Developing a competence-based group

Developing a competence-based group approach may be more “culturally sensitive” for such agencies since it does not require the agency or its staff to change their accustomed way of doing things or the administrative structures (e.g., room assignments, scheduling protocols, staff hours) that support it.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนาวิธีการฝึกทักษะตามกลุ่มอาจมากกว่า "วัฒนธรรมสำคัญ" สำหรับหน่วยงานดังกล่าวเนื่องจากไม่ต้องใช้หน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ของการเปลี่ยนแปลงทางคุ้นเคยกับการทำสิ่งต่าง ๆ หรือโครงสร้างการบริหาร (พนักงานเช่น กำหนดห้อง โปรโตคอล การจัดกำหนดการเวลา) ที่สนับสนุนมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พัฒนาวิธีการกลุ่มความสามารถที่ใช้อาจจะมากขึ้น "ทางวัฒนธรรมที่สำคัญ" สำหรับหน่วยงานดังกล่าวเพราะมันไม่จำเป็นต้องมีหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ของมันจะเปลี่ยนวิธีที่คุ้นเคยของพวกเขาในการทำสิ่งหรือโครงสร้างการบริหารจัดการ (เช่นการมอบหมายงานในห้องพัก, โปรโตคอลการตั้งเวลาชั่วโมงพนักงาน ) ที่สนับสนุนมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาความสามารถตามแนวทางกลุ่มอาจจะมากขึ้น " วัฒนธรรมอ่อน " สำหรับหน่วยงานดังกล่าวตั้งแต่มันไม่ต้องใช้ตัวแทนหรือพนักงานที่จะเปลี่ยนของพวกเขาคุ้นเคยกับวิธีการทำงาน หรือ โครงสร้างการบริหาร เช่น ห้องที่ได้รับมอบหมาย , การตั้งเวลาโปรแกรมชั่วโมงพนักงาน ) ที่สนับสนุนมัน