Finally, our results also suggest t

Finally, our results also suggest that teams are at particular risk of experiencing extremely high relationship conflict and poor future performance when two conditions are simultaneously met; teams that do not establish trust before they receive negative feedback are especially vulnerable to ongoing relationship conflict,
and likely to perform poorly

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในที่สุดผลของเรานอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าทีมงานที่มีความเสี่ยงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการประสบความขัดแย้งความสัมพันธ์สูงมากและการดำเนินงานในอนาคตที่ดีเมื่อสองเงื่อนไขที่จะได้พบกับพร้อมกัน; ทีมที่ไม่ได้สร้างความไว้วางใจก่อนที่พวกเขาได้รับความคิดเห็นในเชิงลบโดยเฉพาะอย่างยิ่งความเสี่ยงที่จะเกิดความขัดแย้งความสัมพันธ์อย่างต่อเนื่อง
และมีแนวโน้มที่จะทำงานได้ไม่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุด ผลลัพธ์ของเรายังแนะนำว่า ทีมมีความเสี่ยงโดยเฉพาะปัญหาความขัดแย้งกันสูงมาก และการทำงานในอนาคต จนเมื่อสองเงื่อนไขพร้อมกันพบ ; ทีมที่ไม่ได้สร้างความน่าเชื่อถือก่อนที่พวกเขาได้รับความคิดเห็นเชิงลบโดยเฉพาะอย่างยิ่งความเสี่ยงต่อความขัดแย้งในความสัมพันธ์อย่างต่อเนื่อง และมีแนวโน้มที่จะดำเนินการงาน