companies to pay compensation to em

companies to pay compensation to employees upon termination in the form of severance pay under certain condition
abroad
if employees transferred to work abroad

mployment and employee benefits in Thailand: overview

Resource type: Country Q&A Status: Law stated as at 01-Jul-2015 Jurisdiction: Thailand

A Q&A guide to employment and employee benefits law in Thailand.

The Q&A gives a high level overview of the key practical issues including: employment status; background checks; permissions to work; contractual and implied terms of employment; minimum wages; restrictions on working time; illness and injury; rights of parents and carers; data protection; discrimination and harassment; dismissals; redundancies; taxation; employer and parent company liability; employee representation and consultation; consequence of business transfers; intellectual property; restraint of trade agreements and proposals for reform.

To compare answers across multiple jurisdictions, visit the Employment and Employee Benefits: Country Q&A tool.

The Q&A is part of the global guide to employment and employee benefits law. For a full list of jurisdictional Q&As visit

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทจะจ่ายค่าตอบแทนกับพนักงานเมื่อเลิกจ้างในแบบฟอร์มค่าจ้างบำเหน็จภายใต้เงื่อนไขต่างประเทศถ้าพนักงานที่โอนย้ายไปทำงานต่างประเทศประโยชน์ mployment และพนักงานในประเทศไทย: ภาพรวม ชนิดทรัพยากร: ประเทศ Q & A สถานะ: กฎหมายระบุเป็นที่อำนาจ 01-ก.ค.-2015: ประเทศไทย ถามคู่มือการจ้างงานและพนักงานได้รับประโยชน์กฎหมายในประเทศไทยQ & A ให้ภาพรวมระดับสูงของประเด็นปฏิบัติสำคัญรวมถึง: สถานะการจ้างงาน ตรวจสอบพื้นหลัง สิทธิ์ในการทำงาน เงื่อนไขตามสัญญา และโดยนัยการจ้างงาน ค่าจ้างขั้นต่ำ จำกัดเวลาการทำงาน เจ็บป่วยและบาดเจ็บ สิทธิของพ่อแม่และ carers ป้องกันข้อมูล แบ่งแยกและเบียดเบียน ภาย redundancies ภาษี นายจ้างและบริษัทแม่รับผิด แทนและให้คำปรึกษา สัจจะของการโอนย้ายธุรกิจ ทรัพย์สินทางปัญญา ความยับยั้งชั่งใจการค้าข้อตกลงและข้อเสนอสำหรับการปฏิรูปการเปรียบเทียบคำตอบในศาลหลาย เยี่ยมชมการจ้างงานและผลประโยชน์พนักงาน: Q ประเทศและเครื่องมือQ & A เป็นส่วนหนึ่งของคู่มือกฎหมายสวัสดิการพนักงานและการจ้างงานทั่วโลก สำหรับรายการทั้งหมด ของ jurisdictional Q และ เป็นไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท จะจ่ายเงินชดเชยให้แก่พนักงานในรูปแบบของเงินชดเชยภายใต้เงื่อนไขบางอย่างในต่างประเทศหากพนักงานโอนย้ายไปทำงานในต่างประเทศmployment และผลประโยชน์ของพนักงานในประเทศไทย: ภาพรวมประเภททรัพยากร: ประเทศ Q & A สถานะ: กฎหมายที่ระบุไว้ ณ วันที่ 01 ก.ค. 2015 สังกัด: ประเทศไทย. Q & คู่มือการจ้างงานและการทำงานของพนักงานกฎหมายผลประโยชน์ในประเทศไทยQ & A ให้ภาพรวมในระดับสูงของปัญหาในทางปฏิบัติที่สำคัญรวมถึง: สถานะการจ้างงาน ตรวจสอบพื้นหลัง; สิทธิ์ในการทำงาน เงื่อนไขสัญญาและโดยนัยของการจ้างงาน ค่าจ้างขั้นต่ำ ข้อ จำกัด ในเวลาทำงาน การเจ็บป่วยและการบาดเจ็บ; สิทธิของผู้ปกครองและผู้ดูแล; การป้องกันข้อมูล; การเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด; การเลิกจ้าง; ซ้ำซ้อน; การจัดเก็บภาษี; นายจ้างและความรับผิดของ บริษัท แม่; เป็นตัวแทนของพนักงานและการให้คำปรึกษา; ผลที่ตามมาของการถ่ายโอนธุรกิจ ทรัพย์สินทางปัญญา; . ความยับยั้งชั่งใจของข้อตกลงการค้าและข้อเสนอเพื่อการปฏิรูปเพื่อเปรียบเทียบคำตอบทั่วเขตอำนาจศาลหลายแวะไปที่ประโยชน์ที่ได้รับการจ้างงานและพนักงาน. ประเทศ Q & เครื่องมือQ & A เป็นส่วนหนึ่งของคู่มือทั่วโลกเพื่อการจ้างงานและผลประโยชน์ของพนักงานกฎหมาย สำหรับรายชื่อเต็มของอาณาเขต Q & As เยี่ยมชม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้พนักงานเมื่อเลิกจ้างในรูปแบบของเงินชดเชยภายใต้เงื่อนไขบางอย่าง

ถ้าต่างประเทศพนักงานย้ายไปทำงานต่างประเทศ

mployment และผลประโยชน์ของพนักงานในประเทศไทย : ภาพรวม

ทรัพยากรประเภท : ประเทศ q &สถานะ : กฎหมายตามที่ระบุไว้ใน 01-jul-2015 สังกัด : ประเทศไทย

Q &คู่มือเพื่อการจ้างงาน และสวัสดิการตามกฎหมายในไทย

Q &เป็นให้สูงในระดับภาพรวมของคีย์จริงปัญหารวมถึง : สถานะการจ้างงาน ; เบื้องหลัง ; สิทธิ์ในงาน และเงื่อนไขของการจ้างงานตามสัญญาโดยนัย ; ค่าจ้างขั้นต่ำ ; ข้อ จำกัด ในการทำงาน ; การบาดเจ็บการเจ็บป่วยและ สิทธิของผู้ปกครองและผู้ดูแล การป้องกันข้อมูล การเลือกปฏิบัติและการคุกคาม ; การเลิกจ้าง ; ซ้อน ; ภาษีอากร และ ผู้ปกครอง นายจ้าง บริษัท รับผิด ;การเป็นตัวแทนพนักงานและให้คำปรึกษา ; ผลของการโอนธุรกิจ ทรัพย์สินทางปัญญา ความยับยั้งชั่งใจของการค้าข้อตกลงและข้อเสนอเพื่อการปฏิรูป

เพื่อเปรียบเทียบคำตอบในหลายเขตอำนาจศาล เยี่ยมชมการจ้างงานและสวัสดิการ : ประเทศ q &เครื่องมือ

Q &เป็นส่วนหนึ่งของคู่มือสำหรับการจ้างงานและกฎหมายสวัสดิการ สำหรับรายการเต็มรูปแบบของ jurisdictional Q &เป็นเยี่ยม