1. Exportive (ethnocentric) (a whol

1. Exportive (ethnocentric) (a wholesale transfer of HRM policies and practices successful
in the parent organization to affiliates).
2. Adaptive (polycentric) (the creation of HRM systems with a maximum of adaptation to
the local context and conditions).
3. Integrative (geocentric) (transfer best practice from wherever it might be found among
affiliates in the organization) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. exportive (ethnocentric) (ขายส่งโอนย้ายของ HRM นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่ประสบความสำเร็จในองค์กรหลักไร)2. ปรับให้เหมาะสม (polycentric) (การสร้างระบบ HRM ที่สุดของการปรับตัวการภายในบริบทและเงื่อนไข)3. แบบบูรณาการ (geocentric) (ควรโอนย้ายจากที่ใดก็ตามอาจพบระหว่างบริษัทในเครือในองค์กร)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. Exportive (ethnocentric) (โอนขายส่งของนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติที่ประสบความสำเร็จ
ในองค์กรปกครองกับ บริษัท ในเครือ).
2 การปรับตัว (polycentric) (การสร้างระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีค่าสูงสุดของการปรับตัวที่จะ
บริบทของท้องถิ่นและเงื่อนไข).
3 เชิงบูรณาการ (เสแสร้ง) (โอนปฏิบัติที่ดีที่สุดจากที่ใดก็ตามมันอาจจะพบใน
บริษัท ในเครือในองค์กร)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . exportive ( ethnocentric ) ( โอนส่งของนโยบาย HRM และการปฏิบัติที่ประสบความสำเร็จในองค์กรเพื่อให้ บริษัท ในเครือผู้ปกครอง
)
2 การปรับตัว ( โพลีเซนตริก ) ( การสร้างระบบ HRM กับสูงสุดของการปรับตัว
บริบทท้องถิ่นและเงื่อนไข ) .
3 แบบบูรณาการ ( เสแสร้ง ) ( โอนปฏิบัติที่ดีที่สุดจากที่ไหนก็ตาม มันอาจจะพบได้ใน
บริษัทในเครือในองค์กร )