When people can’t leave their egos

When people can’t leave their egos behind, conflict and resentment arises. People become unwilling to open their minds to other perspectives and are intent on either forcing their point of view or not cooperating with others. The more conflict, the less innovation, the farther the team gets from implementation and meeting goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อคนไม่ปล่อยของ egos หลัง แค้นใจและความขัดแย้งกัน คนกลายเป็นไม่ยอมเปิดจิตใจของพวกเขากับมุมมองอื่น ๆ และ เจตนาบังคับให้พวกเขามอง หรือไม่ร่วมมือกับผู้อื่น ความขัดแย้งเพิ่มเติม นวัตกรรมน้อย ไกลทีมได้รับจากการดำเนินงานและการประชุมเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อคนไม่สามารถออกจากอัตตาของพวกเขาที่อยู่เบื้องหลังความขัดแย้งและความแค้นที่เกิดขึ้น กลายเป็นคนที่ไม่เต็มใจที่จะเปิดใจของพวกเขาเพื่อมุมมองที่อื่น ๆ และมีความตั้งใจในการบังคับให้ทั้งมุมมองของหรือไม่ให้ความร่วมมือกับคนอื่น ๆ ความขัดแย้งมากขึ้นนวัตกรรมน้อยไกลทีมได้รับจากเป้าหมายการดำเนินงานและการประชุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อคนไม่ทิ้งอัตตาของตนที่อยู่เบื้องหลัง ความขัดแย้งและความไม่พอใจที่เกิดขึ้น คนเราจะไม่เต็มใจที่จะเปิดจิตใจของพวกเขามุมมองอื่น ๆ และมีความตั้งใจในการบังคับให้มุมมองของพวกเขาหรือ ไม่ร่วมมือกับคนอื่น ๆ ความขัดแย้งเพิ่มเติมน้อยนวัตกรรม หากทีมได้รับจากการดำเนินการประชุมเป้าหมาย