ。全体的なトレーニングが大きな経験でした。私は、新しい従業員に小松場所の重要性を考えました。2ヶ月しかないこのトレーニングが彼らが彼らの割当てに作業を開始する前にojt中の1年を持ちます。また、小松の従業員の福祉に与える良いボーナスのような言語トレーニング、健康の世話をするなど、従業員が会社にとって非常に働きます。