5. Human resource management practi

5. Human resource management practices
As illustrated by Welch and McCleary’s (1992) Findings, research into human
resources in hospitality related journals is one of the popular areas of research. In
particular, ¹he Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly and, to a lesser
extent, ¹he International Journal of Hospitality Management have published a wide
range of HR research. The literature covers most of the topics researched in mainstream
HR, with some topics obviously more appropriate to the industry than others.
For example, while there has been a considerable amount of discussion in the HR
literature concerning alternative pay schemes for employees, this topic receives little
attention in the hospitality HR research, apart from overviews of pay systems in texts
such as Riley (1991). However, the practice of tipping has received some attention
(Lynn and Graves, 1996) as have illicit rewards in the form of fiddles and knock offs.
Both Wood (1992) and Lucas (1995) provide good reviews of the literature.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5. วิธีการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นภาพประกอบ โดยเวลช์และผลการวิจัยของ McCleary (1992) วิจัยในมนุษย์ทรัพยากรในการบริการที่เกี่ยวข้องกับสมุดรายวันเป็นพื้นที่ยอดนิยมของการวิจัยอย่างใดอย่างหนึ่ง ในโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ¹he Cornell โรงแรมร้านอาหารดูแลรายไตรมาสและ และ มีน้อยขอบเขต ¹he นานาสมุดรายวันของการบริหารจัดการได้เผยแพร่เป็นวงกว้างวิจัยช่วงชม. วรรณคดีครอบคลุมส่วนของหัวข้อวิจัยในหลักชั่วโมง กับบางหัวข้อที่เห็นได้ชัดเหมาะสมกับอุตสาหกรรมอื่น ๆตัวอย่างเช่น ในขณะที่มีการสนทนาในชั่วโมงจำนวนมากวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับทางเลือกที่จ่ายแผนงานสำหรับพนักงาน หัวข้อนี้รับน้อยความสนใจในการวิจัยด้วย HR นอกเหนือจากภาพรวมของระบบค่าจ้างในข้อความเช่นไรลีย์ (1991) อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติของการให้ทิปได้รับความสนใจบางอย่าง(ลินน์และหลุมฝังศพ 1996) มีรางวัลผิดกฎหมายในรูปของลิตและเคาะไม่ชอบทั้งไม้ (1992) และ Lucas (1995) ให้ความเห็นของวรรณกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5. การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์
ในฐานะที่แสดงโดยเวลช์และ McCleary ของ (1992) ผลการวิจัยการวิจัยในมนุษย์
ทรัพยากรในวารสารที่เกี่ยวข้องกับการต้อนรับที่เป็นหนึ่งในพื้นที่ที่ได้รับความนิยมของการวิจัย ใน
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง¹he Cornell Hotel and Restaurant บริหารไตรมาสและเป็นเลสเบี้ยน
ขอบเขต¹heวารสารนานาชาติของการจัดการการต้อนรับมีการเผยแพร่กว้าง
ช่วงของการวิจัยทรัพยากรบุคคล วรรณกรรมครอบคลุมมากที่สุดของหัวข้อวิจัยหลักใน
การบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีบางหัวข้อที่เห็นได้ชัดมากขึ้นเหมาะสมกับอุตสาหกรรมกว่าคนอื่น ๆ .
ตัวอย่างเช่นในขณะนี้ได้มีการจำนวนมากของการอภิปรายในการบริหารทรัพยากรบุคคล
วรรณกรรมเกี่ยวกับรูปแบบการจ่ายเงินทางเลือกสำหรับพนักงานหัวข้อนี้ได้รับ เล็ก ๆ น้อย ๆ
ให้ความสนใจในการวิจัยการต้อนรับทรัพยากรบุคคลนอกเหนือจากภาพรวมของระบบการจ่ายเงินในตำรา
เช่นไรลีย์ (1991) แต่การปฏิบัติของการให้ทิปได้รับความสนใจบางอย่าง
(ลินน์เกรฟส์ 1996) ทั้งมีผลตอบแทนที่ผิดกฎหมายในรูปแบบของไวโอลินและเคาะ.
ทั้งไม้ (1992) และลูคัส (1995) ให้ความคิดเห็นที่ดีของวรรณกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 . การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่แสดงโดย Welch เมิกเคลียรี่ ( 1992 ) และข้อมูลการวิจัยในมนุษย์ทรัพยากรในการบริการวารสารที่เกี่ยวข้องเป็นหนึ่งในพื้นที่ที่เป็นที่นิยมของการวิจัย ในโดยเฉพาะมาตรฐานเขาทั้งโรงแรมและร้านอาหารและการบริหารงานรายไตรมาส , น้อยกว่าขอบเขตของวารสารนานาชาติการจัดการการบริการมาตรฐานเขาได้เผยแพร่กว้างช่วงของการวิจัย HR วรรณคดีที่ครอบคลุมมากที่สุดของหัวข้อวิจัยในกระแสหลักชั่วโมง มีบางหัวข้อที่แน่นอนมากกว่า เหมาะกับอุตสาหกรรม กว่าคนอื่น ๆตัวอย่างเช่น ในขณะที่มีจำนวนมากของการอภิปรายในชม.วรรณคดีเกี่ยวกับแผนการจ่ายทางเลือกสำหรับพนักงาน หัวข้อนี้จะได้รับน้อยความสนใจในการ HR วิจัย นอกจากภาพรวมของระบบจ่ายข้อความเช่น ไรลี่ย์ ( 1991 ) อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติของการให้ทิปที่ได้รับความสนใจบางอย่าง( ลินและหลุมฝังศพ , 1996 ) โดยมีรางวัลผิดกฎหมายในรูปแบบของการเล่นและการเคาะเสนอราคาทั้งไม้ ( 1992 ) และ ลูคัส ( 1995 ) ให้ความคิดเห็นที่ดีของวรรณคดี